簡歷中的四大通病讓你丟失面試機會
近期舉辦了“簡歷大會診”活動。在瀏覽、批閱了眾多簡歷后，我們發(fā)現(xiàn)很多職場人未能發(fā)揮簡歷之效用，通常只是按照時間順序簡單羅列了工作經(jīng)歷的清單，處理不當，不得要領(lǐng)，不但沒有展現(xiàn)出個人長處，還讓自己的職業(yè)發(fā)展軌跡顯得混亂不堪，毫無規(guī)劃意識，此等紕漏成了滅絕面試機會的“罪魁禍首”。
　　
如何讓簡歷發(fā)揮作用，使HR一眼明了你的職業(yè)發(fā)展路徑，發(fā)現(xiàn)你是應(yīng)聘崗位的絕佳人選？咱們先來看看如下這份問題簡歷。
　　
問題簡歷
　　
個人簡歷
　　
姓名：***年齡：***　
學(xué)歷：***工作年限：***郵箱：***　　
目標崗位：銷售/銷售助理，HR，行政助理，網(wǎng)絡(luò)編輯　　
自我評價（100字）　　
……
　　
學(xué)習(xí)經(jīng)歷
2002-2006***大學(xué)
***專業(yè)　
所學(xué)課程：（50-100字的專業(yè)課內(nèi)容介紹）
　　
……
　　
所獲榮譽：
（100字敘述）
　　
……
　　
工作經(jīng)歷
　　
1、2006.09-2007.07***公司文員
（200字崗位職責描述）
　　
2、2007.10-2008.10***公司銷售
（200字崗位職責描述）
　　
3、2008.11-2010.08***公司行政助理
（300字崗位職責描述）
　　
證書
　　
英語四級
計算機能力一般　
ISO質(zhì)量認證證書
……
　　
專家分析：問題簡歷四大通病
　　
在每年的簡歷點評活動中，向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師團隊都會收到數(shù)百封簡歷，這些簡歷中的問題也反映了就業(yè)市場上各類職場簡歷的普遍狀況。上述問題簡歷頗具代表性，其中的問題和缺陷有些非常明顯，有的卻深藏在字里行間的表述和細節(jié)中。下面是我們歸納出的問題簡歷普遍存在四大通病：
　　
1、簡歷無主旨，發(fā)展軌跡混亂。
　　
上述簡歷中，從目標崗位到后面的歷次工作崗位中，都看出該職場者定位混亂，求職中“海投”簡歷的明顯跡象。而類似這樣的簡歷至少占六成。
　　
2、敘述文章化，缺乏專業(yè)性
　　
簡歷是專業(yè)性文檔，而很多職場人卻寫成了敘事文體，愛用第一人稱“我”，顯得非常主觀，且不專業(yè)。
　　
3、經(jīng)歷、經(jīng)驗、技能都無亮點
　　
到底要找什么工作，什么技能又與應(yīng)聘崗位相匹配，缺乏提煉，自我評價泛泛而談，大而空，完全看不出重點、亮點。
　　
4、工作經(jīng)歷只羅列崗位職責
　　
幾乎九成的簡歷把工作經(jīng)歷寫成了崗位職責，有人花很長的篇幅在記錄流水式的日常工作流程，有人干脆把員工手冊上的崗位職責照搬過來。不僅看起來很累贅，還會讓自己的簡歷減分。
　　
解決方案：要想簡歷流光溢彩，職業(yè)規(guī)劃得先行
　　
上述毛病在問題簡歷中普遍存在，經(jīng)�！懊霘ⅰ绷似渲魅说拿嬖嚈C會，務(wù)必引起高度重視。其實，歸根結(jié)底，最根本的問題還是缺乏職業(yè)規(guī)劃。因為沒有職業(yè)規(guī)劃，求職定位不清，簡歷中無論是目標崗位、工作經(jīng)歷，還是工作技能上，都無法抓住重點，只會堆砌個人經(jīng)歷、學(xué)歷、資歷，如同寫回憶錄，然而，這樣凌亂不堪、毫無發(fā)展目標的簡歷就是寫上十頁也吸引不了HR的注意。沒有職業(yè)規(guī)劃做“主旨”，簡歷想要出彩難上加難。如何在簡歷中呈現(xiàn)你的職業(yè)生涯規(guī)劃，要把握三大關(guān)鍵點：
　　
1、簡歷要有“中心思想”
　　
寫文章要有中心思想，寫簡歷自然也要圍繞“一個中心”展開，這里的“中心”就是你的職業(yè)定位，注意以下三點：
　　
確定目標崗位
　　
