找到工作，過關(guān)斬將后勞動(dòng)者是不是著急簽下自己與單位的第一份合同，一來要穩(wěn)定自己和東家的“緣分”，二來也為自己的權(quán)益多份保障。但在下筆前請(qǐng)先了解清楚，勞動(dòng)者和單位簽訂的是勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同，律師提醒：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是為完成某項(xiàng)工作而使用了一方的勞動(dòng)，另一方向?qū)Ψ街Ц秷?bào)酬的協(xié)議，二者有著很大的差別�！彼�以，在勞動(dòng)者下筆前請(qǐng)先了解清楚。

區(qū)別一：合同適用法律不同。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，屬于勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法調(diào)整的范疇；勞務(wù)合同是建立民事法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法調(diào)整的范疇。

區(qū)別二：合同的內(nèi)容不同。為了保護(hù)勞動(dòng)者，《勞動(dòng)法》給用人單位強(qiáng)制性地規(guī)定了許多義務(wù)，如須為勞動(dòng)者交納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，用人單位要為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品等等；而勞務(wù)合同的雇主則沒有上述義務(wù)，更多體現(xiàn)為當(dāng)事人的意思自治，勞務(wù)合同支付的勞動(dòng)報(bào)酬稱為勞務(wù)費(fèi)，是按等價(jià)有償?shù)脑瓌t支付，主要由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商。

區(qū)別三：承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的主體不同。勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)關(guān)系確立后具有隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者成為用人單位一員，在提供勞動(dòng)過程中的風(fēng)險(xiǎn)由用人單位承擔(dān)，勞務(wù)合同的主體之間不存在這種隸屬關(guān)系，雙方是相互獨(dú)立的平等主體，提供勞務(wù)中的風(fēng)險(xiǎn)自行承擔(dān)。

區(qū)別四：解決糾紛的程序不同。勞動(dòng)合同糾紛不經(jīng)過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的先行處理，人民法院不予受理；勞務(wù)合同是民事合同，糾紛發(fā)生后當(dāng)事人可直接向人民法院起訴。

不同類型合同適合不同人群

《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。第十條規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。一般勞動(dòng)者與用人單位都應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同，自身權(quán)益才能更好地得到勞動(dòng)法的保障。

其他人員，如退休后的職工再與單位建立用工關(guān)系的，一律以勞務(wù)關(guān)系對(duì)待；下崗職工和內(nèi)退人員與單位仍然存在勞動(dòng)合同關(guān)系，在未與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的情況下，不得與新的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，所以屬于這種情況的簽訂的是勞務(wù)合同。