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解除勞動合同應(yīng)同時結(jié)清工資

2012-02-21|資訊來源: 設(shè)計英才網(wǎng)|查看: 4261

2011年3月，張某應(yīng)聘到某食品公司干技術(shù)員，與公司簽訂了為期2年的勞動合同。近日，張某想另謀發(fā)展，于是按規(guī)定程序向公司遞交了辭職申請。公司幾經(jīng)挽留不下，遂同意與他解除勞動合同，但以還不到發(fā)工資時間為由拒絕同時支付當(dāng)月工資，并且一拖再拖，張某在多次討要未果的情況下，求助于當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門。

《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第33條規(guī)定：“企業(yè)與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時一次支付勞動者應(yīng)得的工資。”由此可見，該公司的做法顯然是錯誤的，公司在與張某解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)同時一次性支付其工資，不應(yīng)以不到發(fā)工資時間為由一拖再拖。勞動保障監(jiān)察部門在調(diào)查核實(shí)后，對該公司進(jìn)行了批評教育，并依法下達(dá)了責(zé)令改正指令書。目前，該公司已支付了張某工資。

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