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哪種違約需要支付違約金

2010-10-25|資訊來源: 設(shè)計英才網(wǎng)|查看: 1939

提前一個月交了辭職報告，到期后用人單位卻“耍賴”說沒有看到，不批準(zhǔn)辭職，職場中人在辭職時該如何搜集或保留已提交辭職報告的證據(jù)？何種情況下離職需要交違約金？昨日，在南寧市人才市場舉辦的2010年南寧市貧困家庭畢業(yè)生就業(yè)援助行動培訓(xùn)課上，法律顧問給正在找工作的畢業(yè)生講解《勞動合同法》，短短1個小時的勞動合同法講解課程讓畢業(yè)生受益匪淺。

“不是每個違約的勞動者都要支付違約金給企業(yè)，是有條件的�！痹谀蠈幨腥瞬攀袌龅臅h室里，畢業(yè)生在認(rèn)真聽取黃映彬律師對《勞動合同法》的講解。黃映彬說，有兩種違約情況需要勞動者支付違約金，一是用人單位提供資金給勞動者到有培訓(xùn)資質(zhì)的機(jī)構(gòu)進(jìn)行專項培訓(xùn)，并約定其服務(wù)期，在服務(wù)期未滿時勞動者提出辭職則要向企業(yè)支付違約金。二是就業(yè)限制方面的違約，也就是說，特殊技術(shù)職業(yè)的勞動者在與企業(yè)簽訂勞動合同后，合同限定其離職后在規(guī)定年限內(nèi)不能在同一區(qū)域從事相關(guān)職業(yè)，如果違反合同約定，勞動者則須向企業(yè)支付違約金。黃映彬特別提醒，勞動者須注意就業(yè)限制的年限和地域，法律規(guī)定的就業(yè)限制只有兩年，如果勞動者簽訂的勞動合同中就業(yè)年限多于兩年，則是不合法的。

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