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設(shè)計(jì)英才網(wǎng)所有資訊列表

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  • 找工作正如找情人
  • 上周出席一場(chǎng)新書發(fā)表會(huì)，會(huì)后幾位我的廣播節(jié)目“理財(cái)我最大”忠實(shí)聽眾前來跟我打招呼，其中有位剛出社會(huì)的年輕孩子，正為了就業(yè)的事情傷腦筋。他問我：“到底要怎樣才能找到好工作？” 這應(yīng)該不只是他個(gè)人的問題，也是現(xiàn)在很多年輕人的問題。我回答他，找工作應(yīng)該像找情人一樣，你在找情人時(shí)，是否會(huì)設(shè)定一些條件……
  • 留住人才的薪酬設(shè)計(jì)方案
  • 薪酬方案，對(duì)于不管是剛剛運(yùn)營(yíng)的新公司，還是已經(jīng)步入高峰發(fā)展期的企業(yè)，都是非常重要的。不管是什么企業(yè)，都要給員工制定一套符合實(shí)際的薪酬制度。以下為您提供一套完成的薪酬設(shè)計(jì)方案，請(qǐng)參考。 1.薪酬的定義與分類 從組織的角度出發(fā)，薪酬是組織運(yùn)營(yíng)的一項(xiàng)成本，同時(shí)也是促使員工勞動(dòng)的手段;而從員工……
  • 帶薪休假八成員工"被全勤"
  • 帶薪休假八成員工"被全勤" 八成員工“被全勤” 正值暑期休假高峰，帶薪休假成為許多人關(guān)注的焦點(diǎn)問題。美國(guó)有線電視新聞網(wǎng)(CNN)7月30日發(fā)布了一份各國(guó)“帶薪假期”時(shí)間長(zhǎng)短的排行榜。巴西和立陶宛以41天位居榜首，中國(guó)以21天排名最后一位。不少國(guó)內(nèi)上班族看后表示，別說21天，連……
  • 休假日遇輪班 單位應(yīng)支付不低于三倍加班工資
  • 休假日遇輪班單位應(yīng)支付不低于三倍加班工資 上一天休一天，上兩天休一天……現(xiàn)在不少行業(yè)都實(shí)行輪班工作制，對(duì)于很多輪班制的職工來說，很少考慮節(jié)日加班費(fèi)的事，但實(shí)際上，實(shí)行輪班制的職工，如果工作日正好是法定休假日的，同樣視為加班，單位應(yīng)該支付加班工資。在日前舉行的工會(huì)法律援助工作現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)上，……
  • 高效招聘面試的五要素
  • 很多企業(yè)在人才競(jìng)爭(zhēng)中從招聘面試環(huán)節(jié)就處于劣勢(shì)，只有人力資源部在忙活招聘工作！人才選聘沒有科學(xué)的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)（勝任素質(zhì)）和評(píng)價(jià)方法！沒有接受過系統(tǒng)訓(xùn)練的面試官在為企業(yè)引進(jìn)大量不合格人員，造成了企業(yè)直接和間接的經(jīng)濟(jì)損失！幫助管理者建立正確的人才招聘觀，通過高效招聘的實(shí)施技巧及專業(yè)面試技巧運(yùn)用，幫助企業(yè)快速……
  • 職場(chǎng)白領(lǐng)人際交往中該持什么態(tài)度
  • 職場(chǎng)上的人際關(guān)系錯(cuò)綜復(fù)雜，到底我們的人際交往是怎樣一回事，請(qǐng)聽世界經(jīng)理人辦公來評(píng)點(diǎn)一下在職場(chǎng)上我們各種交往中容易出現(xiàn)的危機(jī)。 “悶葫蘆”有礙發(fā)展 在初入職場(chǎng)的時(shí)候，張先生曾經(jīng)聽前輩說過，要在單位里站穩(wěn)腳跟，首先要保持謙虛的態(tài)度，按照上司的要求努力完成手頭上的工作就行了，其他的事情盡量少……
  • 就業(yè)面最寬的11大高考專業(yè)
  • 對(duì)各種領(lǐng)域的知識(shí)都有所涉獵，在學(xué)習(xí)中發(fā)現(xiàn)自己的興趣方向，再有針對(duì)性地加強(qiáng)該領(lǐng)域的知識(shí)，是不少同學(xué)報(bào)考就業(yè)面較寬的“萬金油“專業(yè)的初衷。可也有同學(xué)擔(dān)心，抓了面，丟了點(diǎn)，倘若最后導(dǎo)致自己“學(xué)而不�！保钱厴I(yè)后豈不會(huì)遭遇就業(yè)瓶頸？究竟是報(bào)考“一技之長(zhǎng)”專業(yè)，還是選擇“萬金油”專業(yè)，成了不少考生填報(bào)志愿時(shí)……
  • 8月13日山東大學(xué)活動(dòng)中心綜合類就業(yè)大市場(chǎng)招聘會(huì)
