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聘書不等于簽訂了勞動合同

2012-03-02|資訊來源: 設計英才網(wǎng)|查看: 4415

問題：前一段時間我面試了一家濟南的公司，前天收到了公司的聘書，還到公司簽了字蓋了章，這樣就相當于簽訂了勞動合同嗎？

答案：聘書不具有勞動合同的效力。勞動合同法第十七條規(guī)定：“勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。”現(xiàn)實中，如果聘書的內(nèi)容具備了上述必備條款，勞動者也已經(jīng)直接簽字認可，表明雙方對勞動關系的權利義務協(xié)商一致，聘書因轉(zhuǎn)化成了勞動合同，而具備勞動合同的效力；如果勞動者未簽字認可，則意味著尚未具有勞動合同的效力。

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