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  • 面試求職時面試官最想聽到的答案
  • 通常來說，求職面試建議主要都是圍繞以下幾點：展現(xiàn)你對這分工作的興趣，穿著得體，避免夸夸其談，懂得問問題，事先做好相關(guān)調(diào)查等等。DavidSilverman在他發(fā)表在哈佛商業(yè)網(wǎng)站（HarvardBusinessPublishing）上的《成功完成求職面試》一文中，對它們進(jìn)行了詳細(xì)闡述。 但如果……
  • 大學(xué)生求職如何解決工作經(jīng)驗
  • 高校畢業(yè)生就業(yè)難是一個非常重要的現(xiàn)實問題，必須引起全民關(guān)注——事實上，除了這600多萬2009年的新畢業(yè)生外，尚有前幾年存留的200多萬畢業(yè)生的工作，到現(xiàn)在為止，還沒有著落。也正因如此，關(guān)注這800多萬大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)問題，已經(jīng)成為一個非�，F(xiàn)實的問題。因為這些人的就業(yè)問題，不但關(guān)系到他們自身的前途……
  • 求職有時不妨賣點傻
  • 美國著名的心理學(xué)家納特·史坦芬格做過這樣一個實驗：要求4名前來求職的人，要一邊做自我情況報告的錄音，一邊用小型的煮爐煮牛奶。 第一位求職者聲稱自己學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀，而且有出色的社會活動能力。他在報告最后特意提到牛奶煮得很好。 第二位求職者的報告內(nèi)容與第一個人相差無幾，但他在報告的最后說，他……
  • 求職時如何讓企業(yè)青睞你
  • 企業(yè)青睞什么樣的人才，“伯樂”喜歡什么樣的“馬”？在各種畢業(yè)生供求信息洽談會上，人力資源工作者紛紛吐露了“心跡”，意在為畢業(yè)生提個醒，迅速為自己定好位。 適應(yīng)能力強(qiáng) 大學(xué)生的適應(yīng)能力是用人單位最看重的，適應(yīng)能力包括用所學(xué)的書本知識適應(yīng)工作實際的主動性，也包括能融洽地協(xié)調(diào)人際關(guān)系和生存環(huán)……
  • 寫求職信別忘小細(xì)節(jié)
  • 問：都說求職時求職信很重要，那么，在準(zhǔn)備寫求職信的時候需要注意哪些環(huán)節(jié)？ 答：通常HR都是先看求職信再讀簡歷，求職者在寫求職信時要注意以下幾個細(xì)節(jié)。一是注意性別稱呼，如果不知道負(fù)責(zé)人，可以寫上“敬啟者”，這是最中性的稱呼方式；二是不要寫成長篇大論，可以用結(jié)構(gòu)清楚的三個段落概括出你對這個職位的……
  • 高薪白領(lǐng)跳槽要“跳”出水平
  • 跳槽、轉(zhuǎn)型都是職場中“出鏡”頻率極高的詞語，我想每一個身在職場的人，都曾跳槽過，或至少有過跳槽的想法。對于職場那些跳槽者，尤其是工作才一兩年的“職場小菜鳥”來說，困擾他們成功跳槽的因素有很多，相關(guān)部門調(diào)查得出，跳槽者中有45.65%的表示需要面試指導(dǎo)培訓(xùn)，30.03%的人需要職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)。 ……
  • 企業(yè)挖人不如養(yǎng)人
  • 究其原因，這些企業(yè)無非是認(rèn)為，“養(yǎng)人”耗費成本巨大，不如“挖人”來得省時省力 跳槽的人不斷，很多企業(yè)更是喜歡以高報酬、高待遇為餌，千方百計地從其他企業(yè)，尤其是同行業(yè)的企業(yè)中將高級管理人才“挖”過來。究其原因，這些企業(yè)無非是認(rèn)為，“養(yǎng)人”耗費成本巨大，不如“挖人”來得省時省力。 事實果真……