  • 為減輕應(yīng)聘者的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，所有應(yīng)聘人員一律免收門票！ 舉辦地點(diǎn)：山東大學(xué)活動(dòng)中心（山大南路27號(hào)山大北門進(jìn)右側(cè)既是） 【會(huì)議介紹】：為滿足企業(yè)對(duì)各行業(yè)、各層次人才的需求，同時(shí)幫助同學(xué)們盡快就業(yè)，山東大學(xué)活動(dòng)中心聯(lián)合國(guó)內(nèi)百余所高校、職業(yè)院校每周六舉辦綜合類就業(yè)市場(chǎng)招聘會(huì)，取得了良好的效果�！�
  • 8月20日武漢納杰人才2011年夏末大型綜合招聘會(huì)
  • 湖北納杰人力資源有限公司是一家專業(yè)的、全方位的人力資源服務(wù)公司，是華中地區(qū)首家集招聘會(huì)、招聘報(bào)紙、招聘網(wǎng)、獵頭服務(wù)、人事外包、職業(yè)資格認(rèn)證等多種服務(wù)于一體的專業(yè)性綜合人力資源服務(wù)供應(yīng)商，并在華中地區(qū)首推人力資源服務(wù)“3+3”模式,即“現(xiàn)場(chǎng)+報(bào)紙+網(wǎng)絡(luò)”三維一體求職招聘模式和“獵頭＋培訓(xùn)＋派遣”整體……
  • 2011年8月份河北省人才市場(chǎng)招聘會(huì)安排
  • 8月2日星期二IT、電子、機(jī)械、自動(dòng)化專業(yè)人才專場(chǎng)招聘會(huì) 8月4日星期四綜合性人才招聘會(huì) 8月6日星期六商貿(mào)企業(yè)、流通行業(yè)、服務(wù)業(yè)人才專場(chǎng)招聘會(huì) 8月8日星期一唐山市生產(chǎn)制造業(yè)人才專場(chǎng)招聘會(huì) 8月9日星期二建筑、裝飾、房地產(chǎn)、物業(yè)管理行業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì) 8月11日星期四綜……
  • 2011年8月份安徽省人才市場(chǎng)招聘會(huì)預(yù)告
  • 安徽省人才市場(chǎng)8月份招聘會(huì)安排 8月3日（周三） 綜合性日常招聘會(huì) 8月5日（周五） 綜合性日常招聘會(huì) 8月6日（周六） 綜合性日常招聘會(huì) 8月10日（周三） 綜合性日常招聘會(huì) 8月12日（周五） 安徽省第三十七屆醫(yī)藥衛(wèi)生、醫(yī)療器械……
  • 設(shè)計(jì)人才網(wǎng)嚴(yán)禁發(fā)布培訓(xùn)招生等推廣性質(zhì)的虛假職位
  • 設(shè)計(jì)人才網(wǎng)嚴(yán)禁發(fā)布培訓(xùn)招生等推廣性質(zhì)的虛假職位，讓求職者無法辨認(rèn)是招聘還是招生，如發(fā)現(xiàn)一律予以刪除，并永久不通過會(huì)員審核！如需培訓(xùn)招生等推廣請(qǐng)聯(lián)系客服做硬性廣告，與招聘職位予以區(qū)分，謝謝配合！ 設(shè)計(jì)人才網(wǎng) 2011-08-05……
  • 職場(chǎng)白領(lǐng)說話的注意事項(xiàng)
  • 職場(chǎng)白領(lǐng)說話的注意事項(xiàng) 玩笑和傷害的距離，往往就在一線之間。 很多時(shí)候，一句無心的話，明明是當(dāng)做包袱抖出去的，沒想到有人已經(jīng)拉了長(zhǎng)臉變了顏色。你正沉浸在自己的機(jī)智中沒緩過勁兒來呢，根本不會(huì)料到就此跟某人結(jié)下了梁子。 同福客棧里上演過這樣一幕。秀才和小郭背詩，大嘴湊過來撿樂。“乍暖還……
  • 職場(chǎng)新人該如何選擇公司
  • 職場(chǎng)新人該如何選擇公司 絕大多數(shù)職場(chǎng)新人希望進(jìn)入一間大公司，不到“走投無路”絕對(duì)不會(huì)考慮小公司，因?yàn)樗麄冇X得大公司的培訓(xùn)體系非常完善，可以幫助一個(gè)外行新手迅速成長(zhǎng)為老道的行家里手。這個(gè)觀點(diǎn)沒有錯(cuò)，但并不完善，因?yàn)榇蠊竞托」酒鋵?shí)各有各的優(yōu)點(diǎn)。大公司提供更多培訓(xùn)，小公司提供更多實(shí)踐，孰優(yōu)孰劣……
  • 為什么“工作狂”逐漸變少？
  • 人力資源專家馮麗娟表示，關(guān)心員工也是企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。近十年來，人才競(jìng)爭(zhēng)和員工離職率居高不下，企業(yè)在員工關(guān)懷上投資逐年增加，但在經(jīng)濟(jì)波動(dòng)下，多數(shù)雇主無疑把短期經(jīng)營(yíng)收益放在首位。目前，企業(yè)關(guān)心員工的行為主要建立在企業(yè)規(guī)章軌制上，形式意義大于內(nèi)容。工作的愉悅感、成就感，糊口和工作的平衡和對(duì)雇主的影響力主……

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