王某于2004年1月到蒼山縣某公司工作，雙方勞動(dòng)合同一年一簽。2011年12月31日合同到期后，公司以合同期滿為由與王某解除了勞動(dòng)關(guān)系，并按規(guī)定支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但王某在辦理失業(yè)保險(xiǎn)手續(xù)時(shí)發(fā)現(xiàn)，公司沒有為其繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，故其不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，王某要求賠償遭到拒絕，遂到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求公司一次性賠償其失業(yè)金損失9000元。　　

仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額為職工繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，因該公司未為王某繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致王某不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，故該公司應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第17條規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為18個(gè)月。因此，該公司應(yīng)賠償王某18個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金損失9000元（500元/月×18個(gè)月）。經(jīng)調(diào)解，該公司同意一次性支付給王某失業(yè)保險(xiǎn)金損失9000元。