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  • 浙江綜合類高級(jí)人才小型見(jiàn)面會(huì)
  • 小型見(jiàn)面會(huì)是浙江省人才市場(chǎng)為企業(yè)招聘高級(jí)人才提供的一項(xiàng)個(gè)性化的新型服務(wù)形式。小型見(jiàn)面會(huì)旨在構(gòu)建浙江企業(yè)與高級(jí)人才的有效交流渠道，實(shí)現(xiàn)企業(yè)高效招聘、人才職業(yè)提升的共贏。 【個(gè)性服務(wù)】——針對(duì)單位的個(gè)性化招聘需求，提供專業(yè)咨詢解決方案； 【人才邀請(qǐng)】——專業(yè)服務(wù)團(tuán)隊(duì)根據(jù)……
  • 理工科畢業(yè)生薪資行情看漲
  • “你投了多少份簡(jiǎn)歷？拿到了多少OFFER？”這是在應(yīng)屆生畢業(yè)網(wǎng)上發(fā)起的一項(xiàng)投票。記者發(fā)現(xiàn)，2010年理工科就業(yè)形勢(shì)大好，到2009年大盤(pán)點(diǎn)時(shí)已有過(guò)大半理工科學(xué)生拿到OFFER，一句“完美找到工作！準(zhǔn)備回家過(guò)年！”的口號(hào)出現(xiàn)在大四讀理科的陳同學(xué)的QQ簽名里。相比去年的就業(yè)寒冬，2010年大有破冰之勢(shì)……
  • 最讓hr厭惡的求職者類型
  • 論你自認(rèn)為多么優(yōu)秀，在真正的職場(chǎng)精英面前也只是小兒科。還沒(méi)進(jìn)門(mén)就翹尾巴，進(jìn)門(mén)后還不飛上天？這樣的人會(huì)影響公司的工作氛圍，出局沒(méi)商量。 開(kāi)口言錢者不要 報(bào)酬不是不可以問(wèn)，但得講究時(shí)機(jī)和氛圍。如果剛一交談，就開(kāi)門(mén)見(jiàn)山、直奔主題地問(wèn)起薪酬待遇，會(huì)讓對(duì)方感到很不舒服。 糾纏不休者不要 ……
  • 11月14日南京秋季大型人才招聘會(huì)
  • 【時(shí)間】：2010年11月14日上午8：30---12：30 【地點(diǎn)】：江蘇省人才市場(chǎng)（廣州路213號(hào)） 【活動(dòng)特色】：根據(jù)行業(yè)分類設(shè)招聘專區(qū): A區(qū)：機(jī)械電子、IT、通信、自動(dòng)化、建筑 B區(qū)：行管、金融、經(jīng)貿(mào)、財(cái)經(jīng)、文秘、銷售 C區(qū)：教育培訓(xùn) D區(qū)：化工、醫(yī)藥衛(wèi)生 【……
  • 最高法出臺(tái)司法解釋,助勞動(dòng)者維權(quán)
  • “數(shù)量增長(zhǎng)幅度快、社會(huì)敏感程度高、涉及范圍廣、案結(jié)事了壓力大”，近年來(lái)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件已成為全國(guó)法院民事審判中的主要糾紛類型。據(jù)最高人民法院今天發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，截至8月底，2010年全國(guó)法院新接收勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量已達(dá)20.74萬(wàn)件。 基于這一現(xiàn)狀，今天，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律……
  • 網(wǎng)上簡(jiǎn)歷要經(jīng)常刷新
  • （1）簡(jiǎn)歷要與大公司沾邊 當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，一般會(huì)以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱＋職位名稱”，比如消費(fèi)品行業(yè)可能喜歡可口可樂(lè)及寶潔的人，人事經(jīng)理會(huì)這樣搜索，例如：“可口可樂(lè)＋銷售經(jīng)理”，系統(tǒng)會(huì)搜索到簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者，如果你的簡(jiǎn)歷里出現(xiàn)知名企業(yè)名稱的字樣，就可以被搜索到，例如：“我在x……
  • 注意六禁忌寫(xiě)出好簡(jiǎn)歷
  • 許多首次撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷的應(yīng)屆生往往容易蹈入誤區(qū)。一份好的簡(jiǎn)歷，既能全面反映求職者現(xiàn)狀，又有嚴(yán)密的科學(xué)性，所以較能引起招聘者的重視。但如何通過(guò)簡(jiǎn)歷來(lái)表達(dá)自己的特長(zhǎng)，以引起招聘者的關(guān)注卻不甚明了。根據(jù)筆者多年工作經(jīng)驗(yàn)，擇業(yè)人員寫(xiě)好簡(jiǎn)歷務(wù)必要注意“六忌”： 一、忌長(zhǎng)篇大論、夸夸其談。簡(jiǎn)歷，顧名思義是簡(jiǎn)煉……
  • 大學(xué)生該如何面對(duì)應(yīng)聘緊張感
