女工產(chǎn)假工資受法律保護(hù)

廣東某公司女工小聰（化名）于工作期間懷孕，于預(yù)產(chǎn)期打電話向主管申請(qǐng)休產(chǎn)假。在休產(chǎn)假期間公司未向其支付工資。后公司發(fā)出通告稱小聰單方解除勞動(dòng)合同。小聰遂以公司單方解除勞動(dòng)合同違法為由，要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

一審法院經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，女職工產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。公司明知懷孕女工小聰處于預(yù)產(chǎn)期，無法按照用人單位的規(guī)定完成正常的請(qǐng)假手續(xù)，但公司在小聰已向其主管電話請(qǐng)假的情況下，仍解除與小聰?shù)膭趧?dòng)關(guān)系，且不向小聰支付其產(chǎn)假期間的工資，嚴(yán)重侵犯了小聰?shù)暮戏��?quán)益，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。二審期間，雙方在法院的主持下達(dá)成調(diào)解協(xié)議。應(yīng)為“三期”女工提供適當(dāng)崗位

小洋（化名）與廣州某實(shí)業(yè)有限公司簽訂勞動(dòng)合同，約定工作崗位是財(cái)務(wù)部。勞動(dòng)合同履行期內(nèi)，小洋休產(chǎn)假四個(gè)半月。休假期滿后，公司告知小洋，由于其休假期間原職位已有人接替，公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要臨時(shí)調(diào)整其到生產(chǎn)部工作，時(shí)間三至六個(gè)月，工資待遇不變。小洋認(rèn)為生產(chǎn)部地處偏遠(yuǎn)，不利于其哺乳，要求公司按勞動(dòng)合同約定安排工作崗位。公司堅(jiān)持要求小洋回生產(chǎn)部上班后再就工作崗位問題進(jìn)行協(xié)商，否則將對(duì)小洋作曠工或自動(dòng)離職處理。小洋遂主張解除勞動(dòng)合同，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，勞動(dòng)合同約定小洋的工作崗位是財(cái)務(wù)部，小洋雖休產(chǎn)假期滿，但尚在哺乳期，其從哺乳需要出發(fā)拒絕調(diào)整工作崗位是合理的。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，故公司應(yīng)向小洋支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

關(guān)于女職工遇到的特殊勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)問題，法官陳吉生說，女工處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期（簡稱“三期”）時(shí)，對(duì)用人單位的貢獻(xiàn)將少于平時(shí)，用人單位侵害女工特殊勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的事例屢見不鮮。有的用人單位找借口克扣“三期”女職工的勞動(dòng)報(bào)酬或違法解除與“三期”女職工的勞動(dòng)合同；有的用人單位不遵守勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)合同期滿續(xù)延的規(guī)定，違法終止與“三期”女職工的勞動(dòng)合同；還有的用人單位不依照法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定提供與“三期”女職工生理、生活特點(diǎn)相適應(yīng)的工作崗位等，這些都是“三期”女工勞動(dòng)權(quán)益受侵害經(jīng)常遇到的現(xiàn)象。法官陳吉生建議，女工應(yīng)熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)女工特殊勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的規(guī)定，了解自己享有哪些特殊勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利，以便為自己權(quán)益受侵提供法律保障。