  • 8月工資9月發(fā)按新標(biāo)準(zhǔn)扣個稅
  • 以發(fā)工資時間為準(zhǔn) 公告稱，《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈中華人民共和國個人所得稅法〉的決定》將自今年9月1日起施行。根據(jù)稅法修改的相應(yīng)條款，在工資、薪金所得項目減除費用標(biāo)準(zhǔn)和稅率的適用問題方面，納稅人今年9月1日（含）以后實際取得的工資、薪金所得，均應(yīng)適用稅法修改后的減除費用標(biāo)準(zhǔn)和稅……
  • 職場新人對人熱情要有度
  • 一聲“老師”，叫出了職場新人對前輩的禮貌與尊重，很容易拉近職場中新人與前輩的距離。初入職場，職場禮儀是新人要注意的重點。但是，古人云“過猶不及”，職場新人應(yīng)該如何把握好這個熱情的“度”呢？本期嘉賓江濤將為大家說一說。 A低調(diào)展現(xiàn)自己 江濤毫不隱晦地說，他曾經(jīng)幫助過朋友，將其一個剛大學(xué)畢……
  • 8月21日天津楓林園大規(guī)模綜合招聘會
  • 舉辦時間:2011年8月21日（周日）天津舉辦大規(guī)模綜合招聘會。 舉辦地點：楓林園（天津市南開區(qū)衛(wèi)津南路和賓水西道交叉口，賓水西道2號天津市老年活動中心） 主辦：天津市高博人才開發(fā)有限公司 企業(yè)報名熱線：022-272330335816177358161775 022-58267……
  • 8月27日南京國展中心每周六大型人才招聘會
  • 8月27日南京國展中心每周六大型人才招聘會 人事批號：寧人會核字【2011】第007號 時間：2011年8月27日（周六）8:30-13:00 地點：南京國際展覽中心（龍蟠路88號） 企業(yè)參會及個人咨詢：025-8324550586971768 主辦：南京博仁人力資源……
  • 職場人如何擺脫不快樂的陰影
  • 職場人如何擺脫不快樂的陰影 某網(wǎng)站“職場人幸福感”的調(diào)查顯示，有56%的受訪者表示，高企的房價，飆升的物價，蝸牛慢爬的工資，老黃牛式的工作……這些導(dǎo)致職場幸福感的缺失。那么，工作中都有哪些不快樂？職場人該如何尋找快樂？本期解惑我們一起來尋找制造快樂的方法，幫助職場人變身“快樂男生”、“快樂女生……
  • 職場成功須擺脫7種心理
  • 1、盯著消極面。牢牢記住你有多少次受到不公正的待遇，或者記著有多少次別人對你說話的態(tài)度不友善。只要這樣，把注意力集中在那些不好的、吃虧的事情上，你就會運用這種消極的思想方法來給自己制造煩惱。 2、做不可能實現(xiàn)的夢。最可憐的人是那些慣于抱有不切實際的希望的人。如果你想真正地灰心喪氣，就把自己的……
  • 面試中沒有正確答案
  • 接受美國某電視采訪，半小時的一對一采訪讓我之前緊張了很久，因為一直都沒確切的知道，對方想要問什么。人在采訪前夜的briefingmeeting上，我才發(fā)現(xiàn)，美國媒體不會像所有的中國媒體采訪那樣有準(zhǔn)備好的化妝師、造型師、服裝師，甚至沒有問題列表和答案提示關(guān)鍵詞。唯一的被告知的信息只是：younee……
  • 內(nèi)向白領(lǐng)該怎樣搭建職場人脈
  • 讀者來信：我是一個內(nèi)向的人，這對我來說是一個問題。我并不害羞，也不害怕處在公共場合。但是我害怕閑談和聊天。如果我一整晚和不認(rèn)識或者不喜歡的人一起在一個社交場合，那么回到家之后我會覺得自己航了一天海。那種疲憊就像是在烈日下搏擊風(fēng)浪。我寧愿把頭埋在毯子里四個小時，這樣我會感覺好一點。我該怎樣改變……

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