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設(shè)計英才網(wǎng)職場攻略列表

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  • 畢業(yè)生10種不健康求職心理
  • 剛出學(xué)校的大學(xué)生，剛踏入社會，面臨嚴峻的就業(yè)形勢，必定有很多不同的心理狀態(tài)，小編總結(jié)了以下10鐘不健康的求職心理，希望大家共勉。 羞怯心理。 在求職現(xiàn)場丟了自薦書就跑，面對招聘者結(jié)結(jié)巴巴、面紅耳赤，這樣的人自然難受用人單位賞識。 仕途心理。 “學(xué)而優(yōu)則仕”，覺得當官才是正途……
  • 職場女性需避免6個錯誤
  • 女性在家庭中是妻子，是媽媽，在職場中也是主力軍，而職場女性需要規(guī)避哪些錯誤呢？ 1、把一天最有生產(chǎn)力的時間(上午)浪費掉 晚晚才進辦公室，然后邊用計算機或電話，邊吃早餐，再在走廊上跟同事談?wù)劙素�，哦，一不小心又到時間該去吃中餐了！？問題出在有些人想當每個人推心置腹的好朋友，其實重點應(yīng)在……
  • 大學(xué)生就業(yè)要放下面子
  • 4年前，壹號土豬向社會大招研究生、大學(xué)生賣豬肉的消息引起社會熱議，不少人認為這是浪費人才。然而，4年過去了，3月31日，該企業(yè)創(chuàng)始人陳生在做客中山大學(xué)嶺南學(xué)院，與學(xué)生們分享就業(yè)觀念時透露，招來的大學(xué)生有四成更愿意去承包肉檔而放棄進入公司做管理。 賣土豬肉月入過萬 關(guān)于就業(yè)，不少中大學(xué)生……
  • 新手求職注意事項
  • “86出廠，人工培養(yǎng)，性情中人，評價中肯。衣食住行不貴，坑蒙拐騙不會。中文尚通，英文略懂……”這不是什么打油詩，這可是目前網(wǎng)絡(luò)上最流行的“微簡歷”！在簡短的140個字里介紹自己、展示自己，如此精煉的文字比正規(guī)的簡歷還要考究功力，據(jù)了解，微簡歷已成網(wǎng)上求職最好名片。今日小編梳理了一些網(wǎng)絡(luò)求職應(yīng)該注意……
  • 職場人心態(tài)平和讓工作順利
  • 為什么工資越來越多了，快樂卻越來越少了？為什么物質(zhì)越來越豐富了，精神越來越匱乏了？所有這些，都和我們自身的心態(tài)有關(guān)。 和諧社會的基礎(chǔ)是我們自己首先與自己和諧，就是說，我們不僅要有一個健康的身體，還要有一個健康的心靈，這才是一個真正健康、和諧的人。 快樂的人之所以快樂，并不是因為他的生活……
  • 如何應(yīng)對職場辦公室流言
  • 人多的地方，就會有流言，職場人如何應(yīng)對辦公室流言呢？ 1、保持鎮(zhèn)定。切忌在流言面前暴跳如雷，大吵大鬧，那樣只會于事無補，反倒給上司留一個遇事急躁、缺乏沉穩(wěn)的壞印象。流言決非空穴來風(fēng)，靜下心來尋找一下源頭，尋求解決之道。謹記，流言面前保持微笑、冷靜對待，要比捶胸頓足淚雨滂沱要好得多。 2……
  • 職場教你如何培養(yǎng)可靠人脈
  • 很多年輕人會擔心，“我人微言輕，又無經(jīng)驗，人脈不就是互相幫忙嗎，我?guī)筒簧蟿e人的忙，人家憑什么要來和我打交道呢?”其實這里有誤解。 讓你和你的人脈共同成長 30歲以前靠能力，30歲以后靠人脈。 為什么要30歲以后呢?就是等你和你的網(wǎng)絡(luò)一起成長，大家的能量都在往上漲。所以，開始建立人……
  • 辭職后忘檔案和工齡等于工作白干！
  • 1.辭職后一年內(nèi)有全民單位、縣以上集體所有制單位和有主管部門的外商投資企業(yè)同意接收的，憑接收單位及其主管部門的意見辦理人事關(guān)系和檔案的接轉(zhuǎn)手續(xù)，保留原身份，辭職前和接轉(zhuǎn)后的工齡合并計算。 2.辭職后一年內(nèi)應(yīng)聘到無主管部門的單位及私營企業(yè)工作，或自行開辦企業(yè)，憑單位的營業(yè)執(zhí)照和單位意見辦理人事……
