【案情】勞動(dòng)者患精神病，2年未治愈被“炒”

王某于2005年進(jìn)入某電子公司工作，與該公司簽訂了5年的勞動(dòng)合同。2006年，王某因家庭變故，患上了精神分裂癥。經(jīng)過(guò)3個(gè)多月的住院治療，王某的病情仍不見好轉(zhuǎn)。一天，公司領(lǐng)導(dǎo)來(lái)到醫(yī)院看望王某，對(duì)王某說(shuō)：“其實(shí)，到目前為止，你的醫(yī)療期已經(jīng)休滿了，但考慮到你這種病的特殊性，公司現(xiàn)在決定延長(zhǎng)你的醫(yī)療期兩年�！�

轉(zhuǎn)眼公司延長(zhǎng)的醫(yī)療期過(guò)去了，王某的病情依舊。此時(shí)，王某所在的公司因經(jīng)濟(jì)效益大幅下滑，公司只得采用“減員增效”的辦法來(lái)降低成本。在決定裁員時(shí)，王某自然是首當(dāng)其沖。當(dāng)王某接到電子公司發(fā)來(lái)的書面解除其勞動(dòng)合同的通知后，十分不滿，他認(rèn)為：自己患的精神病是一種特殊的疾病，公司不能像對(duì)待一般的病那樣，用“醫(yī)療期滿”來(lái)作為衡量是否可以解除勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)。于是王某委托家人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出了仲裁申請(qǐng)，要求撤銷公司作出的解除勞動(dòng)合同的決定。

【說(shuō)法】

精神病人的勞動(dòng)合同可以解除

精神病人的合同可以解除。原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》（勞部發(fā)[1995]236號(hào)文件）規(guī)定：“根據(jù)目前的實(shí)際情況，對(duì)某些患特殊疾病，如癌癥、精神病、癱瘓等疾病的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。”原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于患有精神病的合同制工人醫(yī)療期問(wèn)題的復(fù)函》（勞辦力字[1992]5號(hào)）中的規(guī)定，勞動(dòng)者患有精神病的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，可以解除勞動(dòng)合同，并由企業(yè)發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資3個(gè)月至6個(gè)月醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條、《勞動(dòng)合同法》第四十條：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（一）勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的……”的規(guī)定。本案中電子公司在對(duì)王某延長(zhǎng)了兩年多醫(yī)療期，王某的病仍沒有治愈的情況下，完全有權(quán)單方?jīng)Q定解除王某的勞動(dòng)合同。

企業(yè)對(duì)患病或非因工負(fù)傷職工勞動(dòng)關(guān)系的處理，建議按照《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）第六條的規(guī)定處理，即：“企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，享受退休退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。