  • 有些大學(xué)生在總結(jié)自己應(yīng)聘工作時(shí)，出現(xiàn)失敗的原因主要是：太緊張。面對(duì)招聘人員，越想表現(xiàn)自己，就越不能把握住自己，特別是面對(duì)自己中意的工作單位的招聘人員時(shí)，往往是緊張的詞不達(dá)意，手腳無(wú)措，甚至于面紅耳赤，渾身冒汗、心跳加快。如果僅僅因?yàn)閼?yīng)聘時(shí)的緊張不安，不能充分的展示自己而失去許多良機(jī)，對(duì)于大學(xué)生來(lái)說(shuō)……
  • 面試時(shí)最糟糕且最常見(jiàn)的50個(gè)錯(cuò)誤
  • 有的求職者面試的時(shí)候打電話或者發(fā)短信，有的面試者拿出三明治旁若無(wú)人地啃起來(lái)，還有的面試者搔首弄姿。要知道這些舉動(dòng)都是不能出現(xiàn)在面試當(dāng)中的。面試的時(shí)候不能做的事情還有很多，說(shuō)不定你是聞所未圍，要不就是早給忘記了。求職之路漫長(zhǎng)而又艱苦，學(xué)點(diǎn)啟蒙課程料也無(wú)妨。職場(chǎng)顧問(wèn)卡倫。伯恩斯介紹了面試時(shí)最糟糕且最常……
  • 面試前需要知道的準(zhǔn)則
  • 要實(shí)事求是，不弄虛作假。簡(jiǎn)歷是求職者實(shí)際情況的自然陳述，是求職者工作經(jīng)歷、所受教育、獲得學(xué)歷、工作能力等方面的描述。如果求職者捏造事實(shí)暫時(shí)獲得了面試機(jī)會(huì)，甚至得到了工作，但是倘若被未來(lái)的公司或是企業(yè)發(fā)現(xiàn)事實(shí)真相，將會(huì)影響求職者前途的發(fā)展。 求職時(shí)學(xué)會(huì)面試與“倒面試” 要簡(jiǎn)練，不要臃腫要……
  • 面試時(shí)最糟糕的五十個(gè)錯(cuò)誤
  • 據(jù)《美國(guó)新聞與世界報(bào)道》三月十日?qǐng)?bào)道，你也許聽(tīng)說(shuō)過(guò)這樣恐怖的故事。有的求職者面試的時(shí)候打電話或者發(fā)短信，有的面試者拿出三明治旁若無(wú)人地啃起來(lái)，還有的面試者搔首弄姿。要知道這些舉動(dòng)都是不能出現(xiàn)在面試當(dāng)中的。面試的時(shí)候不能做的事情還有很多，說(shuō)不定你是聞所未圍，要不就是早給忘記了。求職之路漫長(zhǎng)而又艱苦……
  • 推銷自己的五大必勝絕招
  • 當(dāng)前大學(xué)生求職和就業(yè)的壓力愈發(fā)凸顯，已經(jīng)成為一個(gè)不可忽視的社會(huì)問(wèn)題。為此國(guó)家相繼出臺(tái)利好政策，但是社會(huì)人才的競(jìng)爭(zhēng)依然激烈。如何在茫茫人海中脫穎而出，如何能迅速的推銷自己，展現(xiàn)自己，讓別人認(rèn)可自己，這在我們大學(xué)生的求職就業(yè)過(guò)程中顯得尤為重要。你縱有千般本事，萬(wàn)種才能，無(wú)人發(fā)現(xiàn)，沒(méi)人理會(huì)，落花有意，流……
  • 女性求職者面試著裝與禮儀標(biāo)準(zhǔn)
  • 服飾和儀表： 發(fā)型文雅、莊重，梳理整齊，長(zhǎng)發(fā)要用發(fā)夾夾好，不能染鮮艷的顏色；化淡妝，面帶微笑；著正規(guī)套裝，大方、得體；指甲不宜過(guò)長(zhǎng)，并保持清潔。涂指甲油時(shí)須自然色；裙子長(zhǎng)度適宜； 穿膚色絲襪，無(wú)破洞；鞋子光亮、清潔；全身3種顏色以內(nèi)。 走進(jìn)考場(chǎng)： 走進(jìn)考場(chǎng)的時(shí)候自己的名字被……
  • 勞資關(guān)系的法律特征
  • 《勞動(dòng)法》中所規(guī)范的勞資關(guān)系，主要包括以下三個(gè)法律特征： 1、勞資關(guān)系是在現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的關(guān)系，與勞動(dòng)者有著直接的聯(lián)系。 2、勞資關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者，另一方是提供生產(chǎn)資料的勞動(dòng)者所在單位。 3、勞資關(guān)系的一方勞動(dòng)者，要成為另一方所在單位的成員，要遵守單位內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)則以及有關(guān)制度。……
  • 處理勞動(dòng)保護(hù)爭(zhēng)議的主要法律依據(jù)是什么
  • 目前，處理勞動(dòng)保護(hù)爭(zhēng)議適用的法律規(guī)范性文件，主要有《勞動(dòng)法》第4、6、7章，《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》，《關(guān)于裝卸、搬運(yùn)作業(yè)勞動(dòng)條件的規(guī)定》，《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》，《國(guó)營(yíng)職工個(gè)人防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》，《工業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》，《塵肺病防治條列》，《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的……

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