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很多公司都會因為自身業(yè)務(wù)特點而產(chǎn)生停工停產(chǎn)的情形。你的情況比較像項目制,有項目是工作,無項目時休息。我國法律對此的特殊規(guī)定比較少,除了《勞動合同法》上以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同外,幾乎沒有什么法律法規(guī)支持了,必須參考有關(guān)停工停產(chǎn)的條文。
國家《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定:“非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的,若勞動者提供了正常勞動,則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動者沒有提供正常勞動,應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理!惫べY支付周期是發(fā)放一次工資所對應(yīng)的時間段,月薪就是一個月,周薪就是一周——周薪在中國比較少見。如果你們的待崗是在一個工資支付周期內(nèi)的,應(yīng)該按出勤對待,超過一個工資支付周期的,則要看“國家有關(guān)規(guī)定”。
那什么是“國家有關(guān)規(guī)定”呢?這要看各地的規(guī)定。如《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定:“用人單位停工、停產(chǎn)……超過一個工資支付周期的,用人單位可根據(jù)勞動者提供的勞動,按雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資,但不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)!笨梢,你在上海市工作的話,待崗超過一個工資支付周期,首先你們要協(xié)商工資標(biāo)準(zhǔn),所協(xié)商一致決定的勞動報酬不能低于最低工資。
你們公司現(xiàn)在支付給你的停工期間工資是基本工資的70%,不知道是否是勞動合同上明確約定的?如果是約定的,標(biāo)準(zhǔn)低于當(dāng)?shù)匾?guī)定要求,可以要求補足,F(xiàn)在上海市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是1120元,不久還會調(diào)高,你可以根據(jù)自己的實際工作地來判斷一下。同時,公司規(guī)定停工期間的工資要到上班后才能發(fā)放,這是沒有道理的。
雖然《勞動合同法》三十八條規(guī)定,用人單位未及時足額支付勞動報酬的,勞動者可以解除勞動合同,并可以獲得經(jīng)濟(jì)補償金。但是你的公司未支付工資,屬于一種錯誤認(rèn)識,并非故意不及時支付工資,憑此辭職并獲得補償,恐怕有很大風(fēng)險。
平心而論,國家對于停工停產(chǎn)的規(guī)定,還存在相當(dāng)大的缺陷。一名員工不可能拿著停工工資,休在家里就算合理,F(xiàn)在的生存壓力很大,如何平衡用工雙方在停工停產(chǎn)期間的利益,國家還應(yīng)該在未來的《工資條例》中多運用智慧才行。
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