女性管理者因為冰雪聰明和在性格、心理上的獨有優(yōu)勢，較男性管理者而言更易獲得職場上的成功，很多人在職場中都扮演者越來越多、越來越重要的角色。尤其是在一些適宜女性發(fā)揮的行業(yè)里。但是，大多女性管理者的抗壓性都較差，在遇到矛盾沖突或者遭遇問題障礙時的表現(xiàn)卻都差強人意，也妨礙了自己打發(fā)揮，使自己的職業(yè)智商受到嚴重挑戰(zhàn)。

1、 不敢面對錯誤：一個人犯錯不要緊，有缺點其實也不要緊，人無完人啊。要緊的是敢于面對。偶然犯一點小錯，其實更可以讓別人找到做領(lǐng)導的感覺，也更體現(xiàn)一個女人的可愛，但是，原則性的錯誤最好不要犯，尤其不要經(jīng)常犯！

2、 不會解決問題：問題就像石頭，你不搬它自己決不會自己走。很多女性管理者在遇到問題時，不是隱瞞、欺騙他人，就是能拖就拖，直到問題變成大問題，最后問題全面爆發(fā)，不可收拾。

3、 遇事嚎啕大哭：雖說流點淚水有益?zhèn)�人健康，但歇斯底里、嚎啕大哭則讓人有村婦的感覺，只會損害自己形象，根本無助于問題解決，也不會引發(fā)他人同情，相反，低聲抽泣才能讓人有惜香憐玉之感。更有甚者，一些女性管理者遇到一點點小事、受了一點點委屈，就給家人打電話，把個人痛苦擴大為家庭痛苦，其智商低的實在讓人心酸啊。

4、 忽視他人感受：在職場中，減少矛盾沖突的最好辦法是換位思考，是能站在他人角度思考問題，任何忽視他人感受的行為只能說明自己一點都不成熟，而任何一種自把自為的行為都只能說明自己的幼稚。

5、 動輒揭人之短：在生活及社交環(huán)境中，發(fā)生爭吵是常事，而且人人都有缺點，動輒揭人之短只會激化矛盾�！按蚣懿淮蚰槨⒊臣懿唤叶獭�、不傷人自尊是一種最簡單的做人智慧。一個聰明睿智的女性，在這時只會是一種“潤滑劑”，而絕不應(yīng)該是一個“打火機”。

6、 嘴巴硬過牙齒：很多時候我們明知自己理虧了有錯了，可是，因為礙于面子，就是不愿認個錯、不愿道個歉，甚至還信誓旦旦地編造謊言來掩蓋，于是，本來簡單問題就變復雜，最后導致任何方法都失效。其實，在關(guān)鍵時候，適當示弱也是一種智慧。

7、 情緒影響溝通：一哭、二鬧、三上吊是傳統(tǒng)農(nóng)村婦女對待溝通的常用手法，但是很多現(xiàn)代職場女性也常常予以應(yīng)用。其實，適當發(fā)點小脾氣、使點小性子也是可以的，更能顯示一個女性的可愛，但是，凡事不能太過，不能由此而拒絕溝通。在職場中，溝通是一劑平衡事態(tài)的良藥，溝通到位、無往不利啊。

職場就是職場，社會也都有規(guī)則。管理行為不會因為你是女性就特殊。我以前做管理曾經(jīng)帶過一個純女性的團隊，女孩們都很聽話，但我卻從不惜香憐玉，一做錯事就要挨罵，一挨罵就哭，一說她們就想盡辦法狡辯。有一次，一個女孩被我罵得哭了幾個鐘，我叫人送了一卷紙巾過去讓她繼續(xù)哭，哭完了再來解決問題，但是，其他女孩也都受了感染陪著哭，于是，我就干脆叫人去小賣部買了一堆紙巾送過去，讓她們?nèi)ス�司花園里集體哭，后來她們反而干脆不哭了，就自動來找我道歉作檢討，結(jié)果問題很快就解決了，今后再也沒有再犯過，現(xiàn)在，這些女孩們幾乎都在企業(yè)里位居要職，混得相當不錯。

以上幾種女性管理者的不恰當表現(xiàn)均為我在管理中的現(xiàn)實總結(jié)，旨在幫助各位優(yōu)秀的職場女士們盡快調(diào)整自己思維，克服自己劣勢，提升自己智商，順利達到職場成功。但是，以上七條對于男性也同樣實用，在生活中也同樣可以作為參考，只是請各位千萬不要對號入座。