簡歷要盡力推銷自己的優(yōu)點(diǎn)，以便讓人接受，但一定要把握好“度”，決不能為了包裝而失去簡歷的真實(shí)性，舍本逐末，因?yàn)檎鎸?shí)是簡歷的生命所在。

現(xiàn)在職場上出現(xiàn)了越來越多的“水分簡歷”。有調(diào)查顯示：目前有近三分之一的求職者在簡歷中對過去的業(yè)績略有夸張，其中超過10％的人在教育背景和工作經(jīng)歷上夸大其詞。于是，招聘人員在招聘的同時(shí)還肩負(fù)著“打假”的職責(zé)。

事實(shí)上，如果能夠?qū)�簡歷適度包裝，不“注水”的簡歷照樣行走天下。簡歷的終極目標(biāo)，就是使求職者在用人方的第一輪篩選中能夠順利過關(guān)，進(jìn)入面試。如果簡歷上表現(xiàn)出的信息，基本符合對方的硬件要求，并能給招聘方留下較好的第一印象，就是成功。為了這個(gè)目的，求職者完全可以使用一些技巧包裝自己。所謂適度包裝，這個(gè)“度”的把握可不容易，稍有不慎就變了味，就好像在簡歷上走“平衡木”，技藝高超才不會掉下來。在此，我給讀者朋友們提出幾點(diǎn)建議：

優(yōu)點(diǎn)強(qiáng)項(xiàng)要極力渲染

在強(qiáng)調(diào)工作經(jīng)驗(yàn)或與之相關(guān)的技能時(shí)，盡量將自己的經(jīng)驗(yàn)具體化、數(shù)字化。如果曾擔(dān)任過項(xiàng)目經(jīng)理，不要一筆帶過，可以這樣表述，“擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理期間，用×個(gè)月的時(shí)間，完成了×××，為公司節(jié)省經(jīng)費(fèi)×××萬元”。

應(yīng)屆畢業(yè)生一般沒有工作經(jīng)驗(yàn)，這時(shí)就要把和應(yīng)聘職位相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)詳細(xì)地羅列出來，如果掌握某種和工作直接有關(guān)的知識或技能，也要盡可能寫得詳細(xì)一些，并表明你將如何把這些知識技能運(yùn)用于工作，這樣可以表現(xiàn)出你很善于學(xué)習(xí)新知識，掌握新技能，適應(yīng)新崗位。

例如，小王應(yīng)聘網(wǎng)絡(luò)公司時(shí)，她所學(xué)的專業(yè)和公司要求的計(jì)算機(jī)專業(yè)風(fēng)馬牛不相及，但是她只用了一句話概括介紹了自己的教育情況，卻集中很大篇幅描述讀書時(shí)參加學(xué)校網(wǎng)頁設(shè)計(jì)大賽的情況。她詳細(xì)敘述了自己確定創(chuàng)意、收集素材、進(jìn)行設(shè)計(jì)的過程，強(qiáng)調(diào)自己具有扎實(shí)的設(shè)計(jì)功底，能熟練使用各種網(wǎng)絡(luò)軟件，最后還附上了獲獎作品。該作品得到了公司老總的賞識，小王因此被錄用。

不足弱項(xiàng)要盡量回避

很多單位在篩選簡歷時(shí)，是參照硬件標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行的，如專業(yè)、學(xué)歷、工作年限、年齡、戶口所在地等。當(dāng)你不符合要求時(shí)，可以省略不寫，或者提供相對模糊的信息。對方吃不準(zhǔn)你的實(shí)際情況，但同時(shí)又被你的其他長項(xiàng)所吸引，就不會過早淘汰你。例如，你曾干過三份工作，第一份干了兩個(gè)月、第二份五個(gè)月、第三份一年多，你不想給用人單位留下跳槽頻繁的印象，可以省去履歷中工作的月份，只寫年份，這樣前兩份工作根本不必出現(xiàn)。再例如，對方要求學(xué)歷為正規(guī)本科，而你是通過自修拿到的本科文憑，你只要在學(xué)歷一欄填寫“本科”就行了，不要做其他說明。只要你能在面試階段展現(xiàn)出不低于正規(guī)本科生的能力，學(xué)歷就不是問題。還有一種情況，有一份工作，憑你的經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)完全可以做好，但學(xué)歷同對方的要求相差甚遠(yuǎn)。不要緊，你可以省略教育背景，突出工作經(jīng)驗(yàn)；或者說自己在某某大學(xué)學(xué)習(xí)，但不表明是否已經(jīng)完成。這樣你就有可能獲得寶貴的面試機(jī)會。也有的人正好相反，因?yàn)閷W(xué)歷或資歷過高找不到合適的工作，如果愿意降低期望，不妨隱去后來所受的教育。在上海某名牌高校管理學(xué)院就讀的李博士，想在課余找份兼職工作�？上�別人一聽說他是名校博士，就表示小廟容不下大菩薩。無奈之下，劉博士只在簡歷上寫明自己的技術(shù)類本科學(xué)歷和讀碩士之前的一段工作經(jīng)歷，對碩士和博士教育略去不提。恰好某企業(yè)老總需要一個(gè)既懂技術(shù)、又有管理經(jīng)驗(yàn)的幫手。李博士的條件非常吻合。老總喜出望外，以每月7000元的工資聘用了他。后來，老總得知小李是博士，驚嘆他居然如此腳踏實(shí)地，沒有半點(diǎn)高學(xué)歷人才的架子，就越發(fā)器重他了。

