求職高峰期，要注意哪些問題?

不要像寫論文那樣準(zhǔn)備厚厚的一本，企業(yè)看一份簡歷的時(shí)間一般不會超過5分鐘，要善于抓要點(diǎn)，長度不要多于2頁A4紙;

不要把跟職位和工作無關(guān)的興趣愛好都寫進(jìn)去，如旅游、看小說、唱歌、鋼琴等，這些興趣愛好不會給你加分;

不要把在學(xué)校的各科成績單都附上，去企業(yè)應(yīng)聘不是申請出國留學(xué)，如果成績特別優(yōu)秀，寫上曾連續(xù)幾年拿過一等獎學(xué)金或全年級第幾等即可;

不要設(shè)計(jì)得過于華麗，這會讓用人單位覺得你太會包裝自己，甚至認(rèn)為你的簡歷是請專門的美術(shù)人員“裝潢”出來的;

與應(yīng)聘職位無關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)不要寫，根據(jù)用人單位性質(zhì)、職位要求，提供證明能力的背景資料即可;　　簡歷中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，這樣用人單位會抓不住重點(diǎn);

不要在簡歷中寫明最低薪水要求及職位要求，否則可能失去面談機(jī)會。

不要給自己設(shè)定過高門檻。

名企看重哪些能力?

要想進(jìn)入名企工作，面試是必須通過的一關(guān)。名企招人最看重哪些能力?昨日，智成人才人力資源專家稱，名企招人要求往往與其企業(yè)文化和重點(diǎn)關(guān)注的東西有密切關(guān)系，主要包括以下幾方面：

1、忠誠度：

面臨跳槽，企業(yè)往往會看重應(yīng)聘學(xué)生對忠誠度的看法，尤其是一些國有大型企業(yè)，更重視員工的忠誠度;

2、實(shí)踐能力：

相當(dāng)多的企業(yè)非常重視應(yīng)聘者的實(shí)踐經(jīng)歷，在校期間實(shí)習(xí)、兼職、家教經(jīng)驗(yàn)都是企業(yè)重視的經(jīng)歷;

3、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神：

經(jīng)營規(guī)模宏大的名企往往非常重視員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

4、創(chuàng)新精神：

對于大型企業(yè)來說應(yīng)聘者是否具有創(chuàng)新精神也是重點(diǎn)要考查的;

5、對企業(yè)文化認(rèn)可程度：

這將決定員工是否能夠很好地為企業(yè)服務(wù);

6、人際交往和溝通能力：

企業(yè)在招聘過程中非常重視溝通技巧，應(yīng)聘者一定要具有與客戶溝通、協(xié)調(diào)的能力;

7、對新知識新能力的求知態(tài)度和學(xué)習(xí)能力：

學(xué)習(xí)能力和求知欲也是重點(diǎn)考查的內(nèi)容。