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  • 新勞動(dòng)合同法下的績(jī)效管理
  • “根據(jù)員工年度考核結(jié)果,對(duì)于考核等級(jí)為“不合格”的員工,公司可考慮調(diào)整崗位；對(duì)于年度考核等級(jí)連續(xù)兩年為“不合格”的員工，公司有權(quán)選擇依法解除勞動(dòng)合同。” 類似于這樣的規(guī)定，以往我們可以從很多企業(yè)的績(jī)效考核制度中看到。但隨著《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，這樣的做法如果不及時(shí)調(diào)整，企業(yè)將面臨著法律訴訟的……
  • 加班費(fèi)應(yīng)并入工薪收入依法征稅
  • 國(guó)稅總局納稅服務(wù)司日前就納稅咨詢熱點(diǎn)問(wèn)題作出解答，明確個(gè)人在法定節(jié)假日的加班費(fèi)不屬于國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼津貼，需按照工薪收入納稅；同時(shí)，夫妻婚前財(cái)產(chǎn)婚后加名無(wú)需繳納印花稅。 根據(jù)《個(gè)人所得稅法》第四條第三項(xiàng)，按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼，免納個(gè)稅。而按照《勞動(dòng)法》對(duì)節(jié)假日加班工資的規(guī)定……
  • 解除勞動(dòng)合同應(yīng)同時(shí)結(jié)清工資
  • 2011年3月，張某應(yīng)聘到某食品公司干技術(shù)員，與公司簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同。近日，張某想另謀發(fā)展，于是按規(guī)定程序向公司遞交了辭職申請(qǐng)。公司幾經(jīng)挽留不下，遂同意與他解除勞動(dòng)合同，但以還不到發(fā)工資時(shí)間為由拒絕同時(shí)支付當(dāng)月工資，并且一拖再拖，張某在多次討要未果的情況下，求助于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門。 ……
  • 單位未繳社保應(yīng)賠償職工失業(yè)金損失
  • 王某于2004年1月到蒼山縣某公司工作，雙方勞動(dòng)合同一年一簽。2011年12月31日合同到期后，公司以合同期滿為由與王某解除了勞動(dòng)關(guān)系，并按規(guī)定支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但王某在辦理失業(yè)保險(xiǎn)手續(xù)時(shí)發(fā)現(xiàn)，公司沒(méi)有為其繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，故其不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，王某要求賠償遭到拒絕，遂到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)……
  • 因單位原因員工離職還是要給補(bǔ)償
  • 為了討要加班工資，員工不怕丟飯碗，主動(dòng)請(qǐng)求辭職，那么用人單位是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？近日，農(nóng)民工李德權(quán)在援助律師的幫助下，他與用人單位達(dá)成了和解協(xié)議，最終他拿到了因單位原因?qū)е聠T工離職的各項(xiàng)補(bǔ)償共計(jì)2.6萬(wàn)元，李德權(quán)當(dāng)即向法院撤了訴，并由法院出具了民事裁定書，經(jīng)過(guò)仲裁、一審的勞動(dòng)糾紛案件終于塵埃落定……
  • 試用期不購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)合法嗎
  • 近日,簡(jiǎn)陽(yáng)一讀者李先生來(lái)電話咨詢：我在一家高科技企業(yè)做銷售工作，簽訂合同時(shí),約定試用期為6個(gè)月，我覺(jué)得試用期過(guò)長(zhǎng)，還是答應(yīng)了企業(yè)的要求。試用期滿后，企業(yè)突然要求我離開，理由是試用期間工作不能讓領(lǐng)導(dǎo)滿意。在清算工資時(shí)，我發(fā)現(xiàn)，企業(yè)沒(méi)有給我繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。我要求企業(yè)給我半年的社會(huì)保險(xiǎn)，企業(yè)卻稱，試用期……
  • 單位不得強(qiáng)制上商業(yè)保險(xiǎn)
  • 高先生的單位效益一直不錯(cuò)，最近單位提出在社會(huì)保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，為職工上商業(yè)保險(xiǎn)，以此提高員工的福利待遇。高先生咨詢是否可以拒絕單位的此種做法。 根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，繳納社會(huì)保險(xiǎn)是單位法定義務(wù)，對(duì)于商業(yè)保險(xiǎn)，法律目前并不做強(qiáng)制要求。因此，律師建議，如果商業(yè)保險(xiǎn)的保費(fèi)由單位繳納，則職工可以考慮投保�！�
