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職工試用期內(nèi)單位也要參保
2012-03-06|資訊來(lái)源: 設(shè)計(jì)英才網(wǎng)|查看: 4693

張某應(yīng)聘于某公司,雙方約定了半年的試用期。在試用期內(nèi),張某多次違反公司規(guī)章制度,并違規(guī)操作,試用期結(jié)束時(shí),該公司以張某不符合錄用條件為由將其辭退。

張某認(rèn)為,公司應(yīng)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn),其失業(yè)時(shí)應(yīng)該享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇;但公司則認(rèn)為,張某不是正式員工,公司無(wú)需為試用期內(nèi)的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

法律人士認(rèn)為,《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第十八條明確規(guī)定,試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。所以,既然試用期屬于勞動(dòng)合同期,那么該公司理應(yīng)為勞動(dòng)者購(gòu)買社保。

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