91麻豆精品一区二区三区,日韩精品久久久无码AV片,影音先锋精品一区二区三区,深夜福利试看120欧美

設(shè)計(jì)英才網(wǎng)法律法規(guī)列表

您當(dāng)前的位置：設(shè)計(jì)師招聘網(wǎng) >> 設(shè)計(jì)英才網(wǎng)資訊 >> 設(shè)計(jì)英才網(wǎng)法律法規(guī)內(nèi)容列表
  • 設(shè)計(jì)英才網(wǎng)法律法規(guī)列表
  • 勞動(dòng)法:個(gè)人所得稅稅款代繳代扣困境
  • 勞動(dòng)法:個(gè)人所得稅稅款代繳代扣困境 一、困境的原因 員工離職時(shí)，往往涉及工資待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)瓤铐?xiàng)的支付，無(wú)論是雙方友好協(xié)商解除或是最終通過(guò)訴訟的方式解決，如果支付員工的款項(xiàng)較高時(shí)，就會(huì)涉及交稅的問(wèn)題。 員工獲得相應(yīng)的個(gè)人收入，就要繳納相應(yīng)的稅款，作為原用人單位……
  • 新版《建筑工程設(shè)計(jì)招標(biāo)投標(biāo)管理辦法》5月施行
  • 新版《建筑工程設(shè)計(jì)招標(biāo)投標(biāo)管理辦法》5月施行 為落實(shí)《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)城市規(guī)劃建設(shè)管理工作的若干意見(jiàn)》、進(jìn)一步完善我國(guó)建筑設(shè)計(jì)招標(biāo)投標(biāo)制度、促進(jìn)公平競(jìng)爭(zhēng)、繁榮建筑創(chuàng)作、提高建筑設(shè)計(jì)水平，近日，住房城鄉(xiāng)建設(shè)部頒布了修訂后的《建筑工程設(shè)計(jì)招標(biāo)投標(biāo)管理辦法》（住房城鄉(xiāng)建設(shè)部令第3……
  • 未簽勞動(dòng)合同無(wú)需提前一個(gè)月申請(qǐng)辭職
  • 如今的就業(yè)形勢(shì)仍舊嚴(yán)峻，有的求職者害怕找不到工作的情況，就很容易全盤(pán)接受用人單位的一些不合理的要求，比如說(shuō)不簽合同，不買(mǎi)社保。而想要辭職的時(shí)候，還需要提前一個(gè)月嗎?設(shè)計(jì)英才網(wǎng)為你支招： 案例 2011年8月，梁某應(yīng)聘到沂水某食品公司干包裝工作，公司未與他簽訂勞動(dòng)合同，也未給他繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。工……
  • 如何破解休年假“魔咒”
  • 即使合同內(nèi)容沒(méi)有涉及帶薪年休假條款，單位照樣要讓員工享受帶薪年休假。如果單位既不給休假又不給補(bǔ)償，公務(wù)員可向上級(jí)主管部門(mén)投訴反映，事業(yè)單位可申請(qǐng)人事仲裁，企業(yè)員工等可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。因此休假是正當(dāng)權(quán)益，受法律保護(hù)。 首先，警惕惡意試用成“白用” 對(duì)于一個(gè)剛剛踏入職場(chǎng)大門(mén)的新人來(lái)說(shuō)，最先要注意防范的……
  • 勞動(dòng)合同約定薪酬須“同工同酬”
  • 勞動(dòng)合同法 因?yàn)樯矸菔恰芭R時(shí)工”、“派遣工”，所以同工不同酬，工作量、工作內(nèi)容完全相同但待遇迥異。這些現(xiàn)象有望立法規(guī)范，并對(duì)違規(guī)者處以“每人五千元至一萬(wàn)元罰款”等。 實(shí)施三年半后，《勞動(dòng)合同法》啟動(dòng)修訂。昨日，全國(guó)人大常委會(huì)首次審議《勞動(dòng)合同法修正案（草案）》，此次主要修改其中四條與勞……
  • 精神病人的勞動(dòng)合同可以解除嗎
  • 【案情】勞動(dòng)者患精神病，2年未治愈被“炒” 王某于2005年進(jìn)入某電子公司工作，與該公司簽訂了5年的勞動(dòng)合同。2006年，王某因家庭變故，患上了精神分裂癥。經(jīng)過(guò)3個(gè)多月的住院治療，王某的病情仍不見(jiàn)好轉(zhuǎn)。一天，公司領(lǐng)導(dǎo)來(lái)到醫(yī)院看望王某，對(duì)王某說(shuō)：“其實(shí)，到目前為止，你的醫(yī)療期已經(jīng)休滿(mǎn)了，但考慮……
  • 用人單位應(yīng)預(yù)防制止女職工遭職場(chǎng)性騷擾
  • 如果你請(qǐng)假去做產(chǎn)前檢查，用人單位以事假扣你工資，你可以大膽說(shuō)“No”。昨日，為期一個(gè)月的“廣州市工會(huì)宣傳《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》及咨詢(xún)服務(wù)活動(dòng)”啟動(dòng)，數(shù)十名法律、婦科專(zhuān)家到場(chǎng)提供法律咨詢(xún)和健康義診服務(wù)，并免費(fèi)發(fā)放了數(shù)千份宣傳資料。 新規(guī)將納入女職工專(zhuān)項(xiàng)集體合同 今年4月28日，《女職……
  • 南京提高企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)
