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  • 設(shè)計英才網(wǎng)法律法規(guī)列表
  • 職工被克扣工資最高可獲賠5倍
  • 北京市總工會發(fā)布《北京市“十二五”時期職工發(fā)展規(guī)劃》解讀細則，2015年底前，本市工資集體協(xié)商將完成立法，屆時企業(yè)將必須與職工開展協(xié)商。同時，企業(yè)惡意克扣工資，將被停業(yè)整頓甚至吊銷執(zhí)照，職工可獲得所欠工資1至5倍的賠償金。 立法前調(diào)研已完成 《北京市“十二五”時期職工發(fā)展規(guī)劃》提出，2……
  • 肆意侮辱違規(guī)職工 責任人可判刑
  • 隨著社會的進步，雖然從整體上講，人們的法治意識也在不斷提高，但是，還是有部分企業(yè)的管理者法律意識淡薄，在企業(yè)管理過程中用侮辱勞動者的現(xiàn)象仍有發(fā)生。 現(xiàn)象：遲到早退被示眾 因父母有病需要照料，在前一天下午早退15分鐘的郭楓，不久又因私事遲到了10分鐘。為“殺一儆百”，公司不問青紅皂白即決……
  • 就業(yè)協(xié)議書填寫注意事項
  • 1、“畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”一式三份；甲乙雙方簽訂協(xié)議后，應(yīng)在15個工作日內(nèi)，由甲方或乙方將協(xié)議書（第三份即“學校就業(yè)部門留存”聯(lián)，綠色）自己送達、同學代交或用特快專遞寄給班主任，再由各院系統(tǒng)一交校招生就業(yè)處。 2、“畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”必須加蓋用人單位公章，若無人事自主權(quán)的單位還需加蓋上級主管部……
  • 深圳規(guī)定國家機關(guān)工作人員不能在協(xié)會兼職
  • 為培育和促進行業(yè)協(xié)會的發(fā)展，規(guī)范行業(yè)協(xié)會的組織和行為，深圳市擬針對行業(yè)協(xié)會制訂法規(guī)�！渡钲诮�(jīng)濟特區(qū)行業(yè)協(xié)會條例（征求意見稿）》正在向社會各界公布并征求意見。 征求意見稿要求行業(yè)協(xié)會實行政、企、會分開，行業(yè)協(xié)會的機構(gòu)、人事和財務(wù)應(yīng)當與行政機關(guān)和本協(xié)會會員分開，不得與國家機關(guān)和本協(xié)會會員合……
  • 社會組織專職人員 須繳納“五險一金”
  • 近日，北京市民政局發(fā)布《關(guān)于全面推進社會組織“五險一金”工作的通知》，明確要求本市行政區(qū)域內(nèi)，經(jīng)核準登記的社會組織必須為形成勞動關(guān)系的專職工作人員按時辦理參加“五險一金”手續(xù)，并足額繳納相關(guān)費用。 通知指出，按照市人力社保局發(fā)布的《關(guān)于調(diào)整本市職工生育保險政策有關(guān)問題的通知》，本市解決了社會……
  • 勞動人事爭議調(diào)解工作有法可依啦
  • 為貫徹落實國家、省有關(guān)勞動人事爭議方面的規(guī)定，做好企事業(yè)勞動爭議調(diào)解工作，促進勞動人事關(guān)系的和諧穩(wěn)定，我市于近期實施了《山東省勞動人事爭議調(diào)解工作暫行辦法》。 該辦法適用爭議的調(diào)解范圍包括：企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與其建立勞動關(guān)系的勞……
  • 工作期間突發(fā)疾病死亡 視同工傷家屬獲賠52萬
  • 安徽巢湖人胡某春節(jié)后應(yīng)聘到通州區(qū)某中學食堂當廚師。2月22日下午，胡某在食堂上班時，突發(fā)腦溢血，校方隨即將其送往潞河醫(yī)院，雖經(jīng)醫(yī)生全力搶救，但胡某仍于當天晚上死亡。 胡某的妻子及子女從安徽老家趕到北京，向校方討說法：一是認定胡某的死亡為工傷；二是索要賠償80萬元。 因為胡某上班時間較短……
