休假日遇輪班 單位應(yīng)支付不低于三倍加班工資

上一天休一天，上兩天休一天……現(xiàn)在不少行業(yè)都實行輪班工作制，對于很多輪班制的職工來說，很少考慮節(jié)日加班費的事，但實際上，實行輪班制的職工，如果工作日正好是法定休假日的，同樣視為加班，單位應(yīng)該支付加班工資。在日前舉行的工會法律援助工作現(xiàn)場經(jīng)驗交流會上，記者采訪時得知了一起真實案例。

輪班職工討要加班費

許某在一家公司從事保衛(wèi)監(jiān)控工作，他的崗位就是輪班工作制。第一天工作時間為8：00至20：00，第二天工作時間為20：00至8：00，第三天休息，第四天開始重復(fù)，沒有其它的休息日。由于法定節(jié)假日也經(jīng)常正常上班，但公司卻不支付任何加班費用，為此雙方產(chǎn)生爭議。工作一年多后，許某向南京市總工會法律援助中心求助。在援助中心律師的幫助下，公司最終一次性支付許某加班工資14000多元。

輪班制拒絕“潛規(guī)則”

許某雖然最終拿到了屬于自己的加班工資，但還有許多輪班制的職工，合法權(quán)益正受到侵害。記者采訪中發(fā)現(xiàn)，不給輪班制職工發(fā)放加班工資似乎已成“潛規(guī)則”，有的職工甚至還不知道這是自己的合法權(quán)益。市總工會法援中心的工作人員介紹說，根據(jù)國家的相關(guān)規(guī)定，輪班工作制是綜合計算工時工作制的一種，實行輪班工作制的勞動者，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作；工作日正好是法定休假節(jié)日的，視為加班，用工方應(yīng)按照規(guī)定支付職工的加班工資。

《江蘇省工資支付條例》規(guī)定得更為明確：實行綜合計算工時工作制的，勞動者在綜合計算周期內(nèi)總的工作時間超過總法定工作時間的部分，視為延長工作時間，用人單位支付不低于本人工資150%的加班工資。勞動者在法定休假日遇輪班的，用人單位支付不低于本人工資300%的加班工資。

工會將補充法律專業(yè)人員

許某討要加班費只是工會法援中的一例個案。記者在當天的現(xiàn)場會上得知，近三年來，全省各級工會為近5萬名職工提供了各類法律援助4萬多件，成功率達到92%.不過工會干部也坦言，工會法律援助隊伍素質(zhì)的高低，決定著法律援助工作的實際效果。而目前，懂法律、會維權(quán)、具有法律職業(yè)資格的工會干部還不多。今后工會的法援隊伍中，將充實更多具備法律職業(yè)資格的專業(yè)人員。