從澳大利亞學習工程管理回國的小張，剛回國時給自己訂了找工作的“三不”政策：非跨國大企業(yè)不去；年薪低于10萬元不去；工作地非大城市不去�？山涍^幾次面試之后，才發(fā)現(xiàn)“海歸”也不那么吃香了。4個多月共參加了23次面試，依舊沒有結果。

最近的一次面試是一家美資公司辦事處在招人，消息剛在網上登出他就去了。哪知道一到那兒才發(fā)現(xiàn)他還不算早的，辦公室里已經有幾十個人在排隊了。經過幾輪考核之后，只剩下9個人，其中有3個和他一樣都是“海歸”。由于有了以前的經驗，當時他的待遇要求還沒敢叫太高，只開了4000元每個月，可最后用人單位還是挑中了一個本科生，說是他有相關工作經驗。最終，有學歷沒有經驗的他只能再一次落選。他真得很迷茫：現(xiàn)在企業(yè)到底想用什么樣的人才？自己的“海歸”身份難道真的難有吸引力了？

三類“海歸”：身份一樣待遇不同

近年來愈演愈烈的海歸潮導致海歸回國就業(yè)形勢驟緊，曾有一家調查公司的統(tǒng)計數(shù)字表示：累計有57.5%的“海歸”在歸國6個月左右找到工作；選擇的單位大多數(shù)是外企和民營企業(yè)；37.6%為中層管理人員，41.6%在專業(yè)工作層；供職最多的機構為外資企業(yè)，達32.7%；其次為民營企業(yè)、高校與科研機構和國企；供職的首選城市是上海，北京居第二。 “海歸”變成“海帶”名列榜首的原因是薪酬要求過高和個人能力問題。如果按企業(yè)的實際需求細分，“海歸”就業(yè)是有很大區(qū)別的。

隨著留學回國人數(shù)的增多，就業(yè)在很多人眼中就成了一件很難的事。中國留學服務中心回國處程家財處長據(jù)該中心掌握的材料分析說：籠統(tǒng)來看，很難說留學哪個國家的人受歡迎，或者是哪個專業(yè)的人受歡迎。如熱點國家留學去的人多，回來的人就多，但這并不代表熱點國家的留學生就業(yè)無憂，還需要很多因素來考慮。首先，要看所學習的專業(yè)是不是國內急需；第二是看學習和工作的背景情況。如在什么大學學習、有沒有工作經歷等，由本人的整體狀況決定受不受歡迎。幾年來，留學生回國就業(yè)的情況可以簡單地分為三個層次：三者背景不同也造成回國后的待遇差別很大。

一、 既有國外文憑又有跨國公司工作背景的“海歸”。他們曾經在國外留學多年，有著資深的教育背景，同時具有若干年國外工作的經驗，這部分人員相對較少。但他們往往具有極強的專業(yè)能力和良好的知識結構，以及擁有豐富的國外人際資源網絡，其回國的目的往往是開創(chuàng)自己的事業(yè)。有的是自主創(chuàng)業(yè)，有的是要在學科領域有所建樹，領導一個實驗室，或建立一個梯隊等。這類“海歸”不僅是國內急需的人才，更是國內外企業(yè)爭奪的對象。

二、在國內已經有不錯的工作經歷而出國深造的海歸。一些職場中人士為了繼續(xù)深造，在工作一段時間后出國去充電，獲得碩士以上學位�；蛄魧W后在國外積累了一定工作經驗的留學人員。這部分人是就業(yè)市場上極具競爭力的人群，也是國內企事業(yè)單位中高級主管職位青睞的對象，在就業(yè)市場上極具競爭力。

三、學成回國、與應屆畢業(yè)生等值的海歸。高中或大學畢業(yè)后直接出去留學，獲得學士或碩士學位，畢業(yè)后就回國的留學人員。他們缺乏工作經驗，在就業(yè)市場上的競爭力與應屆畢業(yè)生相類似。這類學生在語言及跨文化背景的知識結構上有一定的優(yōu)勢，對于需要拓展國際業(yè)務的用人單位來說，這類人員有其用武之地。

獵頭的反饋：美國“海歸” 最受歡迎，年薪高達百萬元

“海歸”本身是帶著一個小光環(huán)，但有這個光環(huán)只是虛的東西。有沒有能勝任工作的能力才是更重要的。很多企業(yè)更看重實際能力。從獵頭的眼光來看，似乎都比較喜歡獵有一定身價的“海歸”：如有國外正規(guī)院校的文憑，又在國外工作了兩三年以上，個人性格成熟、穩(wěn)重，中西方文化都比較精通，或者對自己的專業(yè)領域比較精通。獵頭的偏好同時也準確地反映出了企業(yè)的真實態(tài)度。