  • 遭遇“軟裁員” 勞動者有權(quán)說“不”
  • 不少用人單位采取降薪、換崗、換工作地點、提高業(yè)績指標等手段，迫使勞動者因熬不住而“主動辭職”，俗稱“軟裁員”。前程無憂網(wǎng)曾開展一次調(diào)查，結(jié)果顯示，2173位被裁人員中，有四成承認遭到“軟裁員”。其實，員工遭遇“軟裁員”并非只能就范，而是有權(quán)說“不”！ 薪水被降低有權(quán)恢復 2011年6月……
  • 提前上班被撞,受傷仍屬工傷
  • 因為擔心早高峰時期堵車，王先生遂每天提早兩個小時自駕車上班。上周一，他駕車快到單位時，因等紅燈被一輛醉駕的三菱車撞上。車門被撞壞不說，王先生的腿也在撞擊中受了傷，后經(jīng)醫(yī)院檢查為左膝部韌帶處撕裂，需要休息治療一個月左右。昨天，王先生致電本報熱線咨詢，正常上班途中受傷可認定工傷，像他這種提前兩個小時上班……
  • 法務(wù)專員懷孕遭辭退 狀告單位獲賠近5萬元
  • 2009年初，南京江寧某公司招聘法務(wù)專員，律師出身的戴晨（化名）應(yīng)聘成功。上崗沒幾天，戴晨就懷孕了，公司得知后以“試用不合格”為由單方面解除勞動關(guān)系。精通法律的戴晨經(jīng)過為期兩年多的訴訟維權(quán)，不僅讓單位報銷了生育費用，還獲賠工資損失近5萬元。 法務(wù)專員也挨欺負剛懷上就被炒魷魚 29歲的戴……
  • “三期”女工請你大膽維權(quán)
  • 女工產(chǎn)假工資受法律保護 廣東某公司女工小聰（化名）于工作期間懷孕，于預產(chǎn)期打電話向主管申請休產(chǎn)假。在休產(chǎn)假期間公司未向其支付工資。后公司發(fā)出通告稱小聰單方解除勞動合同。小聰遂以公司單方解除勞動合同違法為由，要求公司繼續(xù)履行勞動合同。 一審法院經(jīng)審理認為，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，女職工產(chǎn)假期間……
  • 職工試用期內(nèi)單位也要參保
  • 張某應(yīng)聘于某公司，雙方約定了半年的試用期。在試用期內(nèi)，張某多次違反公司規(guī)章制度，并違規(guī)操作，試用期結(jié)束時，該公司以張某不符合錄用條件為由將其辭退。 張某認為，公司應(yīng)為其繳納社會保險，其失業(yè)時應(yīng)該享受失業(yè)保險待遇；但公司則認為，張某不是正式員工，公司無需為試用期內(nèi)的員工繳納社會保險。 法……
  • 加班費繳納稅：變相降低個稅起征點？
  • 節(jié)假日加班費需按照工薪收入納稅，在國家發(fā)文漲工資、新個稅法、營業(yè)稅起征點提高等政策深得民心的時刻，此“加班稅”的提出，是否與國家提倡的增加個人收入的政策相反？ 近日國稅總局納稅服務(wù)司就納稅咨詢熱點問題作出解答，明確個人在法定節(jié)假日的加班費不屬于國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼津貼，需按照工薪收入納稅�！�
  • 勞動合同和勞務(wù)合同區(qū)別大
  • 找到工作，過關(guān)斬將后勞動者是不是著急簽下自己與單位的第一份合同，一來要穩(wěn)定自己和東家的“緣分”，二來也為自己的權(quán)益多份保障。但在下筆前請先了解清楚，勞動者和單位簽訂的是勞動合同還是勞務(wù)合同，律師提醒：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是為完成某項工作而使用……
  • 聘書不等于簽訂了勞動合同
  • 問題：前一段時間我面試了一家濟南的公司，前天收到了公司的聘書，還到公司簽了字蓋了章，這樣就相當于簽訂了勞動合同嗎？ 答案：聘書不具有勞動合同的效力。勞動合同法第十七條規(guī)定：“勞動合同應(yīng)當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或……

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