“不少職場人投簡歷，還是懷有僥幸心理，覺得目標崗位越多機會也越多，其實不然。目標崗位琳瑯滿目，只會讓HR看花了眼�！盋CDM職業(yè)規(guī)劃導(dǎo)師閆嶺建議求職者，寫簡歷前務(wù)必先確定目標崗位，例如：外資或合資企業(yè)銷售類職位。讓HR一眼就能看到你的求職定位和目標。
　　
圍繞定位，梳理工作經(jīng)驗
　　
對于已經(jīng)有工作經(jīng)驗的求職者來說，工作經(jīng)驗是簡歷中的重要部分。專家提醒求職者，工作經(jīng)歷就是個人發(fā)展軌跡，要想體現(xiàn)出個人職業(yè)發(fā)展、職業(yè)定位與應(yīng)聘崗位吻合，可以把過往經(jīng)歷仔細梳理一番，從中提煉中與應(yīng)聘崗位直接相關(guān)的工作經(jīng)驗和業(yè)績。
　　
只寫重點信息，不要事無巨細
　　
簡歷要簡�！笆聼o巨細地展現(xiàn)你的‘全貌’，恰恰是無重點，無規(guī)劃的體現(xiàn)�！盋CDM職業(yè)規(guī)劃師王虹在瀏覽多份簡歷中發(fā)現(xiàn)，應(yīng)屆畢業(yè)生或工作年限尚短的職場人，擔心自己的簡歷無所展現(xiàn)，便將很多細節(jié)末節(jié)的經(jīng)歷堆砌在紙面上。王虹認為，經(jīng)歷是累積出來的，想辦法展現(xiàn)自己的潛力、學(xué)習(xí)力等與應(yīng)聘崗位匹配的重要信息才是重要的，關(guān)聯(lián)不大的信息大可刪減掉，這樣更能讓HR一目了然，提高命中率。
　　
2、重點展現(xiàn)工作業(yè)績
　　
之前做過什么并不是最重要的，最重要的是你的工作績效如何，有哪些成果。可偏偏不少人就在這最重要的一項上敗下陣來。
　　
區(qū)分“工作職責”和“工作成績”
　　
在專家們?yōu)g覽過的簡歷中，至少有八成簡歷在工作經(jīng)歷一欄里填的都是工作職責，毫無參考和評估價值。專家指出，對于這一項一定要轉(zhuǎn)變模式進行表述。體現(xiàn)過去的工作成果是首要任務(wù)，而工作職責和工作內(nèi)容是人人都遵從的標準，而并非你在工作創(chuàng)造的價值。區(qū)分這一概念，是寫好這個內(nèi)容的關(guān)鍵。
　　
找到自己的核心競爭力
　　
展現(xiàn)你過去的工作成績，是為了展現(xiàn)核心競爭力。過去你的工作中到底取得哪些有價值的成績，積累了哪些關(guān)鍵技能等，是需要從過往經(jīng)歷中認真提煉和挖掘的。閆嶺認為，很多職場人不清楚自己的核心競爭力，最主要的原因就是職業(yè)規(guī)劃沒做好，面對目標崗位，到底該展現(xiàn)什么，能展現(xiàn)什么，一無所知。如果自己在這個問題上遲遲找不到答案，不妨讓職業(yè)規(guī)劃師幫助你深度挖掘，提高你的競爭力。
　　
量化你的工作成績
　　
用量化的表述來闡述工作業(yè)績。例如：每個月的銷售額是多少；幫助客戶解決了多少問題或獲利多少；談下多少客戶；完成某項目，為公司節(jié)省多少成本等。專家強調(diào)，量化工作業(yè)績，不僅是簡歷中的重要技巧，在日常工作也要樹立這樣的意識，對提升能力和效率大有益處。
　　
3、圍繞“中心”配置技能
　　
“銷售的技能主要體現(xiàn)在人際溝通上，廣告文案的主要在文字功底上，做市場的主要是懂得營銷，做網(wǎng)頁設(shè)計的就在于能熟練操作多少軟件和作品上�！遍Z嶺建議，在技能這一欄，也要以目標崗位的要求來配置和展現(xiàn)，關(guān)聯(lián)不大，但能加分的技能，可酌情添上；毫無相干、含金量不高的技能完全舍棄；而那些與應(yīng)聘崗位直接相關(guān)的技能以及相關(guān)的證書、培訓(xùn)經(jīng)歷等，則可以清晰地進行羅列，展示。
　　
雖然只是簡簡單單一頁紙，但從以上解決方案中不難看出，解決問題的關(guān)鍵還在治本。求職者確定了個人職業(yè)定位，做好系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃，從簡歷到面試，再從面試到錄用，能獲得好offer的機率至少可以翻一倍�？赐晡恼�，是不是該按圖索驥，積極行動，讓簡歷煥然一新呢？