勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同。求職者在與用人單位簽訂勞動合同時，應(yīng)留意以下七種“有題目”的合同不能簽訂：

一是口頭合同。這類合統(tǒng)一般由朋友、親戚、熟人先容到用人單位，雙方只有口頭意向承諾，礙于情面或覺得麻煩，沒有正式的書面合同文件，沒有簽字認(rèn)可。一旦發(fā)生糾紛，空口無憑，無據(jù)可查，權(quán)益受到侵害也只能“打落牙齒肚里吞”。

二是簡樸合同。固然用人單位與勞動者之間簽訂了勞動合同，但內(nèi)容過于簡樸，基本要素殘缺，沒有必要的細(xì)節(jié)約束，如對用人單位解除合同和違約等行為的追究條款。

三是“暗箱”合同或者稱為“一邊倒”合同。這類合同的內(nèi)容往往顯著偏向用人單位一方，多數(shù)是用人單位事先根據(jù)自身利益擬定，利用勞動力供大于求的狀況，以為“你不干總有人干”的心態(tài)，只夸大用人單位的權(quán)利和務(wù)工者義務(wù)，對務(wù)工者利益涉及很少，一筆帶過，且不征求務(wù)工者意見。這類合同往往內(nèi)容恍惚，濫用所謂的解釋權(quán)。

四是典質(zhì)合同。少數(shù)用人單位要求務(wù)工者把自己的一些證件、財產(chǎn)典質(zhì)之后才能上班，居然還在勞動合同中確定下來，當(dāng)用人單位隨意辭退務(wù)工者時，就以種種理由不退還典質(zhì)財物。盡管政府部分一直堅持查處此類合同，但一些用人單位仍是利用應(yīng)聘者求職心切的心態(tài)，索要典質(zhì)金、風(fēng)險金、保證金、培訓(xùn)費等，然后捉住務(wù)工者的一些“痛處”抽剝牟利。

五是雙面合同。一些用人單位為了應(yīng)付勞動保障部分檢查，預(yù)備了兩份合同，一份是正當(dāng)、規(guī)范的假合同，僅由用人單位保管，應(yīng)付檢查，實際上并不執(zhí)行。另一份不規(guī)范、不正當(dāng)?shù)恼婧贤瑒t雙方持有，實際執(zhí)行。

六是賣身合同。少數(shù)用人單位合同中要求務(wù)工者必需遵守所謂的“廠規(guī)廠紀(jì)”，并利用這些條款要求務(wù)工者加班加點，使強(qiáng)迫勞動成為正當(dāng)，甚至吃飯、上廁所都嚴(yán)格劃定時間，剝奪了勞動者的休息權(quán)、休假權(quán)、人身自由，甚至任意打罵、體罰、拘禁勞動者。

七是生死合同。個別用人單位為了逃避責(zé)任，在合同中要求務(wù)工者“泛起傷病自理，如有意外企業(yè)概不負(fù)責(zé)”等。這類用人單位多泛起在建筑、化工、采礦等高危行業(yè)。務(wù)工者切不可抱有僥幸心理，或不當(dāng)真閱讀合同條款，一旦發(fā)生事故將面對巨大的用度壓力。當(dāng)然，即使簽訂了此類合同，只要是對方原因造成的工傷，務(wù)工者仍可向勞動保障及法律部分提出仲裁或訴訟。