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設(shè)計(jì)英才網(wǎng)面試技巧列表

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  • 設(shè)計(jì)英才網(wǎng)面試技巧列表
  • 24條秘籍使你面試出色
  • 面試是你整個(gè)求職過程中最重要的階段。成敗均決定于你面試時(shí)的短短一瞬間的表現(xiàn)。每個(gè)人都能夠?qū)W會(huì)怎么出色地面試，而且絕大多數(shù)的錯(cuò)誤都可以預(yù)期并且避免，下面這24條提示將給你帶來成功的契機(jī)。 1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當(dāng)被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準(zhǔn)備的事了。帶多幾份簡歷，面……
  • 面試結(jié)束應(yīng)聘者待續(xù)
  • 1.在面試后的一、兩天內(nèi)，你必須給某個(gè)具體負(fù)責(zé)人寫一封短信。感謝他為你所花費(fèi)的精力和時(shí)間，為你提供的各種信息。這封信應(yīng)該簡短地談到你對(duì)公司的興趣，你有關(guān)的經(jīng)歷和你可以成功地幫他們解決的問題。 2.如果兩星期之內(nèi)沒有接到任何回音，你可以給主試人打個(gè)電話，問他“是否已經(jīng)作出決定了？”這個(gè)電話可以……
  • 頻繁跳槽是職場(chǎng)自殺行為
  • 世界上本沒有領(lǐng)導(dǎo)者，追隨的人多了也便成了領(lǐng)導(dǎo)者；世界上本無追隨者，因?yàn)樾闹杏辛藟?mèng)想，才有了追隨者。 跳槽分兩種類型，一種是被迫跳槽，也就是被公司辭退；一種是主動(dòng)跳槽，主動(dòng)跳槽又包含兩種情況，一種是積極的，因?yàn)楝F(xiàn)在公司提供不了更大的發(fā)展空間和薪酬而選擇離職跳槽，另一種是消極的，因自己發(fā)現(xiàn)無法承……
  • 面試成功寶典
  • 一、安全面試須知 １．了解應(yīng)征公司的基本背景。 ２．面試前先告訴親友今日的行程。 ３．面談地點(diǎn)不宜太隱密。 ４．具體了解工作內(nèi)容與產(chǎn)品。 ５．面談時(shí)身份證、畢業(yè)證書及印章不宜交予對(duì)方。 ６．需先繳訓(xùn)練費(fèi)用或購買商品者，勿上當(dāng)。 ７．簽訂契約要謹(jǐn)慎，須先看清楚內(nèi)容，最好帶回家請(qǐng)示后再簽。 ８．……
  • 面試必殺技:隨機(jī)應(yīng)變
  • 有的單位或部門主管，在對(duì)待求職者時(shí)會(huì)用另一種面試方式，考考求職者靈活多變的能力。 阿華和阿莉同時(shí)應(yīng)聘某公司銷售助理一職。在這之前，她們都做到了“胸有成竹”�？墒窃诿嬖囘^程中，阿華就是因?yàn)槿鄙倨鸫a的應(yīng)變能力，而使自己痛失一次機(jī)會(huì)。 當(dāng)時(shí)人事小姐先叫阿華到經(jīng)理室面試，阿華在經(jīng)理示意讓其坐下……
  • 面試中常見的十二種高級(jí)錯(cuò)誤
  • 1不善于打破沉默 面試開始時(shí)，應(yīng)試者不善“破冰”(即打破沉默)，而等待面試官打開話匣。實(shí)際上，無論是面試前或面試中，面試者主動(dòng)致意與交談，會(huì)留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。 2與面試官“套近乎” 具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的，因?yàn)槊嬖囍须p方關(guān)系過于隨便或……
  • 迷惑面試者的十大問題
  • 即使求職者已經(jīng)演練過面試可能會(huì)碰到的問題，但一個(gè)意想不到的問題也可能套出面試者的真實(shí)答案，從而暴露潛藏的問題。她列出了旨在迷惑面試者的10個(gè)最常見問題。 對(duì)于長期失業(yè)或者謀求換工作的人來說，在現(xiàn)在的就業(yè)市場(chǎng)中獲得面試機(jī)會(huì)，可能就像勝利了一樣。但是，一旦開始面試，面試官常常會(huì)用一系列具有迷惑性……
