91麻豆精品一区二区三区,日韩精品久久久无码AV片,影音先锋精品一区二区三区,深夜福利试看120欧美

設(shè)計(jì)英才網(wǎng)職場攻略列表

您當(dāng)前的位置：設(shè)計(jì)師招聘網(wǎng) >> 設(shè)計(jì)英才網(wǎng)資訊 >> 設(shè)計(jì)英才網(wǎng)職場攻略內(nèi)容列表
  • 設(shè)計(jì)英才網(wǎng)職場攻略列表
  • 畢業(yè)生需知的四項(xiàng)擇業(yè)就業(yè)法則
  • 畢業(yè)生跳槽七成原因是眼高手低 他們眼高手低的表現(xiàn)大致分為三類，即看不上小事，不愿盡心干;老想干大事，但又沒經(jīng)驗(yàn);這山望著那山高，老想挑或跳到更好的地方。 一名畢業(yè)于名校的學(xué)生說：“我怎么能去小公司，看以前畢業(yè)的學(xué)長現(xiàn)在都混得那么好，我也應(yīng)該做大事業(yè)�！毙臍飧叩牟粌H是正在求職的畢業(yè)生，有……
  • 職場求職者如何提高自己的身售價(jià)?
  • 紐約的企業(yè)主管教練拉比婭·德蘭德隆表示，就業(yè)市場的緊縮也許會(huì)使求職者在談薪酬時(shí)少了些砝碼，不過也不是說你就只能妥協(xié)，雇主一開價(jià)就得全盤接受。要想得到盡可能高的薪酬又不致令未來雇主感覺不爽，不妨運(yùn)用如下幾招。 做好前期調(diào)研 德蘭德隆表示，在以前，要想知道你的同事和其他業(yè)內(nèi)同行的收入還是比……
  • 90后職場生存準(zhǔn)則
  • 2012年被稱為“90后入職元年”，意思是按常規(guī)入學(xué)就讀時(shí)間計(jì)算，1990年出生的人在2012年將作為應(yīng)屆生正式步入職場。畢業(yè)論文完成后，90后的同學(xué)們就將告別學(xué)生身份。 在年前已經(jīng)拿到offer的部分同學(xué)，上個(gè)月開始已陸續(xù)進(jìn)入公司實(shí)習(xí)培訓(xùn)。初涉職場，新人“步步驚心”�，F(xiàn)在，有人為選擇哪家企……
  • “職場老人”為何拼不過應(yīng)屆生
  • 專家直言：“專業(yè)不�！背陕殘鋈似毡閱栴}，當(dāng)務(wù)之急要找準(zhǔn)職業(yè)定位 如今企業(yè)招聘，最常見的一個(gè)面試條件便是“具備3-5年工作經(jīng)驗(yàn)”，但是不是只要具備了一定的工作年限，在跳槽時(shí)就可以所向披靡、搶占絕對優(yōu)勢呢？近幾個(gè)月來，一些“職場老人”的求職遭遇卻恰恰證明了，如果沒有足夠的職場經(jīng)驗(yàn)與專業(yè)知識(shí)，比起……
  • 職場新人應(yīng)該遵守的職場法則
  • 很多職場新人都有好高騖遠(yuǎn)手高眼低的習(xí)慣，所以他們不懂得如何遵守職場法則從而讓自己在職場走得更加艱難。其實(shí)把小事做好做到位能體現(xiàn)一個(gè)人的責(zé)任心，尤其是職場新人，想干大事必須得遵守職場法則樹立工作責(zé)任心。只有從小事做起，端正工作態(tài)度，才能真正發(fā)現(xiàn)細(xì)節(jié)、成就大業(yè)。職場顧問提醒，職場新人都應(yīng)該遵守以下職……
  • 創(chuàng)業(yè)者必須有點(diǎn)阿Q精神
  • 創(chuàng)業(yè)者必須有點(diǎn)阿Q精神。困境不可怕，可怕的是分不清什么是堅(jiān)持，什么是維持。 孫陶然，拉卡拉公司董事長兼總裁 21CBR：在你的六次創(chuàng)業(yè)中，哪段時(shí)間睡眠質(zhì)量最差，哪段最好？ 孫陶然：我是個(gè)在任何時(shí)間都睡得著的人。創(chuàng)業(yè)者必須有點(diǎn)阿Q精神。我們參與的是一場全面競賽，考察的是能力、財(cái)力、……
  • 職場上十件事比薪水更重要
  • 1.你的目標(biāo)。YogiBerra說，“如果你不知道自己想去哪的話，你就不會(huì)到達(dá)�！彼菍Φ�。你需要有一個(gè)目標(biāo)和相應(yīng)的計(jì)劃。你可以隨時(shí)進(jìn)行調(diào)整，但是你需要有目標(biāo)和計(jì)劃，而且要專注于這個(gè)目標(biāo)。如果你很聰明、善于把握機(jī)會(huì)、有很強(qiáng)的適應(yīng)能力并且愿意努力工作，你就能夠做出了不起的成績……當(dāng)然也包括財(cái)務(wù)上的成……
