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  • 職場(chǎng)8大“傻瓜”行為
  • 第一：尋找靠山急于表現(xiàn) 話里話外、明著暗著告訴同事：“我是XXX的人�！辈±矸治觯簺]有一個(gè)打工的人不愿意跟老板搞好關(guān)系，除非你自己當(dāng)老板。跟老板搞好關(guān)系的基礎(chǔ)是什么？是你要有自己的一套，得能練活兒，還要練得漂亮。但即便你跟老板關(guān)系再好，也別讓別人認(rèn)為你把老板當(dāng)成靠山，好讓別人不敢怎么怎么�！�
  • 求職方法該如何“革命”
  • 其實(shí)無論什么時(shí)候，總有工作（職位）空缺等著你去填補(bǔ)。如果你正在求職，并且還沒有找到那些空著的職位，你可以通過改變求職方法的方式迅速的找到更好的工作。 迅速求職的方式： 1.發(fā)送你的簡(jiǎn)歷：即使你正在設(shè)法讓某人幫你安排一場(chǎng)簡(jiǎn)單的面試，你也應(yīng)該在提出請(qǐng)求的時(shí)候發(fā)送你的簡(jiǎn)歷。當(dāng)GaviserL……
  • 未來人才的7項(xiàng)特別素質(zhì)要求
  • 美國管理學(xué)家RosabethMossKanter前段時(shí)間撰文表示，未來的工作將主要需要以下七項(xiàng)特別的素質(zhì)： 1、不依靠級(jí)別而操作管理的能力：管理者必須依靠自己的個(gè)人能力而不是自己職位的級(jí)別來實(shí)現(xiàn)管理。 2、以合作而不是以隔閡的方式進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)的能力：將競(jìng)爭(zhēng)看作激發(fā)刺激，而不是冷酷地理解為在……
  • 學(xué)會(huì)做讓HR一目了然的簡(jiǎn)歷
  • 這里所提及的簡(jiǎn)歷排除網(wǎng)投，因?yàn)榫W(wǎng)投企業(yè)都會(huì)給出模板化的形式，至于網(wǎng)投所要注意的事項(xiàng)，我會(huì)在下面專門提及。很多人認(rèn)為做簡(jiǎn)歷是找工作的第一步，其實(shí)不然，我認(rèn)為認(rèn)真閱讀企業(yè)的招聘宣傳冊(cè)才是最明智的選擇。以前在協(xié)助立白招聘的時(shí)候，我有幸參與了篩選簡(jiǎn)歷的環(huán)節(jié)。正如大家所知道的，HR們用來審閱每份簡(jiǎn)歷的時(shí)間不……
  • 職場(chǎng)十大競(jìng)爭(zhēng)力
  • 當(dāng)今時(shí)代，現(xiàn)代人在職場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力既包括“硬實(shí)力”（學(xué)歷、資格證書、專業(yè)技能、辦公自動(dòng)化運(yùn)用能力、外語能力），又包括“軟實(shí)力”（態(tài)度、經(jīng)驗(yàn)、人脈、個(gè)人形象、獲取情報(bào)能力）。職場(chǎng)中很多擁有傲人學(xué)歷的人士之所以沒有獲得成功，并非是“硬件”出了問題，而是“軟件”出了問題。他們認(rèn)為自己太優(yōu)秀，或喜歡單打獨(dú)斗……
  • 妙答職場(chǎng)跳槽離職原因
  • 案例：姚先生在武昌某廣告公司工作5年多，業(yè)務(wù)上是一把好手。但因與上司長期不和，姚先生忍無可忍，終于選擇了跳槽。 在朋友的推薦下，姚先生面試了好幾家企業(yè)。無一例外地，招聘人員都問到了跳槽的原因。剛開始，姚先生直言相告，卻都沒能應(yīng)聘成功。朋友打探后告訴姚先生，對(duì)方覺得他業(yè)務(wù)能力不錯(cuò)，但“與上司不……
  • 9月24日山東省人才市場(chǎng)公益性人才交流會(huì)
  • 山東省人才服務(wù)中心成立于1984年，是山東省人力資源社會(huì)保障廳直屬事業(yè)單位，1993年設(shè)立山東省人才市場(chǎng)，與山東省人才服務(wù)中心合署辦公。山東省人才市場(chǎng)自1998年5月開業(yè)至2010年，已累計(jì)舉辦人才交流會(huì)847場(chǎng)，進(jìn)場(chǎng)招聘單位4.6萬家，參會(huì)求職人數(shù)198萬人次，為社會(huì)提供就業(yè)崗位69萬個(gè)，40萬……
  • 工作和專業(yè)一定要對(duì)口嗎？
