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設(shè)計(jì)英才網(wǎng)簡歷指導(dǎo)列表

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  • 設(shè)計(jì)英才網(wǎng)簡歷指導(dǎo)列表
  • 美女求職不吃香面試機(jī)會(huì)少 HR嫉妒心作祟
  • 好看的人一定在職場吃香嗎？這恐怕要看是男性還是女性。據(jù)臺(tái)灣《中國時(shí)報(bào)》26日報(bào)道，以色列班古里昂大學(xué)（Ben-GurionUniversity）研究發(fā)現(xiàn)，俊男美女求職時(shí)際遇大不同。帥哥得到面試的機(jī)會(huì)大于平凡男，不過美女似乎不比恐龍妹吃香，獲得面試的機(jī)會(huì)偏低。 在以色列，求職者通常會(huì)在個(gè)人履歷上附張大……
  • 投放簡歷忌大撒網(wǎng)
  • 盡管各種方式的“人才招聘洽談會(huì)”接二連三，但現(xiàn)實(shí)情況卻是求職者為找不到工作著急，招聘方為招不到人頭疼，人事經(jīng)理們的口頭語是：“想要的人招不上來，不想要的人一大堆�！睋�(jù)北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局發(fā)布的信息顯示：34％的求職者很難找到中意工作，包括很多本科生、碩士生、博士生，然而，技校畢業(yè)生的分配簽約率卻達(dá)……
  • 應(yīng)屆生求職失敗的簡歷五大死穴
  • 一、簡歷中主次不分 很多簡歷，內(nèi)容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫上，結(jié)果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應(yīng)聘者究竟想表達(dá)什么。不同的經(jīng)歷，展示不同的能力，同一經(jīng)歷，不同的描述，也能展示不同經(jīng)歷。寫的混亂，只會(huì)讓人覺得應(yīng)聘者思維混亂、主次不分、目標(biāo)不明。 你想成為什么樣的人，就……
  • 寫簡歷時(shí)需要注意的重點(diǎn)之處
  • 1.量體裁衣 用人單位想知道你可以為他們做什么。含糊籠統(tǒng)、毫無針對性的簡歷會(huì)使你失去很多機(jī)會(huì)，所以必須避免你的簡歷千篇一律。如果你有多個(gè)目標(biāo)，最好寫上多份不同的簡歷。每一份針對招聘單位的特點(diǎn)和要求，突出相應(yīng)的重點(diǎn)，表明你對用人單位的重視和熱愛。 2.內(nèi)容突出 內(nèi)容是一切，簡歷一定……
  • 如何寫好求職簡歷
  • 經(jīng)常有人問我“如何寫好求職簡歷”，我的回答是：“你來篩一次簡歷，就知道該如何寫了�！彼^“篩簡歷”，是指從指定的招聘郵箱里逐個(gè)閱讀求職簡歷，并從中篩選出滿意之人的過程。我不知道有多少人經(jīng)歷過這個(gè)過程，但我深深相信，每一個(gè)有這種經(jīng)歷的人，都會(huì)立刻明白并且印象深刻地記�。涸鯓拥暮啔v是好簡歷，怎樣的簡歷才……
  • 網(wǎng)上簡歷要經(jīng)常刷新
  • （1）簡歷要與大公司沾邊 當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，一般會(huì)以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱＋職位名稱”，比如消費(fèi)品行業(yè)可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經(jīng)理會(huì)這樣搜索，例如：“可口可樂＋銷售經(jīng)理”，系統(tǒng)會(huì)搜索到簡歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現(xiàn)知名企業(yè)名稱的字樣，就可以被搜索到，例如：“我在x……
  • 注意六禁忌寫出好簡歷
  • 許多首次撰寫簡歷的應(yīng)屆生往往容易蹈入誤區(qū)。一份好的簡歷，既能全面反映求職者現(xiàn)狀，又有嚴(yán)密的科學(xué)性，所以較能引起招聘者的重視。但如何通過簡歷來表達(dá)自己的特長，以引起招聘者的關(guān)注卻不甚明了。根據(jù)筆者多年工作經(jīng)驗(yàn)，擇業(yè)人員寫好簡歷務(wù)必要注意“六忌”： 一、忌長篇大論、夸夸其談。簡歷，顧名思義是簡煉……
  • 面試時(shí)最糟糕且最常見的50個(gè)錯(cuò)誤
  • 有的求職者面試的時(shí)候打電話或者發(fā)短信，有的面試者拿出三明治旁若無人地啃起來，還有的面試者搔首弄姿。要知道這些舉動(dòng)都是不能出現(xiàn)在面試當(dāng)中的。面試的時(shí)候不能做的事情還有很多，說不定你是聞所未圍，要不就是早給忘記了。求職之路漫長而又艱苦，學(xué)點(diǎn)啟蒙課程料也無妨。職場顧問卡倫。伯恩斯介紹了面試時(shí)最糟糕且最常……
  • 投簡歷：寫求職信細(xì)節(jié)很重要
  • 在求職的過程中，很多求職者往往模仿別人求職信的模式和格式，這使得很多求職信千篇一律，自然而然一些“英雄”也被埋沒在這些求職信里了。 如何能讓你的求職信幫你成功求職，這些小建議或許可以幫上你的忙。 第一，要使用專用的紙張，上端寫有你的姓名、地址和電話號(hào)碼。最好簡歷也要使用配套紙張，這能顯示你的檔次……
  • 求職信的經(jīng)典寫作技巧!
