隨著社會的進步，雖然從整體上講，人們的法治意識也在不斷提高，但是，還是有部分企業(yè)的管理者法律意識淡薄，在企業(yè)管理過程中用侮辱勞動者的現(xiàn)象仍有發(fā)生。

現(xiàn)象：遲到早退被示眾

因父母有病需要照料，在前一天下午早退15分鐘的郭楓，不久又因私事遲到了10分鐘。為“殺一儆百”，公司不問青紅皂白即決定讓郭楓光著上身、掛著“我遲到早退，罪該萬死”的牌子，站在公司門口示眾兩個小時。期間，公司不許他躲在陰涼處、不準喝水。而且引來不少人圍觀。

業(yè)績差被戴高帽

按照公司目標管理考核，吳萌因業(yè)績較差，曾被公司在業(yè)績公示欄中黃牌警告。隨后的一個季度，吳萌雖經(jīng)百般努力，卻仍是“墊底”。為好好地刺激吳萌，也為好好地督促其他員工，公司于是讓吳萌戴上上書“不努力工作就是犯罪”的高帽，由部門經(jīng)理押著，到每一部門、辦公室“展覽”。

　　頂撞領(lǐng)導被畫臉

不久前，周微姍因感覺自己所在的機臺漏電，而停下工作等待機修工檢修。公司分管生產(chǎn)的副總檢查工作時，以周微姍消極怠工為由，不容分說就是一頓大罵。

周微姍一氣之下，順手操起一把扳手朝副總甩去，然后哭著離開了。

副總覺得其惡意冒犯自己，為樹立自身威信，遂強令周微姍自己把臉畫得五顏六色，上班一下午。

考評員工讓乞討

“求你給些錢吧，我都一天沒吃飯了。”一天，一處廣場突然出現(xiàn)了一群穿著破衣爛衫的乞討者。其實，他們并非真正的“乞丐”，而是公司在開展“戶外銷售產(chǎn)品實踐”活動，參與者除必須當場推銷出一定產(chǎn)品外，還需要向行人最少乞討到10元錢，如果討不到錢或不足10元，將被辭退或降薪。

評析：

法律人士指出，用人單位侮辱員工的行為是違法的�！睹穹ㄍ▌t》第101條規(guī)定：“公民、法人享有名譽權(quán)，公民的人格尊嚴受法律保護，禁止用侮辱、誹謗等方式損害公民、法人的名譽�！眴T工雖然與用人單位存在勞動關(guān)系，但員工仍然屬于公民，用人單位不管出于什么原因、基于什么理由、出自什么規(guī)章，其都無權(quán)對員工肆意妄為地實施侮辱。否則，用人單位不僅要承擔民事責任，還有可能承擔行政責任，嚴重者還應承擔刑事責任。

民事責任：責任人應賠禮道歉、賠償損失

《民法通則》第120條第一款規(guī)定：“公民的姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽權(quán)、榮譽權(quán)受到侵害的，有權(quán)要求停止侵害，恢復名譽，消除影響，賠禮道歉，并可以要求賠償損失。”即如果用人單位的侮辱行為未造成損害后果，員工可以要求其停止侵害、賠禮道歉；如果用人單位的侮辱行為造成了損害后果，員工不僅可以要求其停止侵害、賠禮道歉，還可以請求消除影響、賠償損失。損失既包括經(jīng)濟損失，如員工因受刺激引發(fā)疾病所產(chǎn)生的醫(yī)療費、誤工工資、護理費等；還包括精神損失即精神損害撫慰金。

行政責任：責任人或被拘留、罰款

《勞動法》第96條規(guī)定，用人單位侮辱勞動者的，由公安機關(guān)對責任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告。同時，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責任若干問題的解釋》第2條之規(guī)定，員工在公共場所受到侮辱，向法院提起民事訴訟的，無論是否經(jīng)公安機關(guān)依照治安管理處罰條例處理，法院均應依法審查，符合受理條件的，應予受理。

刑事責任：責任人可被判刑

《勞動合同法》第88條規(guī)定，用人單位侮辱員工，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任�！缎谭ā返�246條規(guī)定：“以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人，情節(jié)嚴重的，處3年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。”同時，《最高人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責任若干問題的解釋》第3條指出：“當事人提起名譽權(quán)訴訟后，以同一事實和理由又要求追究被告刑事責任的，應中止民事訴訟，待刑事案件審結(jié)后，根據(jù)不同情況分別處理：對于犯罪情節(jié)輕微，沒有給予被告人刑事處罰的，或者刑事自訴已由原告撤回或者被駁回的，應恢復民事訴訟；對于民事訴訟請求已在刑事附帶民事訴訟中解決的，應終結(jié)民事案件的審理�！