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設(shè)計英才網(wǎng)面試技巧列表

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  • 設(shè)計英才網(wǎng)面試技巧列表
  • 面試中沒有正確答案
  • 接受美國某電視采訪，半小時的一對一采訪讓我之前緊張了很久，因為一直都沒確切的知道，對方想要問什么。人在采訪前夜的briefingmeeting上，我才發(fā)現(xiàn)，美國媒體不會像所有的中國媒體采訪那樣有準(zhǔn)備好的化妝師、造型師、服裝師，甚至沒有問題列表和答案提示關(guān)鍵詞。唯一的被告知的信息只是：younee……
  • 八成人因“微表情”面試泡湯
  • 95%的面試官著重考察應(yīng)聘者的心理素質(zhì)與抗壓能力；82%的面試者在面試時會出現(xiàn)表情僵硬、撓頭等壓力“微表情”；86%的大學(xué)生希望了解緩解面試壓力的方法……這是由北京師范大學(xué)鄭日昌教授受大學(xué)生心理咨詢專業(yè)委員會委托所作的《中國大學(xué)生面試壓力調(diào)查》所顯示的。 八成人因“微表情”面試泡湯 昨……
  • 畢業(yè)生求職面試八大心態(tài)病毒
  • 求職不當(dāng)沖擊著很多正在找工作的人,他們不但找不到工作,還迷糊著繼續(xù)在找工作的路程中奮斗,其實求職避免了一些因素能達到一步到位的效果,我們總結(jié)了以下幾點客觀因素,僅供盲目求職者參考。 病毒一：求職面試的虛假和浮躁 面對著你方唱罷我登場的招聘會,大學(xué)生求職哪個不是場場不落,送簡歷如撒傳單,……
  • 高效招聘面試的五要素
  • 很多企業(yè)在人才競爭中從招聘面試環(huán)節(jié)就處于劣勢，只有人力資源部在忙活招聘工作！人才選聘沒有科學(xué)的評估標(biāo)準(zhǔn)（勝任素質(zhì)）和評價方法！沒有接受過系統(tǒng)訓(xùn)練的面試官在為企業(yè)引進大量不合格人員，造成了企業(yè)直接和間接的經(jīng)濟損失！幫助管理者建立正確的人才招聘觀，通過高效招聘的實施技巧及專業(yè)面試技巧運用，幫助企業(yè)快速……
  • 面試主考官最討厭的十四種表現(xiàn)
  • 面試主考官最討厭的十四種表現(xiàn) 面試主考官的印象直接關(guān)系到你能不能面試成功，那么哪些是面試主考官最討厭的行為呢？面試主考官最討厭的行為有如下幾種： 1、面試時遲到，而且稱自己遲到是因為別人指錯了方向。 2、不修邊幅或者著裝不當(dāng)。坐姿懶散，與主持面試的人不保持良好的目光接觸。 3、……
  • 職場面試問題的五大基本類型
  • 招聘考試，應(yīng)聘者與招聘方永恒的博弈：招聘方挖空心思設(shè)計了千奇百怪的題目等著應(yīng)聘者；而應(yīng)聘者絞盡腦汁思考出妙趣橫生的回答回應(yīng)招聘方。究竟招聘試題有何規(guī)律可循，又當(dāng)如何破解呢？ 一般來說，招聘過程有面試與筆試，筆試中有各種不同的題型（如選擇、判斷、問答等），面試題目則會較多地關(guān)注個人狀況。在這里……
  • 面試做實力派也要做偶像派
  • 轉(zhuǎn)眼又到畢業(yè)生找工作的“黃金時節(jié)”，真正跨入社會的第一步——面試，成為許多尋覓工作的年輕人的頭等大事。企業(yè)青睞實力派，對求職者而言，知識技能這些硬件要素固然重要，但服裝、發(fā)型、談吐、舉止……這讓一些人不以為然的細節(jié)也可能會起到?jīng)Q定性作用。 人靠衣裝，做個偶像派大有必要。如何在多少有些以貌取人……
  • 求職前應(yīng)理清的心理問題
