“數(shù)量增長幅度快、社會敏感程度高、涉及范圍廣、案結(jié)事了壓力大”，近年來勞動爭議案件已成為全國法院民事審判中的主要糾紛類型。據(jù)最高人民法院今天發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，截至8月底，2010年全國法院新接收勞動爭議案件數(shù)量已達(dá)20.74萬件。

基于這一現(xiàn)狀，今天，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》正式出臺，并于即日起施行。

據(jù)最高人民法院辦公廳副主任孫軍工介紹，此次出臺的司法解釋中明確界定了勞動爭議案件的受案范圍�！皩τ诋�(dāng)前審判實(shí)踐中爭議較大的糾紛類型，比如因社會保險(xiǎn)和企業(yè)自主改制而引發(fā)的糾紛，司法解釋中規(guī)定人民法院應(yīng)依法受理。除此之外，司法解釋還明確了勞動爭議案件的訴訟主體，為勞動者依法維權(quán)提供了便利，避免了因程序紛繁復(fù)雜而增加勞動者的‘訟累’�！睂O軍工說。

“在當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)條件下，由于用工單位類型復(fù)雜、形式多樣，勞動者在糾紛發(fā)生后往往因訴訟主體‘魚龍混雜’而陷入維權(quán)困境。用工單位也常以此為由相互推諉責(zé)任，最終逃之夭夭。針對此類現(xiàn)狀，司法解釋中規(guī)定：勞動者與未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)將用人單位和其出資人列為當(dāng)事人。針對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的，還應(yīng)當(dāng)將出借營業(yè)執(zhí)照的一方列為當(dāng)事人。勞動者與掛靠在其他單位名下的用人單位或個(gè)人發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)將用人單位或個(gè)人、被掛靠的單位列為當(dāng)事人�！�

孫軍工說，“即使在勞動人事爭議仲裁委員會作出仲裁裁決后，當(dāng)事人如不服向人民法院起訴，發(fā)現(xiàn)遺漏了必須共同參加訴訟的當(dāng)事人的，人民法院也應(yīng)當(dāng)依法追加。被追加的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的，人民法院將通過調(diào)解或者判決其承擔(dān)責(zé)任。”

據(jù)最高人民法院民事審判第一庭庭長杜萬華介紹，“在可預(yù)見的未來，勞動爭議仍將是民事糾紛案件中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)。從經(jīng)濟(jì)環(huán)境看，我國正進(jìn)入生產(chǎn)要素成本周期性上升的階段，許多行業(yè)和企業(yè)經(jīng)營壓力增大，難以滿足勞動者提高報(bào)酬的要求，勢必引發(fā)勞動關(guān)系中的各種矛盾；從立法層面看，勞動合同法和勞動爭議調(diào)解仲裁法相繼實(shí)施后，勞動者的維權(quán)意識和能力越來越強(qiáng)，用人單位與勞動者之間利益格局和力量對比的變化，也將導(dǎo)致勞資雙方相互碰撞日益激烈，勞動爭議糾紛大量涌入仲裁或訴訟領(lǐng)域�！�

杜萬華呼吁，“目前我國勞動爭議案件領(lǐng)域仍面臨著適用法律不足和統(tǒng)一執(zhí)法難度大的困境。勞動爭議所涉及的法律規(guī)范雖多，但許多問題仍未在立法層面明確，一定程度上滯后于經(jīng)濟(jì)形勢發(fā)展和審判實(shí)踐的需要。此外，隨著社會敏感度較高、法律依據(jù)不明確的新類型勞動爭議案件日漸增多，案件處理難度越來越大，亟須通過及時(shí)制定司法解釋加以規(guī)范和指引�！�

據(jù)悉，此次發(fā)布的18條司法解釋還就加班事實(shí)的舉證責(zé)任、終局裁決的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)以及仲裁與訴訟的相互銜接機(jī)制，作出了明細(xì)規(guī)定。