職場人跳槽多因?qū)π匠瓴粷M。雖有千般理由，但遞交辭呈的白領(lǐng)，欲離開企業(yè)的最終原因大都因老板漲薪不力。據(jù)悉，該調(diào)查為期三周，共有8000余名職場白領(lǐng)參與。

農(nóng)民工招聘熱潮逐漸回落，職場白領(lǐng)卻在“金三銀四”的才市招聘高峰蠢蠢欲動。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有12.8%的人已完成職場華麗轉(zhuǎn)身，順利覓得一份新職位；另有四成人有跳槽想法，且已秘密著手找“下家”；37.5%的受訪者雖不甘心現(xiàn)狀，但尚未付諸行動，希望在觀望中看到新機會�？赡茏尷习鍌兇笫�所望的信息是——安心本職、根本沒有跳槽打算的員工只有8.9%。

“物價這么高，工資卻紋絲不動，跳槽也是被逼的�！痹鲁蹙吐氂谔旌訁^(qū)某貿(mào)易公司的白小姐說，如果原公司能漲薪，她也不會辭職再找工作。調(diào)查顯示，截至2月底，獲得漲薪的職場人僅三成，漲薪幅度多在20%以內(nèi)。

是什么力量驅(qū)使白領(lǐng)們毅然離職？調(diào)查顯示，物價飛速上漲，而薪酬遲遲不漲或漲幅太小是職場白領(lǐng)跳槽的首要原因，占到33%；另有三成左右的人表示跳槽因發(fā)展空間受限；還有13.5%的人對公司和行業(yè)的發(fā)展缺乏信心，所以選擇跳槽。