  • 在職場(chǎng)道路上，有人說，自己從事的職業(yè)一定要與自己所學(xué)的專業(yè)要對(duì)口，才能最大限度發(fā)揮自己的潛能；而也有人說，只要從事自己喜歡的工作就行，對(duì)不對(duì)口無所謂。那么，對(duì)于在職場(chǎng)上奔波打拼的朋友們來講，到底是專業(yè)對(duì)口好，還是無所謂對(duì)口好呢？ 案例透視： 電子專業(yè)畢業(yè)的黎先生，從畢業(yè)到現(xiàn)在已經(jīng)有八個(gè)年……
  • 怎樣做職場(chǎng)里的聰明人？
  • 怎樣做職場(chǎng)里的聰明人？ 1.切勿輕信他人 職場(chǎng)是一個(gè)利益交換的場(chǎng)所，品德好的人往往樹敵眾多，而壞人卻順風(fēng)順?biāo)�。你可以不學(xué)壞人那樣去害人，但至少要有保護(hù)自己的能力。別人要來害你，最簡(jiǎn)單的方式是利用你的善良，其次是因?yàn)槟爿p信于人。而在職場(chǎng)中，信任往往應(yīng)該有尺度。站在自己的立場(chǎng)上，守住應(yīng)該有的……
  • 怎么說“不”才不會(huì)讓上司難堪？
  • 怎樣說“不”老板才不會(huì)憤怒？ 先肯定，再否定，后安撫 Joy某私營企業(yè)部門經(jīng)理月薪：7000元 老板一直和我們說，他算是白手起家———公司是老板一手創(chuàng)立的，這里自然也就成了他的“一言堂”，除了公司的幾個(gè)副總，還有我這個(gè)企劃部的經(jīng)理，其他人很少能在他面前說個(gè)“不”字的。即使我和老板……
  • 9月17日山東省人才市場(chǎng)公益性人才交流會(huì)
  • 9月17日山東省人才市場(chǎng)公益性人才交流會(huì) 山東省人才服務(wù)中心成立于1984年，是山東省人力資源社會(huì)保障廳直屬事業(yè)單位，1993年設(shè)立山東省人才市場(chǎng)，與山東省人才服務(wù)中心合署辦公。山東省人才市場(chǎng)自1998年5月開業(yè)至2010年，已累計(jì)舉辦人才交流會(huì)847場(chǎng)，進(jìn)場(chǎng)招聘單位4.6萬家，參會(huì)求職人數(shù)198……
  • 飯貼10年未上漲 從吃得撐到吃不飽
  • 十年前，公司的飯貼能讓你吃完晚飯剩2元錢買個(gè)甜筒；現(xiàn)在，說不定補(bǔ)貼幾元錢加餐才能吃飽。車貼、飯貼、高溫費(fèi)……公司的福利琳瑯滿目，有上班族在網(wǎng)上曬起了飯貼，與走高的CPI相比，飯貼帶來的福利感正日漸稀薄。 在某論壇上，近日網(wǎng)友組織了一個(gè)投票，曬曬飯貼漲了嗎？94名網(wǎng)友參與了投票，結(jié)果顯示，飯貼……
  • 七步巧解“問題元老”
  • 在如何對(duì)待不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的老員工問題上，企業(yè)老板們常常陷入兩難。筆者根據(jù)多年的咨詢經(jīng)驗(yàn)和對(duì)案例的分析，按照中國人的思維邏輯和處事原則，總結(jié)出使老員工“安全著陸”的七步法，一般企業(yè)根據(jù)自身特點(diǎn)，參照七步法的內(nèi)容和步驟實(shí)踐，均可不同程度解決老員工的問題。 第一步：正確認(rèn)識(shí)，堅(jiān)定信心 解決老……
  • 適度“潛伏”有助職場(chǎng)更好發(fā)展
  • 當(dāng)今社會(huì)，每個(gè)單位都免不了人際矛盾和利益紛爭(zhēng)，若是鋒芒過于顯露，不小心觸犯了別人的利益，很可能樹敵。由此，既威脅了自己的職場(chǎng)生存，又影響了自己的良好心態(tài)。 于是乎，內(nèi)斂含蓄，喜怒不形于色，“深藏不露”成為一種本事，亦使《潛伏》、《暗算》等影視劇頗受歡迎，有人甚至以此為喻，提出職場(chǎng)“潛伏心理學(xué)……
  • 教你五招讓你輕松面對(duì)網(wǎng)絡(luò)求職
  • 金九銀十的招聘旺季即將到來，利用好互聯(lián)網(wǎng)抓住好工作機(jī)會(huì)至關(guān)重要。 提前搜索自己 有人說任何宣傳都是有利的，但在找工作時(shí)卻并非如此。你需要在網(wǎng)上搜索一下你自己的名字，而且要經(jīng)常進(jìn)行搜索，因?yàn)楹芏嘤萌藛挝灰矔?huì)用搜索引擎或是社交網(wǎng)站來了解應(yīng)聘者。你要看看網(wǎng)上有沒有自己寫的具有攻擊性言語、不恰……

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