北京賽思獵頭公司總經理黃劍告訴記者：從企業(yè)的需求完全可以看出哪些國家回來的“海歸”最受歡迎。在最近客戶的人才需求中，比較受歡迎的“海歸”是美國歸來的，其最高年薪能達到250萬元。法國回來月薪三、四萬元的工作較好找。德國回來的工作更好找，因為現(xiàn)在德國回國的人比較少；北歐回來的也沒問題；新西蘭、澳大利亞的差點；其他歐洲國家也可以，但是要看學校，如果出國留學就讀的不是什么好學校，如三流學校，那就業(yè)就有難度。因為用差校的留學生還不如招聘國內的應屆畢業(yè)生，以前就發(fā)生過從英國回來的留學生甚至連英語都說不好的情況。

但是，不同行業(yè)對人才也有不同的衡量標準，做IT獵頭多年的沙永革表示：從IT企業(yè)的需求來看，從歐美回來的“海歸”比較受企業(yè)歡迎，因為歐美等一些國家的教育體制還是比較完善的。如從德國、法國、西班牙、加拿大、澳大利亞、美國回國的“海歸”們。工資方面，月薪從5000-40000元不等。

人才機構的反映：找對接口， 三類“海歸”最好就業(yè)

其實，“海歸”能否就業(yè)的關鍵是看是不是真學了，有沒有真本事。曾多次代表諸多北京企業(yè)去海外攬才的北京雙高人才獵頭部劉金誠告訴記者，從高新技術企業(yè)需求的人才來看，在人才如潮的今天，有三類“海歸”最好就業(yè)：

一、“功能型”的人才：有技能的“海歸”就業(yè)情況比較理想。比如在國外就搞技術和研發(fā)，懂管理、懂技術，又了解中西方的領先技術，做起工作來也比較有前瞻性。上海一家制造型企業(yè)就曾重金招聘到了一位從美國回來的研發(fā)部經理，給出了一年20萬元的薪酬。

二、懂資本運作，了解東西方企業(yè)制度的高端人才，也是很受歡迎的。

三、保險行業(yè)的人才，如精算師。

劉金誠認為，“海歸”如果歸屬以上三類肯定會比較受歡迎。但是，并不是所有的“海歸”都受企業(yè)歡迎，關鍵是你的才能在什么地方？跟國內的接口在什么地方？另外還有年齡，30-45歲范圍的海歸比較受歡迎。工作經驗豐富的，語言不是問題的，年薪基本都在10—200萬元之間。

“海歸”的誤區(qū)：寧可 找不到工作，也要留在大城市

從市場上頻繁出現(xiàn)的“海歸”待業(yè)現(xiàn)象不難看出，一方面企業(yè)缺人才，一方面留學生就業(yè)難，歸根結底，很多原因是由環(huán)境和“海歸”個人造成的。

首先是制度導致的流向問題。有能力的人都想去大城市，謀求更好的發(fā)展。致使大城市回國的人才過剩，但這是一個很難改變的情況。很多中部地區(qū)、西部地區(qū)和內地城市更急需各類人才，卻無人愿應。這說明人才就業(yè)和社會的其他方面都有關系，和國家各地區(qū)的發(fā)展不平衡有關系，和人事制度、戶籍制度都有關系，人才不便于流動，迫使留學生在擇業(yè)時選擇大城市和沿海城市。牽扯到工資待遇、子女教育等問題，有的寧可專業(yè)不對口、學非所用，也要留在大城市。

已經從英國回國一年多的歐陽一直沒找到理想的單位。這位從河北某學院直接走出國門留學的年輕“海歸”，依靠的是家中父親的經濟實力，一年半的留學生活花費了20多萬元，學成回國的他跟很多海歸的想法一樣，自己的高投入希望得到高回報，所以在選擇就業(yè)地區(qū)時首先考慮的是留在了大城市，工作慢慢再找。

