簡(jiǎn)歷模板里往往會(huì)有兩個(gè)填寫(xiě)項(xiàng)目：目前年薪和期望年薪。很多求職者在寫(xiě)到這里的時(shí)候都會(huì)卡住。是如實(shí)填寫(xiě)還是虛報(bào)隱瞞？其中的顧及因素非常多。
 
期望薪資：了解自己的需求。

很多人在寫(xiě)期望薪資時(shí)往往有種前怕狼后怕虎的感覺(jué)，填高了，怕立即被pass；填低了，又擔(dān)心自己吃虧。

在期望薪資一欄里來(lái)個(gè)“獅子大開(kāi)口”并不是你個(gè)人價(jià)值的體現(xiàn)，其結(jié)果往往是可以預(yù)料：那就是簡(jiǎn)歷被丟進(jìn)垃圾桶。

設(shè)計(jì)英才網(wǎng)給出以下建議：

干脆不寫(xiě)。如果用人單位在招聘啟事中沒(méi)有明確表示要寫(xiě)期望薪資，即給HR留下遐想空間，也給自己一個(gè)回轉(zhuǎn)余地，一切等見(jiàn)了面再說(shuō)。

給出范圍。在了解行業(yè)里的大致薪酬之后，結(jié)合你自己之前的薪資，給出一個(gè)大致的范圍�？筛呖傻停�談起薪來(lái)也可以收放自如。

分析意愿。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是問(wèn)自己“到底有多愛(ài)這個(gè)公司？”如果你純粹為了趕緊找到份工作，又或是太崇拜這個(gè)公司而不顧一切要進(jìn)去，那只有委屈自己的薪資。那如果你對(duì)自己非常自信，并且把握十足，那完全可以給一個(gè)讓自己滿意的期望薪資。當(dāng)然，如果你把我不夠的話，寫(xiě)上最低薪資要求也是個(gè)不錯(cuò)的選擇。

最后，無(wú)憂職場(chǎng)專家還是提醒各位，過(guò)早亮出底牌不是件好事，那樣只會(huì)讓你以最快的速度出局。越是優(yōu)秀的人就越應(yīng)該在雙方見(jiàn)面之后再讓對(duì)方來(lái)判斷薪資水平。畢竟，HR閱人無(wú)數(shù)，你值多少價(jià)，他們心里早已清清楚楚。