設計英才網(wǎng)施工技術(shù)員招聘信息
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- 工作地點：廣州-廣州市|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗：|性別要求：男|招聘人數(shù)：若干人
- 職位描述：1、年齡：20-38歲，高中以上學歷；男性2、有一年以上窗簾、家具安裝經(jīng)驗，能獨立上門量窗、算料、安裝導軌與掛布，按業(yè)主或設計師要求進行安裝操作3、性格外向、積極、動手能力較強，愛崗敬業(yè)4、一經(jīng)錄用，待遇從優(yōu)...
- 工作地點：廣州-廣州市|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗：|性別要求：不限|招聘人數(shù)：若干人
- 職位描述：崗位職責：1.根據(jù)工藝或客戶要求，制作成品；2.按時按量完成生產(chǎn)任務，能夠聽從領導安排的各項任務。任職資格：1.男性，25-50歲，吃苦耐勞，有責任心，具有良好的溝通能力；2.會做家具，有裝修經(jīng)驗；3.有1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，操作無事故者優(yōu)...
- 工作地點：廣州-廣州市|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗：|性別要求：不限|招聘人數(shù)：若干人
- 職位描述：1、負責高檔窗簾、布藝沙發(fā)套、椅套、床品和布制飾品的制作，要求熟悉各種窗簾的做法，縫紉技術(shù)過硬，能吃苦耐勞。2、有在窗簾床品門市或者窗簾床品工廠及服裝廠的工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。3、身體健康，人品正直，善于溝通，勤奮好學，有責任心，為人可靠。4...
- 工作地點：廣州-廣州市|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗：|性別要求：男|招聘人數(shù)：若干人
- 職位描述：1、男性，年齡：20-38歲。2、有一年以上窗簾、家具安裝經(jīng)驗，能獨立上門量窗、算料、安裝導軌與掛布，按業(yè)主或設計師要求進行安裝操作。3、性格外向、積極、動手能力較強，愛崗敬業(yè)。4、一經(jīng)錄用，待遇從優(yōu)。聯(lián)系人：人事部...
- 工作地點：廣州-廣州市|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗：|性別要求：不限|招聘人數(shù)：1人
- 職位描述：任職資格：本科學歷，年齡不限，形象好，英語四級以上，熟練掌握word、excel、pdf、ppt等工具，具有相關(guān)業(yè)務資源以及兩年以上工作經(jīng)驗。...
- 工作地點：延邊朝鮮族自治州-延吉市|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗：|性別要求：不限|招聘人數(shù)：3人
- 職位描述：崗位職責:1、利用網(wǎng)絡進行公司產(chǎn)品的銷售及推廣；2、負責公司網(wǎng)上貿(mào)易平臺的操作管理和產(chǎn)品信息的發(fā)布；3、了解和搜集網(wǎng)絡上各同行及競爭產(chǎn)品的動態(tài)信息；4、通過網(wǎng)絡進行渠道開發(fā)和業(yè)務拓展；5、按時完成銷售任務。任職資格:1、�？萍耙陨蠈W歷，市場...
- 工作地點：重慶-重慶市|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗：|性別要求：不限|招聘人數(shù)：2人
- 職位描述：崗位職責：1.負責酒店、會所的軟裝設計；2.按時完成上級交辦的其他工作任務。任職資格：1.川美設計、景觀等藝術(shù)專業(yè)本科畢業(yè)；2.至少2年及以上的軟裝設計或酒店設計工作經(jīng)歷；3.設計能力優(yōu)秀者且具有管理能力的，可晉升為設計經(jīng)理。...
- 工作地點：南充-南充市|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗：|性別要求：不限|招聘人數(shù)：2人
- 職位描述：職位描述1、負責市場調(diào)研和需求分析；2、負責年度銷售的預測，目標的制定及分解；3、確定銷售部門目標體系和銷售配額；4、制定銷售計劃和銷售預算；5、負責銷售渠道和客戶的管理；6、組建銷售隊伍，培訓銷售人員；7、評估銷售業(yè)績，建設銷售團隊。...
- 工作地點：南充-南充市|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗：|性別要求：不限|招聘人數(shù)：2人
- 職位描述：職位描述1、負責市場調(diào)研和需求分析；2、負責年度銷售的預測，目標的制定及分解；3、確定銷售部門目標體系和銷售配額；4、制定銷售計劃和銷售預算；5、負責銷售渠道和客戶的管理；6、組建銷售隊伍，培訓銷售人員；7、評估銷售業(yè)績，建設銷售團隊。...
- 工作地點：南充-南充市|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗：|性別要求：不限|招聘人數(shù)：10人
- 職位描述：職位描述：協(xié)助制定公司整體市場企劃：廣告、促銷、宣傳、推廣活動等各項策略。2、負責各種招生渠道的開發(fā)與建設。3、負責收集、整理、分析各類同行業(yè)信息資料，建立信息資料庫為中心決策提供決策依據(jù)。4、組織編制各種活動...