  • 這四種情況下要對加薪說“不”！
  • 聽到“加薪”，你一定會(huì)興奮不已！這意味著工作被肯定，職業(yè)生涯的前進(jìn)，生活質(zhì)量的提高，等等。當(dāng)你沉浸在喜悅之中時(shí)，你有沒有想過，加薪可能是你職業(yè)生涯的危機(jī)？遇到以下四種情況，你需要找個(gè)理由對加薪說“不”！ 沒有發(fā)展空間的“狹窄位”加薪 工作多年，你的翅膀硬了，漸漸成為老板不可或缺的助手�！�
  • 薪資談低了怎樣扭轉(zhuǎn)乾坤？
  • 薪資一直是一個(gè)讓人頭痛的話題，尤其是在薪資普遍陷入滯漲的時(shí)候，求職者對薪資的期望值在一次又一次失敗的面試中降低。根據(jù)前程無憂數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，超過30%的受訪者面試時(shí)在薪資問題上處于被動(dòng)接受狀況——“公司說多少就拿多少”。有些求職者甚至在整個(gè)面試中都不主動(dòng)與企業(yè)談?wù)撔劫Y話題，造成入職時(shí)才愕然驚醒“薪資……
  • 求職成功的三個(gè)關(guān)鍵的心理
  • 在求職過程中，如果講究技巧、善于思索，完全可以在求職路上找到“捷徑”。筆者根據(jù)自己的求職經(jīng)歷，總結(jié)出成功求職的三個(gè)心理因素，供廣大求職者參考。 不輕言失敗 求職過程中，被用人單位拒絕是很正常的。其原因不勝枚舉：要么是你的學(xué)歷不夠，或者所學(xué)的專業(yè)不完全對口;要不就是受年齡、經(jīng)驗(yàn)等其它因素……
  • 如何選擇相關(guān)工具輔助自己進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)
  • 其實(shí)，不同的心理測量工具有不同的應(yīng)用目的，例如：卡特爾16PF、加州青年人性格問卷是人格個(gè)性的測量，瑞文推理是邏輯推理能力測驗(yàn)。真正為職業(yè)生涯開發(fā)而編制的心理測量非常少，目前國外的成名理論只有三種： Holland的職業(yè)興趣理論——強(qiáng)調(diào)興趣與職業(yè)的匹配 Myers-Brigs的人格理論……
  • 應(yīng)屆生職場三大“通病”
  • 禮儀文化缺失 在交大附近一所培訓(xùn)中心，一群新進(jìn)單位的大學(xué)生正在接受專門的禮儀培訓(xùn)，學(xué)習(xí)如何正確坐、立、行走，如何在西式宴會(huì)上使用餐具、如何接電話等等。負(fù)責(zé)培訓(xùn)的張老師透露，這是某外企給職場新人上的第一課，原因就是很多大學(xué)生剛進(jìn)單位待人接物很不禮貌，缺乏基本的禮儀知識(shí)。 很多新畢業(yè)的大學(xué)……
  • 職場辭職的程序和技巧
  • 在如今的職場，一輩子只從事一份工作早已成為歷史，那么辭職就成為多數(shù)職場人士都要面對的問題。辭職其實(shí)也是一門學(xué)問，如果辭職者不了解辭職的程序和技巧，很有可能給自己造成一些不必要的麻煩。 第一步：了解辭職的權(quán)利 作為一名員工，在寫辭職信之前，不要倉促?zèng)Q定，也不要意氣用事。想辭職時(shí)，要先想清……
  • 改變你職場生涯的5個(gè)秘密
  • 秘密一：選定生活方式 馬克記得50年前的一段經(jīng)歷。當(dāng)時(shí)，他和奶奶到了一片海灘。他迫不及待地?fù)溥M(jìn)大海，奶奶則一點(diǎn)一點(diǎn)地向水中邁進(jìn)。她撩起水，先撩向胳臂，又撩向身體的其他部位。奶奶在適應(yīng)水溫的變化。 馬克瞬間就做成的事情，奶奶卻似乎用了整整一生。 故事包含了許多內(nèi)容。你可以把它理解為……
  • 坦承離職原因使你找到新工作
  • 我和浩是好朋友，也在同一個(gè)辦公室。我們在工作方面并沒有什么怠慢之處，然而，還是雙雙下崗了。當(dāng)務(wù)之急，是重新謀求一份工作。我和浩一起踏上了求職的路途。 在一家企業(yè)的招聘中，經(jīng)過幾輪角逐，我和浩擠掉了大部分競爭對手，只剩下為數(shù)不多的幾個(gè)人。我的能力并不差，浩的表現(xiàn)也很優(yōu)秀，再經(jīng)過一輪面試后，只剩……

關(guān)注微信公眾號(hào)

訪問手機(jī)版本