但是，一年過去了，工作依舊沒著落，不是單位不理想就是待遇不理想，或者用人單位覺得他不理想。這中間他也曾找到職業(yè)規(guī)劃專家做咨詢，但專家“心態(tài)平和”找工作的建議絲毫沒動搖他找好工作的決心。其實，像他這樣沒任何工作經驗的“海歸”如果回到自己的家鄉(xiāng)，在人才稀少的環(huán)境里還是有很大的發(fā)展空間，完全沒有必要固守在人才濟濟的大都市，讓自己變成“海待”。何況一年多20多萬元的投入還沒有國內一個EMBA的學費高，想一年掙回那么多錢肯定是渺茫的。

像這樣的“海歸”還有很多，所以，這也成了影響留學生就業(yè)的因素。

拿錢“砸”的留學文憑 含金量低，就業(yè)前景不看好

有人認為，“海歸”派融合了中西方文化的精髓，他們以投資獲取知識，并以此接受了現(xiàn)代西方文明與現(xiàn)代科技主流知識；他們報效祖國的拳拳之心與自身的文化資歷，應當?shù)玫絿�人、特別是有識之士的認可，這是本刊與新浪網就此話題進行網上調查時，網友們的反映。但是，很多“海歸”只是拿出國留學當成了“鍍金”，有的甚至只是短暫的“進修”，這注定了光環(huán)是有很大水分的。

從英國某學院進修回國的劉嘉揣著個結業(yè)證書，已經在就業(yè)市場徘徊了一年，羞于出口的“海歸”身份，投入近一年的時間和錢財，本想鍍金后有個好“收成”，到頭來卻“事與愿違”。對此，身旁的人更是不屑一顧：拿錢“砸”出的留學文憑肯定含金量低。還有人連國內的大學都考不進，花了幾十萬居然可以念牛津。也有人認為留學人中大有金錢上的“牛人”而鮮有學業(yè)上的“牛人”。而相反，你有好的成績，高的素質，美國的名牌大學還提供獎學金讓你來念，這是本質的區(qū)別。

通過回國處 安置了多少“海歸”

留學生回國后，大部分人要到中國留學生服務中心回國處報到，并由回國處發(fā)派遣證，那么，通過回國處能安置多少“海歸”？這也是很多“海歸”比較關注的。程家財處長介紹：留學生回國的主要流向是北京、上海、廣州、天津，還有沿海開放城市，深圳、大連、杭州、寧波、青島、煙臺、廈門等。從改革開放到2003年底，北京和上海的留學回國人員就有10.4萬人。而同期的出國留學人員是70.02萬人，回國人員的總數(shù)是17萬出頭，這兩個城市的留學回國人員占了全國留學回國人員的將近三分之二。

近兩年的安置情況同過去比有一些新的特點：學歷層次以碩士為主；年齡層次越來越年輕化；求職去向：到外資企業(yè)、外事服務機構、民營企業(yè)、中外合資企業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)的留學人員的比重越來越大，到高校、科研單位、國有大中型企業(yè)和事業(yè)單位的比重有所下降。去年全國留學生回國總人數(shù)是25000人，包括國家公派、單位公派和自費三個部分的留學生，回國處安置了2600多人。其中國家公派和單位公派的人一般回原單位，不需要作安置派遣。

根據(jù)今年1-4月北京和上海兩地安置情況的統(tǒng)計，留學回國人員從國別看，安置最多的是英國，其次是美國，第三是日本，接下來是德國和法國。從學位看，博士占22%，碩士約占57%，本科和進修人員占21%.從年齡看，30歲以下的占51%，31-40歲的占42%，就是說40歲以下的占了93%，40歲以上的占7%.從就業(yè)趨向看，到外事機構包括外資企業(yè)、中外合資企業(yè)的人員超過一半，到民營企業(yè)的將近20%，到高校科研單位的20%，其他的有到律師事務所、機關等單位。

國內企業(yè)對“海歸”的態(tài)度

雖然從目前見諸報端的信息來看，一度受到禮遇厚待的“海歸”群體已經漸漸不再吃香，但從需求者反映出來的信息卻并非如此。這從北京市一些機構的舉動即可看出：去年10月，北京曾面向全國公選市規(guī)劃委副主任等15名副局級干部和企業(yè)高管，這公開選拔的15個職位在同等條件下，海外留學回國人員將優(yōu)先考慮。在中國科學院也有八成的院士是“海歸”；清華大學、北京大學等高等學府都有很密集的“海歸”身影；甚至市場上一些知名培訓機構，也大有“海歸”替代洋外教的趨勢。用新東方學校ELITE（高端商務英語）英語學習中心主任江天帆的話說：“新東方近幾個月連續(xù)開張的幾個ELITE學習中心，將全面招收一些具有豐富海外生活經歷的中國人擔當主要教學工作。”這說明，“海歸”是中國一筆寶貴的人才財富。