  • “五險(xiǎn)一金”成為企業(yè)招聘“殺手锏”
  • “要找什么工作�。哭k公行政人員，每月1600元，愿不愿意干？單位就在日照�！� “不愿意，對(duì)文員工作不太感興趣。1千多元的月工資，我感覺(jué)不是很高�！� “那你要找什么樣的工作，待遇要多少？” “至少2500元以上的吧�！� “那做銷售吧，有底薪，加提成，一個(gè)月能拿3千元以上�！薄�
  • 七種勞動(dòng)合同不能簽！
  • 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同。求職者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)留意以下七種“有題目”的合同不能簽訂： 一是口頭合同。這類合統(tǒng)一般由朋友、親戚、熟人先容到用人單位，雙……
  • 《社會(huì)保險(xiǎn)法》九大惠民亮點(diǎn)
  • 《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》（以下簡(jiǎn)稱《社會(huì)保險(xiǎn)法》）作為我國(guó)第一部社會(huì)保險(xiǎn)制度的綜合性法律，這部法律的頒布和實(shí)施，對(duì)我國(guó)法制建設(shè)具有里程碑意義，充分彰顯了對(duì)人權(quán)的尊重，處處體現(xiàn)出維護(hù)公民參加社會(huì)保險(xiǎn)和享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的合法權(quán)益的立法宗旨，呈現(xiàn)出九大惠民亮點(diǎn)。 亮點(diǎn)之一：擴(kuò)大了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的……
  • 揭秘勞動(dòng)合同中暗藏的五大玄機(jī)
  • 維權(quán)1：求職 識(shí)破五大常見求職陷阱 陷阱一 求職，先繳納各種費(fèi)用 職場(chǎng)新人中招率：30% 這類騙局通常在招工廣告上稱有文秘、打印、公關(guān)等輕松、體面的工作，求職學(xué)生只需交納一定的保證金即可上班。學(xué)生付錢以后，招聘單位要學(xué)生聽候消息，接下來(lái)便石沉大海。其次，少數(shù)用人單位為……
  • 8月工資9月發(fā)按新標(biāo)準(zhǔn)扣個(gè)稅
  • 以發(fā)工資時(shí)間為準(zhǔn) 公告稱，《全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法〉的決定》將自今年9月1日起施行。根據(jù)稅法修改的相應(yīng)條款，在工資、薪金所得項(xiàng)目減除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)和稅率的適用問(wèn)題方面，納稅人今年9月1日（含）以后實(shí)際取得的工資、薪金所得，均應(yīng)適用稅法修改后的減除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)和稅……
  • 社�；鸩蛔阏档籽a(bǔ)貼
  • 企業(yè)與員工協(xié)定購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)，并立字為據(jù)，這樣的合約是否合法?公司員工戶外拓展，不慎摔傷算不算工傷?昨日下午，國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部法學(xué)專家赴廣州宣講《社會(huì)保險(xiǎn)法》，廣東百多位人力資源管理人員與會(huì)聆聽，分享專家與資深律師對(duì)新法的深度解讀。據(jù)了解，因用人單位與參保人尚未“吃透”社保法，該法雖已實(shí)施月……
  • 休假日遇輪班 單位應(yīng)支付不低于三倍加班工資
  • 休假日遇輪班單位應(yīng)支付不低于三倍加班工資 上一天休一天，上兩天休一天……現(xiàn)在不少行業(yè)都實(shí)行輪班工作制，對(duì)于很多輪班制的職工來(lái)說(shuō)，很少考慮節(jié)日加班費(fèi)的事，但實(shí)際上，實(shí)行輪班制的職工，如果工作日正好是法定休假日的，同樣視為加班，單位應(yīng)該支付加班工資。在日前舉行的工會(huì)法律援助工作現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)上，……
  • 這樣的勞動(dòng)合同不作數(shù)
  • 一直在公司上班，卻被要求與下屬公司簽訂勞動(dòng)合同 人事主管被迫簽“陰陽(yáng)合同” 懷孕后再遭遇“被離職” 渝北區(qū)一家公司的人事主管懷孕不久，公司卻要求她到北碚上班，而且立即派人接替她的崗位； 在醫(yī)生建議她休息保胎的第二天，公司以她沒(méi)有去北碚上班為由，停發(fā)了她的工資，之后又停辦了她……

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