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  • 職場新人跳槽不要盲目
  • 金九銀十，面對新一輪的招聘大潮，一些職場新人有些躍躍欲試，也想借此機會另謀高就。跳與不跳成為困擾很多職場新人的一道難題。 人力資源專家稱，很多職場新人都是剛畢業(yè)的大學生，對于他們來說，此時如果受到一些光鮮職位的誘惑選擇跳槽并不是最佳時機。因為第一份工作的時間長短，對畢業(yè)生來說往往會影響此后甚至……
  • 面試成功:讓面試官更好地了解你
  • 面試發(fā)揮出色，可以在一定程度上彌補先前筆試或是其他條件如學歷、專業(yè)上的不足。許多畢業(yè)生求職失敗，都是輸在了面試上。有專家向即將步入面試關口的應屆大學生詳細講解了回答考官問題的五大技巧。 　　技巧一：自我介紹不超2分鐘 　　“請你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會問，面試者事先最好以文……
  • 面試中，該怎樣跟未來老板談薪事
  • 薪酬問題”不是簡單的“收入”問題，是構成職業(yè)人對自己薪酬滿意與否的因素，除了個人收入，還有許多的“軟性”指標。薪酬的構成主體是基本工資、補貼、福利、浮動薪資、期權/股份、年薪。其中補貼包括了房補、交通、餐補、通訊、職務補貼、交際應酬、加班補貼等方面。福利部分包含了社會保險、醫(yī)療保險、培訓進修等。浮……
  • 會被馬上扔掉的6種求職簡歷
  • 1、求職簡歷里有很長的求職信。 HR時間有限，通常要在很短的時間里看很多的求職簡歷，如果求職信過長，甚至重點不突出，重復表述同一個特質或能力，HR會感到你能提出來的就這有這些了，其他就不必要看了。 2、求職簡歷不完整。 工作經驗在招聘當中是很被HR看中的。有的人寫自己的工作經歷時，……
  • 應屆畢業(yè)生也能做出強勢簡歷
  • 應屆畢業(yè)生初出校門、工作經驗太少、沒有學位或學歷太低等原因都是進入職場的一種劣勢，往往也被稱為“弱勢群休”。對于初出茅廬的畢業(yè)生，因為與社會實際接觸得少，尚未經歷過謀職的挫折，往往自我感覺都比較好。殊不知，用人單位卻更喜歡有豐富工作經驗的人，招聘入司后就可以為企業(yè)創(chuàng)造價值。為此，剛出象牙塔的大……
  • 走向職場第一步：簡歷制作四大疑問
  • 制作簡歷是大學生走向職場的第一步，也是職場必修的一門課。雖然有眾多的老師和書籍教大學生如何寫簡歷，但記者發(fā)現(xiàn)，許多大學生其實并不知道什么樣的簡歷才是適合自己的，怎樣寫簡歷才能把自己“秀”出來。為此，記者采訪和整理了四個關于簡歷的故事，解答其中的疑問，希望能給應屆大學畢業(yè)生提供一些指引。 疑惑一……
  • 投簡歷：寫求職信細節(jié)很重要
  • 在求職的過程中，很多求職者往往模仿別人求職信的模式和格式，這使得很多求職信千篇一律，自然而然一些“英雄”也被埋沒在這些求職信里了。 如何能讓你的求職信幫你成功求職，這些小建議或許可以幫上你的忙。 第一，要使用專用的紙張，上端寫有你的姓名、地址和電話號碼。最好簡歷也要使用配套紙張，這能顯示你的檔……
  • 畢業(yè)生選用哪種簡歷類型成功率最高
  • 現(xiàn)在 ，相當一部分畢業(yè)生都使用Word里面的簡歷模板來制作求職簡歷，這不僅方便快捷，而且制作出來的簡歷美觀大方，一目了然。但是，Word中的簡歷模板有多種類型，每種類型都適用于不同的人群和工作，并非每一類畢業(yè)生都可以使用。據(jù)介紹，幾種簡歷模板都有各自的特點和區(qū)別。 時間型簡歷 它強調的是求職……

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