王某是一公司駐外辦事處的經(jīng)理，根據(jù)單位當(dāng)時(shí)的規(guī)章制度和集體合同，以及單位和他簽訂的勞動(dòng)合同，企業(yè)除每月付給他5000元工資外，還有100元電話補(bǔ)助費(fèi)和1000元出差補(bǔ)助費(fèi)。

不久前，單位對(duì)原來的規(guī)章制度進(jìn)行了修改，每月給的電話補(bǔ)助費(fèi)從100元增加到200元，出差補(bǔ)助費(fèi)從1000元減少到500元。集體合同以及公司和王某簽訂的勞動(dòng)合同沒有修改。

近日，單位按修改后的制度給王某發(fā)電話補(bǔ)助費(fèi)和出差補(bǔ)助費(fèi)。王某主張按集體勞動(dòng)合同以及之前他和企業(yè)簽訂的合同執(zhí)行，為此勞資雙方產(chǎn)生分歧。單位內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同以及個(gè)體合同發(fā)生矛盾應(yīng)以哪個(gè)為準(zhǔn)？

說法：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。集體勞動(dòng)合同又稱為團(tuán)體契約、集體協(xié)議等，它是經(jīng)全體職工或者職工代表大會(huì)討論同意后，由工會(huì)或者職工委托的代表與用人單位為規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系訂立的，以全體勞動(dòng)者勞動(dòng)條件和生活條件為主要內(nèi)容的協(xié)議。規(guī)章制度是用人單位制定的組織勞動(dòng)過程和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則和制度的總和。

根據(jù)最高法《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議解釋（二）》第16條：“用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。”王某主張按集體勞動(dòng)合同以及之前他和單位簽訂的勞動(dòng)合同發(fā)給電話補(bǔ)助費(fèi)和出差補(bǔ)助費(fèi)的請(qǐng)求，依法應(yīng)當(dāng)支持。