當(dāng)下，有些行業(yè)在招收員工的時(shí)候，都會(huì)提出“本單位包吃包住”的誘人的條件。對(duì)于初到深圳的外來(lái)務(wù)工人員而言，似乎非常實(shí)惠。

某汽車修理廠包吃包住，每月工資1000元。老板這樣算到，如果一個(gè)月拿到2000多元的工資，每天再到外面吃三頓飯，最少也要幾十元，每月也要幾百元，住宿費(fèi)用最少幾百元，核算也有1000多元。這樣，2000多元的工資也所剩不多了。所以工資加上包吃包住的費(fèi)用，員工每月的1000元收入并不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

其實(shí)，不僅在汽車修理行業(yè)有這樣的現(xiàn)象，在餐飲等其它行業(yè)也有這樣的情況。對(duì)此，有人致電本報(bào)熱線，詢問(wèn)單位做法是否合法。

法律人士表示，包吃包住是屬于用人單位給予職工的福利，用人單位不能將此計(jì)算在勞動(dòng)者的工資內(nèi)，更不能因此使支付的貨幣工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采用月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，“在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在扣除‘延長(zhǎng)工作時(shí)間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼，法律法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇’等幾項(xiàng)后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)�！