在制作簡歷時，一些明顯的錯誤很容易被改掉，但是潛在的陋習(xí)卻不易被察覺。下面是最常見的三種個人簡歷寫作的陋習(xí)：

1.切忌求量不求質(zhì)

固然說網(wǎng)站上刊出的招聘單位的職位描繪，是很理想的狀態(tài)，最終的勝出者可能也難以完整契合列出的各項請求。但它闡明了用人單位在招聘時注重的方面。投簡歷時不能只貪圖每天投出的數(shù)量，而也應(yīng)參考本身條件。

收到的簡歷中，有很多應(yīng)屆畢業(yè)生招聘“技術(shù)部高級經(jīng)理”。而該職位的任職請求第一條就是“5年以上的相關(guān)工作經(jīng)歷。”這闡明，此崗位是有比擬豐厚的技術(shù)和管理經(jīng)歷才干勝任的。不是說不讓投，而是請在投遞簡歷之前思索一下勝出的機率，以免糜費本人的時間和精神。

2.切忌投寄同一個公司多個職位

如今的求職面試中，面試官經(jīng)常問道的一個問題就是“你的職業(yè)生活規(guī)劃”。有了開展的方向，才更容易找到合適本人的職位，事半功倍，到達雙贏的效果。投寄簡歷的時分，切忌一口吻投寄同一個公司的多個職位。特別是一些基本不相關(guān)的職位。比方說同時招聘“技術(shù)部高級經(jīng)理”和“銷售部高級經(jīng)理”。這樣只能闡明兩個問題：你對本人的將來沒有規(guī)劃;自信心缺乏。

3.假如是經(jīng)過各種求職網(wǎng)站投寄時，一定要嚴(yán)厲依照網(wǎng)站上請求的格式輸入郵件標(biāo)題。

比方說“姓名+招聘崗位+信息來源”。否則，會被一些企業(yè)的內(nèi)部郵件系統(tǒng)自動歸類到“渣滓郵件”中。自己如今每天都能從“渣滓郵件”中解救出不少求職簡歷。辛辛勞苦填寫的簡歷，只由于在郵件標(biāo)題上的一時忽略，就被當(dāng)成渣滓郵件，真實冤枉。所以，請大家一定要留意標(biāo)題的方式。