今年7月，劉某應(yīng)聘到沂水縣某紡織品公司工作，并簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同。合同中約定，學(xué)徒期1個(gè)月，工資800元，學(xué)徒期過(guò)后月工資為1200元＋加班工資。8月份學(xué)徒期過(guò)后，劉某每天都正常上班，但由于出徒不久，技術(shù)不熟練，未完成公司規(guī)定的勞動(dòng)定額，在月底發(fā)工資時(shí)，只領(lǐng)到了460元，比學(xué)徒期工資還低。劉某在一次勞動(dòng)法律宣傳中了解到，只要提供了正常勞動(dòng)，就能享受當(dāng)?shù)刈畹凸べY600元，于是，他要求單位以當(dāng)?shù)刈畹凸べY為標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放其工資，但單位負(fù)責(zé)人稱，單位規(guī)定完不成勞動(dòng)定額不享受最低工資標(biāo)準(zhǔn)。無(wú)奈之下，他向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴。
《最低工資規(guī)定》第3條規(guī)定：本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。本規(guī)定所稱正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。由此可見(jiàn)，只要職工在法定工作時(shí)間或約定工作時(shí)間里正常工作了，無(wú)論他是否完成定額任務(wù)，都應(yīng)當(dāng)算作提供了正常勞動(dòng)。如果職工確實(shí)無(wú)法勝任工作崗位，企業(yè)可以依據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，進(jìn)行培訓(xùn)、調(diào)整工作崗位乃至解除勞動(dòng)關(guān)系，但在這個(gè)階段內(nèi)，職工仍然享有最低工資標(biāo)準(zhǔn)的保障。因此，劉某雖然沒(méi)有完成勞動(dòng)定額，但他的工資仍不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY600元。
勞動(dòng)保障監(jiān)察部門在調(diào)查核實(shí)后，依法對(duì)該單位下達(dá)了限期改正指令書(shū)。目前，該單位已按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)600元發(fā)放了劉某8月份工資。��