勞動合同法

因為身份是“臨時工”、“派遣工”，所以同工不同酬，工作量、工作內(nèi)容完全相同但待遇迥異。這些現(xiàn)象有望立法規(guī)范，并對違規(guī)者處以“每人五千元至一萬元罰款”等。

實施三年半后，《勞動合同法》啟動修訂。昨日，全國人大常委會首次審議《勞動合同法修正案（草案）》，此次主要修改其中四條與勞務(wù)派遣相關(guān)的條款，其余條款如無固定期限合同等，均采用原設(shè)計，未做任何改動。

修正案草案明確了適用勞務(wù)派遣的三種崗位。對于勞務(wù)派遣單位也提高了行政許可“門檻”，規(guī)定經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)向勞動行政部門辦理行政許可，而取得許可者，注冊資本金從原不得少于50萬元，提高至不得少于100萬元。

【名詞解釋】

勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(yè)（實際用工單位）向派遣勞工給付勞務(wù)，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間。

臨時性崗位禁超6個月

【問題】

“勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施”，對于勞務(wù)派遣的崗位性質(zhì)，現(xiàn)行《勞動合同法》做出上述原則性規(guī)定。但由于未明確限定何為“臨時性、輔助性、替代性”。全國人大財經(jīng)委相關(guān)負(fù)責(zé)人說，一些企業(yè)突破“三性”崗位范圍，在主營業(yè)務(wù)崗位和一般性工作崗位，長期大量使用被派遣勞動者，導(dǎo)致勞務(wù)派遣用工數(shù)量快速增長。

【對策】 修正案草案規(guī)定，勞務(wù)派遣用工僅適用于“三性”崗位，即“臨時工”只能出現(xiàn)在“臨時性、輔助性、替代性”三類崗位。同時對每一類崗位，做出了“名詞解釋”�！芭R時性”以時間為節(jié)點，工作崗位存續(xù)時間不超過六個月；“輔助性”通過工作性質(zhì)作為判斷標(biāo)準(zhǔn)，即所在崗位是否在為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)；“替代性”限定了替代條件，由于用工單位的員工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因，無法工作。

約定薪酬須符合“同工同酬”

【問題】

全國人大財經(jīng)委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，雖然同工同酬是《勞動合同法》的一項重要原則，明確規(guī)定“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利”。但多數(shù)企業(yè)對本單位職工做到了同工同酬，但對被派遣勞動者實行不同的工資福利標(biāo)準(zhǔn)、社保標(biāo)準(zhǔn)和分配辦法。

【對策】 《勞動合同法》已規(guī)定“同工同酬”，修正案草案補充規(guī)定，“勞動派遣單位與派遣勞動者訂立的勞動合同、與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬，應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定”，意即合同或者協(xié)議明確的薪酬，須符合“同工同酬”原則。

【法規(guī)摘錄】 勞務(wù)派遣單位、用工單位違反規(guī)定，由勞動行政部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，撤銷其經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的行政許可；給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。