但隨著“海歸”越來越多，國內人才“土鱉”（沒有出國留學的人才的戲稱）質素提高，“海歸”要找到合適的工作已不再輕而易舉。用人單位的話很實在：我們也認為有過海外求學經歷的高學歷人才素質可能更高，可是，有的“海歸”自恃過高，到了公司就想唱主角，強調待遇。別說挑大梁，真正找件具體工作讓他獨立完成，他往往都會拖泥帶水，漏洞百出。本事不大，心卻不小，還瞧不起別人。大事做不來，小事又放不下架子。我們招人是來做事的，不成事，光要那“海歸”的牌子干嗎？

國家為高層次留學回國人才 劃定了標準

一邊是企業(yè)需求，一邊是海歸自恃，那么，從國家的角度，什么樣的“海歸”才是我國目前急需的高級人才？這聽起來簡單，實際上衡量標準并不明確的局面已被打破。近日，人事部會同教育部、科技部、財政部以及全國留學人員回國服務工作部及聯(lián)席會議成員單位，共同制定印發(fā)了《關于在留學人才引進工作中界定海外高層次留學人才的指導意見》，對海外高層次留學人才的范圍、界定海外高層次留學人才的主要原則、條件等做了明確規(guī)定。

其中明確指出，當前我國引進海外高層次留學人才一般是指：我國公派或自費出國留學，學成后在海外從事科研、教學、工程技術、金融、管理等工作并取得顯著成績者，為國內急需的高級管理人才、高級專業(yè)技術人才、學術技術帶頭人，以及擁有較好產業(yè)化開發(fā)前景的專利、發(fā)明或專有技術的人才。提出的8項具體的界定條件包括了學術界、國外高校、世界五百強企業(yè)、國外政府機構、國際組織等8個方面的著名專家、學者、管理人員和技術人員。對此，人事部有關負責人表示，這種界定方式盡量照顧到了科研、教學、創(chuàng)業(yè)、管理等多個方面，尤其注重業(yè)績，將界限圈定在留學人員中素質能力層次較高者，特別是我國重點建設領域和急需的緊缺人才。

留學生：提高身價要從源頭做起

如何確定自己是國家緊缺的人才？如何確保將來自己是“有用”的“海歸”從源頭做起最恰當。比如，根據(jù)自己的學歷、外語水平、個性特征、專業(yè)背景、經濟能力等，在出國前就量身定制好科學的方案，而一份科學、省時、高回報的留學方案會為你打下良好的職業(yè)基礎。以前，留學選擇商科和計算機專業(yè)曾是最大熱門，也曾是國內的熱門專業(yè)，殊不知經濟發(fā)展速度遠快于教材更新速度，幾年后畢業(yè)后的學生已面臨新熱度，激烈的就業(yè)競爭就不可避免了。所以，在留學前就做好職業(yè)規(guī)劃顯得越來越有必要了。

職業(yè)規(guī)劃專家楊光提醒，學生出國前首先要把留學的目的想清楚，因為留學生就業(yè)跟家長和本人有直接的關系，不能光想著去留學，就業(yè)問題以后再說，這樣就業(yè)時就會出問題。有的在國內上不了大學，就到國外去，回來后由于留學投入高，就業(yè)的期望值就很高，更多的是想如何回報，一般希望工資在4000元-5000元。

打理好自己的職業(yè)規(guī)劃就會成為緊俏的人才，這從我國的人才發(fā)展報告藍皮書分析即可看出：宏觀上中國稀缺四類人才，創(chuàng)業(yè)型、創(chuàng)造型、復合型、技術型。從大的領域上講，12個大類的重點領域人才緊缺，它們是IT和微電子、金融保險、生物醫(yī)藥、石化及機械化工、汽車與成套設備、都市農業(yè)、現(xiàn)代物流、城市建設與管理、新材料、社會中介服務、投資基金與管理、文化體育。

那么人才緊缺到什么程度？ 2004年底，有專家統(tǒng)計預測分析，IT人才缺100萬以上；IC卡設計人才缺少約25萬；條碼人才缺300萬；電子商務人才缺200萬；物流人才缺600萬以上；外貿人才缺100萬；檢驗測試人才缺30-40萬……所以說，國家人才并不是過剩，而是缺得很嚴重。出國前，只要把工夫做扎實，回來肯定是搶手的“海歸”。