切忌過分吹噓

對自己的能力水平可以適度夸大，對自己的不足可以適當(dāng)?shù)鼗乇堋⑦m度地縮小，這也符合簡歷作為“廣告”的特質(zhì)，但切忌瞎編胡謅，過分吹噓，否則即使你獲得了面試的機(jī)會，由于你的真實(shí)能力與簡歷描述的相差懸殊，反而會產(chǎn)生巨大反差，讓考官對你的人品產(chǎn)生質(zhì)疑，使得你徹底喪失被錄用的機(jī)會�，F(xiàn)實(shí)中，有的人為了使自己脫穎而出，充分發(fā)揮聰明才智，力爭使自己的簡歷別出心裁。有的人不惜作假，或是憑空杜撰一些經(jīng)歷業(yè)績，或是偷梁換柱把別人的獎狀、證書改成自己的。如此煞費(fèi)苦心，只能說明這些人并不真正了解簡歷到底是做什么用的。其實(shí)簡歷只是一封給你自己介紹工作的介紹信。你是否適合、勝任這份工作主要是由你本身的條件所決定的。

“SMART”量化方案讓你的簡歷最眩目

在簡歷中列舉一些量化的工作成效，是贏得面試機(jī)會的最佳途徑之一。

應(yīng)聘熱門職位尤其應(yīng)該注意要量化簡歷。對于某些熱門職位，可能有上百人甚至上千人的競爭，量化簡歷是讓你脫穎而出的好方法。一位國內(nèi)知名IT公司的管理者說：“我用一個(gè)小時(shí)瀏覽100余份簡歷，如果前15秒鐘內(nèi)未能發(fā)現(xiàn)任何可以說服我繼續(xù)讀下去的成果表述，那么這份簡歷就將成為歷史了。”每一個(gè)求職者都曾取得過或大或小的成就，但是這些成就需要被呈現(xiàn)在管理者的面前。管理者往往認(rèn)為，那些能夠令人信服地展現(xiàn)過去成就的應(yīng)聘者將來仍有可能續(xù)寫往日佳績。因此，招聘者可降低他們聘用選擇的失誤率。

那么，如何量化你的簡歷呢？建議你使用“SMART”方案測量一下�！癝MART”即：成績應(yīng)當(dāng)是Specific（具體的）、Measurable（可測量的）、Action-oriented（行動導(dǎo)向）、Relistic（現(xiàn)實(shí)的）和Time?鄄based（時(shí)效性）。量化工作業(yè)績時(shí)，首先，要列出你在所從事的每項(xiàng)工作中所取得的一項(xiàng)或多項(xiàng)成就；其次，對你的工作成果進(jìn)行簡要描述。招聘方尋覓的是能夠提高利潤、降低成本和解決問題的人選。具體的數(shù)據(jù)能令你以往取得的成績變得更真實(shí)、更打動人。比如，比較下面兩種表述方式：“實(shí)行新的銷售計(jì)劃，使銷售額在一年之內(nèi)快速增長�！薄皬�2005年5月開始實(shí)行新的銷售計(jì)劃，經(jīng)費(fèi)支出增加30萬元的情況下，半年之內(nèi)使銷售額由1000萬元快速增長至3000萬元，為公司創(chuàng)造利潤400萬元�！憋@然，第二種表述方式中的詳細(xì)數(shù)字會令管理者對你的工作成果有更加深刻的印象。因此，要訓(xùn)練自己挖掘重要成果的能力。

適度抬高自己，但要真實(shí)。