目前網(wǎng)游市場競爭激烈，但是毫無疑問的，網(wǎng)游作為典型的創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)，得人才者則得天下。百年大計人才為本，正是葛優(yōu)的一句“21世紀(jì)最貴重的人才”讓網(wǎng)游公司絞盡腦汁，網(wǎng)羅人才！

近期，游戲圈里挖人事件不斷，甚至還會出現(xiàn)挖走整個團隊的事件。于是“只要墻頭揮地好，沒有墻頭挖不倒�！�。下面不妨來看看業(yè)界大佬對人才挖角的看法。

一、看看大佬對挖角有何看法？

史玉柱：才流失應(yīng)該是從自身找原因。

才流失應(yīng)該是從自身找原因。其實，獵頭盯上自己的人是好事，說明自己培養(yǎng)的人才是真正的人才。

張朝陽：人才互挖將來誰敢創(chuàng)新？

張朝陽直言不諱，中國網(wǎng)游遇到瓶頸，很大一部分是不正當(dāng)競爭造成的。在他看來，現(xiàn)在最讓網(wǎng)游企業(yè)擔(dān)憂的人才被挖。往往是一個游戲開發(fā)人才剛剛冒了點尖，就會立刻被其他公司以高薪為誘餌挖走。尤為惡劣的是，很多企業(yè)挖來人才，就是為了搞垮對手。

中國網(wǎng)游界這種“互挖人才”之風(fēng)，已經(jīng)到了讓人膽戰(zhàn)心驚的地步。因為人才被挖走就意味著核心機密的泄露，于是創(chuàng)新便成了一件不敢輕易而為的事。張朝陽表示，在美國硅谷，法律保護知識產(chǎn)權(quán)，比如規(guī)定，跳槽的人才一年內(nèi)不能向新主顧泄露機密。所以網(wǎng)游企業(yè)的發(fā)展，往往是通過并購實現(xiàn)的，而不是互挖人才。

藍港CEO王峰：挖角是出力不討好的事情

藍港在線CEO王峰表示，各大網(wǎng)絡(luò)游戲公司之間的互相挖角是一種很壞的習(xí)氣，而且，即便將競爭對手的研發(fā)團隊挖到自己旗下，也是一個出力不討好的事情。

“被挖走的團隊是垃圾團隊”，他認為，優(yōu)秀的研發(fā)團隊和研發(fā)人員，都是將“做一款完美游戲”作為目標(biāo)的，這樣的團隊對游戲和網(wǎng)游公司是忠誠的，而且，他們也會將業(yè)余時間投入到體驗這款游戲中去。

二、看看大佬對人才有何看法？

丁磊：沒有人才，就等于沒有生命力和其他行業(yè)相比，人才對IT企業(yè)發(fā)展的作用特別明顯。沒有人才，就等于沒有生命力。

陳天橋：盛大推新的人才計劃融入這個時代

網(wǎng)游已經(jīng)從英雄時代進入平民時代，盛大將推出3個計劃尋找新的游戲人才，融入這個時代。

馬化騰：留住人才需要公司在企業(yè)文化方面下功夫包括很多互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)和在國外競爭中，和歐美、韓日這樣的市場相比，最大的區(qū)別就是人才。在高速成長的行業(yè)，是一種正常的行為，留住人才需要公司在企業(yè)文化方面下功夫。