  • 人人網(wǎng) 找工作難，找好工作更難。在這個大背景下，要想找到一份好工作要克服很多的心理障礙。 自卑畏怯心理 有的同學(xué)大學(xué)四年順利地走過來了，也具備了一定的實力和優(yōu)勢，面對激烈的競爭，卻覺得自己這也不行，那也不如別人。自卑心理使他們?nèi)狈Ω偁幱職�，缺乏自信心，走進就業(yè)市場心里發(fā)……
  • 求職者讓HR賞識你的10個秘訣
  • 1、讓上司看到你的表現(xiàn)。定期將自己的工作進度及所完成的任務(wù)上報公司，讓他看到并肯定你的存在及貢獻。 2、要求更多的工作與授權(quán)。讓老板感受你對自己的期望與進取精神，這是他們考慮提拔的重要指標(biāo)。 3、借機會表現(xiàn)你的領(lǐng)導(dǎo)能力。當(dāng)有新員工進來時，可自告奮勇地“帶”他，以此來表現(xiàn)你的熱忱及領(lǐng)導(dǎo)能……
  • 快速升職加薪的10大方法
  • 快速升職加薪的10大方法 1、給別人專注的印象 如果你每天上下班夾個公文包來，那一定能讓老板或同事們認為你專注于工作，也許你的包一到辦公室就被扔到一邊�；蛟S你的公文包每天僅僅出現(xiàn)在你去吃午餐的時候，但那些已經(jīng)不重要了，因為你的信息已經(jīng)被傳達到了。 2、精神飽滿地工作 站的直、坐……
  • 3-5秒決定你是否有面試機會
  • HR如何看待學(xué)生簡歷、HR給學(xué)生的面試建議是什么？500強公司英聯(lián)飼料人事行政經(jīng)理徐軻做成了以下見解。徐軻是上海大學(xué)MBA中心2006級校友，就讀MBA期間曾在瑞典進行過為期半年的交流學(xué)習(xí)，在企業(yè)招聘方面頗有心得。 不要抱著“弱勢”心態(tài)去求職 你們覺得招聘人和你們是什么關(guān)系？這是徐軻的……
  • 淺析離職面談技巧
  • 離職面談是人力資源管理的重要組成部分，從屬于離職溝通，是離職管理的重要工作。恰當(dāng)方式、恰當(dāng)時機的離職面談會大大降低企業(yè)的員工流失損失，提高企業(yè)的競爭力。本文提出了離職面談的技巧，從搜集離職員工信息、選擇面談人和面談溝通策略等角度對離職面談進行了探討。 毋庸置疑，員工離職會給企業(yè)造成巨大的損失……
  • HR怎樣挑選人才面面談
  • 企業(yè)HR需要做的很重要的一份工作就是招聘公司所需人才，應(yīng)聘者如果能夠知曉HR招聘的人才的“底細”，無疑對面試非常有幫助�？碒R都是怎樣否決我們“可愛”求職者的。 1、開口言錢者不要 報酬不是不可以問，只是不要太執(zhí)著。 問起薪酬待遇，會讓企業(yè)感到很不舒服。 2、糾纏不休者不要 ……
  • 鳳姐美國面試失敗原因和應(yīng)屆生面試技巧
  • 近日，國內(nèi)某網(wǎng)站出現(xiàn)了一段鳳姐美國面試的視頻。隨后，這段視頻被各大網(wǎng)站轉(zhuǎn)載。在視頻中，鳳姐的表現(xiàn)似乎打動了考官，順利進入面試第二輪。 事件很快發(fā)生了戲劇化的轉(zhuǎn)折。微博中鳳姐透露，“今天上午找工作受騙我一下崩潰了。他們有沒有想過。這樣炒出去了，我的尊嚴(yán)可以踐踏�？墒俏业纳荒苒`踏。如果我以后……
  • 面試前應(yīng)該考慮的18個問題
  • 我曾經(jīng)在TheSimpleDollar上提到自己過去曾組織了大量面試工作。雖然我招聘的通常是技術(shù)類職位，但實際問到的問題（因此是有實際價值的）都是無關(guān)技術(shù)的。一個好的面試問題能使應(yīng)聘者的本性顯露出來——誠實，可信，反應(yīng)敏銳等等。 長期以來，我收集了一些自己在面試中總會用到的問題，這里整理出2……

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