- 工作地點：南充-南充市|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗：|性別要求：不限|招聘人數(shù)：12人
- 職位描述：職位描述：1、利用網(wǎng)絡進行公司產(chǎn)品的銷售及推廣；2、負責公司網(wǎng)上貿(mào)易平臺的操作管理和產(chǎn)品信息的發(fā)布；3、了解和搜集網(wǎng)絡上各同行及競爭產(chǎn)品的動態(tài)信息；4、通過網(wǎng)絡進行渠道開發(fā)和業(yè)務拓展；5、按時完成銷售任務。...
- 工作地點：南充-南充市|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗：|性別要求：不限|招聘人數(shù)：12人
- 職位描述：職位描述：1、負責搜集新客戶的資料并進行溝通，開發(fā)新客戶；2、通過電話與客戶進行有效溝通了解客戶需求,尋找銷售機會并完成銷售業(yè)績；3、維護老客戶的業(yè)務，挖掘客戶的最大潛力；4、定期與合作客戶進行溝通，建立良好的長期合作關(guān)系...
- 工作地點：臺州-黃巖區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗：|性別要求：不限|招聘人數(shù)：3人
- 職位描述：1、美術(shù)、工業(yè)設計專業(yè)及以上學歷，應屆畢業(yè)生亦可。2、熟練運用Photoshop、Rhino、CorelDRAW等繪圖軟件。3、熱愛產(chǎn)品設計，有一定的設計理念，手繪能力強，對色彩、造型敏感，思維敏捷有獨到的創(chuàng)新意識。依據(jù)客戶的需求、市場趨勢...
- 工作地點：鄭州-鄭州市|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗：|性別要求：不限|招聘人數(shù)：3人
- 職位描述：崗位職責：1、協(xié)助制定的年度工作目標和工作計劃，制訂本部年度、月度業(yè)務目標和業(yè)務計劃；2、負責貫徹執(zhí)行公司營銷策略、銷售政策、銷售管理制度，及時了解和反饋市場信息，鞏固開拓市場，提高市場占有率；3、負責全面展開業(yè)務工作并達成相關(guān)目標；4、密...
- 工作地點：上海-上海市|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗：|性別要求：不限|招聘人數(shù)：1人
- 職位描述：職位描述：1.根據(jù)下屬醫(yī)院開業(yè)計劃，開展相應的VI,SI系統(tǒng)的應用設計工作；2.負責現(xiàn)場量房，繪制基本的房型圖、方案圖與施工圖；3.根據(jù)實地現(xiàn)場實際給出合理建議；4.開工交底，根據(jù)設計要求選材，在建項目巡視；5.協(xié)調(diào)處理工程項目的設計相關(guān)事...
- 工作地點：成都-成都市|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗：|性別要求：不限|招聘人數(shù)：2人
- 職位描述：沒有足夠或相關(guān)工作經(jīng)驗的或者是應屆畢業(yè)生過來需要在銷售基層培訓1--3個月！請大家慎投！��！崗位職責：1、協(xié)助總監(jiān)制定銷售戰(zhàn)略，制定并組織實施完整的銷售計劃，領導團隊將計劃轉(zhuǎn)變?yōu)殇N售結(jié)果；2、開拓裝修行業(yè)業(yè)務，與客戶、同行業(yè)間（裝修行業(yè)）建...
- 工作地點：保定-保定市|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗：|性別要求：女|招聘人數(shù)：5人
- 職位描述：崗位職責：客戶訂單的設計、溝通、審核、整理及訂單的下發(fā)、交接等工作。任職資格：1.熟練操作PS、CorelDRAW等設計軟件；2.熟練應用word、excel等辦公軟件3.能夠熟練操作電腦，要求打字速度快。4.踏實細心，有較好溝通能力和語言...
- 工作地點：成都-成都市|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗：|性別要求：不限|招聘人數(shù)：10人
- 職位描述：崗位職責：1、通過外撥方式開展調(diào)研，實現(xiàn)客戶回訪，客戶信息收集、更新、挖掘；2、需處理大量客戶電話，為電話銷售活動提供售前支持和客戶服務；3、按照標準進行有效的信息統(tǒng)計、錄入，做好客戶信息管理，準確錄入調(diào)研信息；4、根據(jù)公司安排完成公司的客...
- 工作地點：成都-成都市|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗：|性別要求：不限|招聘人數(shù)：2人
- 職位描述：職位描述：沒有足夠或相關(guān)工作經(jīng)驗的或者是應屆畢業(yè)生過來需要在銷售部培訓1--3個月！請大家慎投！�。徫宦氊煟�1、配合相關(guān)部門做好設備安裝、概算、工程量審核、安裝調(diào)試等工作；2、配合施工單位按照相關(guān)管理制度、安裝圖紙、操作規(guī)范和進度要求施工...
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