  • 職場人如何巧妙地索取回報
  • 談判中，你已經(jīng)做出讓步，怎么才能理直氣壯的索取對方的讓步呢？ 你有足夠的專業(yè)知識和優(yōu)勢獲取一定程度的回報嗎？ 在談判中，怎樣才能巧妙地向?qū)Ψ剿魅∫欢ǖ幕貓竽兀? 為什么不能一開始就直接給予買方最低報價？ 無論對方要求你作出的讓步多么微不足道，也一定要請對方作出一些相應(yīng)的回報嗎……
  • 掌握四個小絕招讓你成為職場明星
  • 職場是個展示個人魅力的舞臺，想在職場中具有超高人氣，除了工作出色外，更重要的是學(xué)會如何待人處事，以下貢獻四個絕招讓你成為職場超人氣明星。 1。溫柔幽默的話語，化解男性的剛烈脾性 女性嬌媚和溫柔的特質(zhì)，在面對沖突時是最好的潤滑劑。當你和辦公室的男士意見不一時，先別急得臉紅脖子粗，應(yīng)該保持……
  • 應(yīng)屆生實習(xí)應(yīng)與專業(yè)相關(guān)
  • 第三方教育評估機構(gòu)“麥可思”發(fā)布最新一期專項調(diào)查報告稱，大學(xué)畢業(yè)生若只有與專業(yè)無關(guān)的實習(xí)經(jīng)歷，這樣的實習(xí)經(jīng)歷對求職幫助不大。 “麥可思”報告稱，英國2012年應(yīng)屆畢業(yè)生可以申請的工作崗位中，36%已被預(yù)留給那些在求學(xué)期間就已在公司實習(xí)過的應(yīng)屆畢業(yè)生。因此，對于那些沒有與專業(yè)相關(guān)實習(xí)的大學(xué)生來……
  • 如何制定人力資源規(guī)劃
  • 有些公司的人力資源部經(jīng)理整天忙忙碌碌，為公司里的事忙得焦頭爛額，之所以導(dǎo)致這種局面： 一是崗位職責(zé)界定不清，人員冗余; 二是人員沒有合理配置，人才浪費; 三是沒有形成人才梯隊，人才儲備不足; 四是人員素質(zhì)不高，缺少發(fā)展動力。 而其根本原因在于人力資源規(guī)劃缺乏可行性，以……
  • 女性領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該如何應(yīng)對職場危機
  • 前言： 很多企業(yè)危機的爆發(fā)，表面上是各種事端的被披露，但本質(zhì)上來看，無論是企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量危機還是人員流失危機或是財務(wù)危機，無不因企業(yè)家個人信仰缺失所導(dǎo)致的危機在某一點的集中爆發(fā)。當一個人缺少信仰的時候，尤其是企業(yè)家，他就會迷失，變得只在乎自己的利益和私欲的滿足，久而久之就會變得把利益相關(guān)者的……
  • 斷送你職業(yè)前途的9大心理陷阱
  • 職場中的一些心理問題也許會葬送你的職業(yè)生涯，在預(yù)防與克服中我們需要跨越這種情況的發(fā)生，一起來看看吧！ 狂妄盡管任務(wù)未完成，仍不會停止揮棒。 他們不切實際，找工作時，不是龍頭企業(yè)就免談，否則就自立門戶。進入大企業(yè)工作，他們大多自告奮勇，要求負責(zé)超過自己能力的工作。結(jié)果任務(wù)未完成，仍不會�！�
  • 又到跳槽高峰時“激跳族”要小心
  • 有一些職場人在沒有設(shè)計好該找什么樣的職業(yè)、怎樣的職業(yè)才適合自己時就一味跳槽，抱著“此處不留爺，自有留爺處”心理去跳槽。這樣的“槽”跳的很盲目，常常被稱為“激跳族”。跳槽是一種有利有弊的行為，一次次的跳槽失敗導(dǎo)致當事者產(chǎn)生強烈的挫折感，嚴重者會引發(fā)心理疾患。 案例：頻繁跳槽產(chǎn)生自卑心理 ……

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