  • 戴爾37道價(jià)值觀面試題
  • 戴爾公司有一條招聘經(jīng)驗(yàn)：在新招來的員工中，5年后，大概只有30%的人能留下來；10年以后，大概只有10%的人能堅(jiān)持到最后，被公司老板作為核心員工留下來。比如公司10年前招了100個(gè)人，5年以后就只剩下了30個(gè)人，10年以后能堅(jiān)持下來的也就只剩10個(gè)人了�？墒沁@些堅(jiān)持下來的人，雖然不是最優(yōu)秀的，但他……
  • 分享7件離職面談
  • 我們?cè)S多人覺得，離職面試純粹是走過場(chǎng)。無論是被解雇，還是你又找到更好的工作，你的注意力自然會(huì)被未來吸引，而不是盯著過去。 但在緊湊的就業(yè)市場(chǎng)，將來有一天，你很有可能再跟這些人一起工作。這意味著你不能沖著你的老板、公司或同事尖叫說"討厭的員工".不妨趁這個(gè)時(shí)間向人力資源部門的人（也可能是管理人……
  • 四大經(jīng)典面試談薪方式
  • 薪資，這是一個(gè)繞不過去的面試經(jīng)典問題。薪資是反映個(gè)人工作能力和績效最直觀的標(biāo)尺之一，也是企業(yè)給付人力成本的主要組成部分。企業(yè)在相當(dāng)程度上會(huì)通過這個(gè)問題作出是否錄用求職者的判斷。 調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：30%的受訪者在面試談薪時(shí)難以啟口，其中女性居多；56%的受訪者直截了當(dāng)?shù)卣f出自己的心理價(jià)位；5%的……
  • 面試中常見的十二種高級(jí)錯(cuò)誤
  • 求職面試中，沒有人能保證不犯錯(cuò)誤。只是聰明的求職者會(huì)不斷地修正錯(cuò)誤走向成熟。然而在面試中有些相當(dāng)聰明的求職者也難免會(huì)一犯再犯的，我們權(quán)稱之為“高級(jí)”錯(cuò)誤。人和獵頭顧問總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，列舉出常見的十二種高級(jí)錯(cuò)誤，以饗讀者。 1不善于打破沉默 面試開始時(shí)，應(yīng)試者不善“破冰”(即打破沉默)，而等待……
  • 最常見的和最離譜的求職面試錯(cuò)誤
  • 面試時(shí)要求喝一口招聘經(jīng)理的咖啡是最不明智的舉動(dòng)，尤其在你想要這份工作的情況下。如坐針氈時(shí)脫下鞋子，或者問面試官“再說一下這公司叫啥來著？”這種舉動(dòng)絕不會(huì)讓你得到工作機(jī)會(huì)，不過它們倒可以登上我們的榜單——招聘經(jīng)理見過的最難忘的面試錯(cuò)誤。 哈里斯互動(dòng)公司（HarrisInteractive）代表……
  • 求職面試時(shí)你最應(yīng)該問的是什么？
  • 求職的時(shí)候，你能問的最重要的問題是什么呢？ 薪資多少？福利如何？我的職務(wù)是什么？職責(zé)有哪些？工作場(chǎng)所的文化氛圍怎樣？晉升機(jī)會(huì)如何？ 每每談到求職面試時(shí)該問清楚的問題，提供職業(yè)咨詢的人就會(huì)一遍又一遍地給出同樣的忠告，同樣地?zé)o聊，同樣地具有誤導(dǎo)性。 最重要的面試問題、也是你沒有問過的……
  • 如何回答“你有什么愛好？”
  • 面試的過程雖然緊張，但有的面試官很會(huì)掌握節(jié)奏。在一系列富有挑戰(zhàn)性的問題過后，有時(shí)他會(huì)問你——“平常你有什么愛好�。俊边@時(shí)，面試官往往一臉輕松，甚至還面帶笑容。你如果覺得他意在調(diào)節(jié)氣氛，或者為了展示他和藹可親的一面，那你只是猜中了一部分。 面試官通過問這個(gè)問題，主要是想考查你以下四方面。 ……
  • 英語面試更注重軟技能
  • 眼下，知名企業(yè)的校園招聘已經(jīng)紛紛進(jìn)入面試階段，隨著外企的英文面試如火如荼的展開，書店里各類以“世界最佳公司面試題”為標(biāo)榜的面試指南也紛紛告罄。且不論其內(nèi)容優(yōu)劣，單就“最佳公司面試題”這幾個(gè)字就足夠征服眼下正飽受面試“折磨”的求職者們了。因此，是時(shí)候讓知名企業(yè)的招聘者和成功闖過首輪面試關(guān)的過來人出面……

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