  • 幾天前,南京市企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由去年的1140元調(diào)整到1320元,那么最低生活保障金什么時(shí)候提?記者昨天采訪了相關(guān)部門(mén)的人員,并依本次提標(biāo)最可能依據(jù)的政策算賬得出:如果7月低保提標(biāo),將由現(xiàn)在的500元/月提高到537元/月。 南京的低保標(biāo)準(zhǔn)去年在省內(nèi)領(lǐng)先 根據(jù)低保標(biāo)準(zhǔn)的自然增長(zhǎng)機(jī)制,今……
  • 意外工傷該如何賠償
  • 案例 何女士為辦公室職員。2008年6月何女士在公司與另一名職工A小姐發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，A小姐持美工刀將何女士左下頜劃傷，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)認(rèn)定，構(gòu)成工傷。再經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，該劃傷造成何女士部分勞動(dòng)能力喪失，何女士應(yīng)當(dāng)享受八級(jí)傷殘待遇。 由于何女士傷及面部，情況比較特殊，鴻達(dá)公司允許……
  • 部分職工福利費(fèi)用支出可稅前扣除
  • 國(guó)家稅務(wù)總局納稅服務(wù)司近日就近期社會(huì)關(guān)心的納稅咨詢(xún)熱點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行了解答 針對(duì)職工福利費(fèi)支出是否免繳企業(yè)所得稅的問(wèn)題，納稅服務(wù)司介紹，根據(jù)我國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例，企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過(guò)工資、薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予稅前扣除。我國(guó)對(duì)企業(yè)職工福利費(fèi)的范圍也作了相關(guān)規(guī)定，包括： 尚……
  • 隱婚入職,女白領(lǐng)懷孕遭辭退
  • 女白領(lǐng)隱婚入職，轉(zhuǎn)正幾個(gè)月后因懷孕被發(fā)現(xiàn)遭解聘。白領(lǐng)張女士申請(qǐng)仲裁獲支持，公司不服裁決訴至法院。 今天上午，朝陽(yáng)法院作出判決，判令銘萬(wàn)智達(dá)公司繼續(xù)履行與張女士的勞務(wù)合同，并支付其工資損失21000余元。 ●庭審現(xiàn)場(chǎng) 女白領(lǐng)隱婚懷孕遭辭退 2010年7月，張女士應(yīng)聘到北京銘萬(wàn)……
  • 公務(wù)人員收錢(qián)未辦事同樣算受賄
  • 針對(duì)新型受賄犯罪的認(rèn)定問(wèn)題，最高人民法院日前下發(fā)的“指導(dǎo)案例3號(hào)”明確指出，承諾為他人謀取利益、但未謀取利益而受賄的，不影響受賄罪的認(rèn)定。 刑法規(guī)定的受賄罪的構(gòu)成要件包括“為他人謀取利益”，但在司法實(shí)踐中，一些受賄案的被告人或辯護(hù)人，通常以被告人收受請(qǐng)托人的財(cái)物但實(shí)際沒(méi)有為請(qǐng)托人謀取利益作為……
  • 女職工產(chǎn)假延長(zhǎng)更要維權(quán)保障
  • 近日，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》獲得通過(guò)。女職工生育享受98天產(chǎn)假，產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；流產(chǎn)費(fèi)由單位支付。（5月8日《長(zhǎng)沙晚報(bào)》） 延長(zhǎng)產(chǎn)假……
  • 包吃住也不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
  • 當(dāng)下，有些行業(yè)在招收員工的時(shí)候，都會(huì)提出“本單位包吃包住”的誘人的條件。對(duì)于初到深圳的外來(lái)務(wù)工人員而言，似乎非常實(shí)惠。 某汽車(chē)修理廠包吃包住，每月工資1000元。老板這樣算到，如果一個(gè)月拿到2000多元的工資，每天再到外面吃三頓飯，最少也要幾十元，每月也要幾百元，住宿費(fèi)用最少幾百元，核算也有……
  • 擅改制度降員工待遇可依據(jù)合同獲得補(bǔ)償
  • 王某是一公司駐外辦事處的經(jīng)理，根據(jù)單位當(dāng)時(shí)的規(guī)章制度和集體合同，以及單位和他簽訂的勞動(dòng)合同，企業(yè)除每月付給他5000元工資外，還有100元電話(huà)補(bǔ)助費(fèi)和1000元出差補(bǔ)助費(fèi)。 不久前，單位對(duì)原來(lái)的規(guī)章制度進(jìn)行了修改，每月給的電話(huà)補(bǔ)助費(fèi)從100元增加到200元，出差補(bǔ)助費(fèi)從1000元減少到500……

關(guān)注微信公眾號(hào)

訪問(wèn)手機(jī)版本