  • 1.使用專用的紙張，上端寫有你的姓名、地址、和電話號(hào)碼。你的簡歷要使用配套紙張——它能顯示你的檔次和職業(yè)風(fēng)范。 2.定做附信。附信專門致某個(gè)特定的個(gè)人。確何你有這個(gè)人的姓名、他或她的職稱以及公司名稱的正確拼寫。 3.如果你不愿意定做每一封信，而寧愿使用格式信件，使用敬稱“尊敬的招聘主管”。(不要使用……
  • 面試中，該怎樣跟未來老板談薪事
  • 薪酬問題”不是簡單的“收入”問題，是構(gòu)成職業(yè)人對自己薪酬滿意與否的因素，除了個(gè)人收入，還有許多的“軟性”指標(biāo)。薪酬的構(gòu)成主體是基本工資、補(bǔ)貼、福利、浮動(dòng)薪資、期權(quán)/股份、年薪。其中補(bǔ)貼包括了房補(bǔ)、交通、餐補(bǔ)、通訊、職務(wù)補(bǔ)貼、交際應(yīng)酬、加班補(bǔ)貼等方面。福利部分包含了社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、培訓(xùn)進(jìn)修等。浮……
  • 會(huì)被馬上扔掉的6種求職簡歷
  • 1、求職簡歷里有很長的求職信。 HR時(shí)間有限，通常要在很短的時(shí)間里看很多的求職簡歷，如果求職信過長，甚至重點(diǎn)不突出，重復(fù)表述同一個(gè)特質(zhì)或能力，HR會(huì)感到你能提出來的就這有這些了，其他就不必要看了。 2、求職簡歷不完整。 工作經(jīng)驗(yàn)在招聘當(dāng)中是很被HR看中的。有的人寫自己的工作經(jīng)歷時(shí)，……
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生也能做出強(qiáng)勢簡歷
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生初出校門、工作經(jīng)驗(yàn)太少、沒有學(xué)位或?qū)W歷太低等原因都是進(jìn)入職場的一種劣勢，往往也被稱為“弱勢群休”。對于初出茅廬的畢業(yè)生，因?yàn)榕c社會(huì)實(shí)際接觸得少，尚未經(jīng)歷過謀職的挫折，往往自我感覺都比較好。殊不知，用人單位卻更喜歡有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的人，招聘入司后就可以為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。為此，剛出象牙塔的大……
  • 走向職場第一步：簡歷制作四大疑問
  • 制作簡歷是大學(xué)生走向職場的第一步，也是職場必修的一門課。雖然有眾多的老師和書籍教大學(xué)生如何寫簡歷，但記者發(fā)現(xiàn)，許多大學(xué)生其實(shí)并不知道什么樣的簡歷才是適合自己的，怎樣寫簡歷才能把自己“秀”出來。為此，記者采訪和整理了四個(gè)關(guān)于簡歷的故事，解答其中的疑問，希望能給應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生提供一些指引。 疑惑一……
  • 投簡歷：寫求職信細(xì)節(jié)很重要
  • 在求職的過程中，很多求職者往往模仿別人求職信的模式和格式，這使得很多求職信千篇一律，自然而然一些“英雄”也被埋沒在這些求職信里了。 如何能讓你的求職信幫你成功求職，這些小建議或許可以幫上你的忙。 第一，要使用專用的紙張，上端寫有你的姓名、地址和電話號(hào)碼。最好簡歷也要使用配套紙張，這能顯示你的檔……

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