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設計英才網(wǎng)職場攻略列表

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  • 成功求職必備的4個基礎能力
  • 如果把求職比作一場沒有硝煙的戰(zhàn)爭，那么很多求職者是因為“裝備”不精而陣亡的。你有什么樣的武器能讓你在這場肉搏戰(zhàn)中挺立不倒，笑傲最后。特別是沒有工作經(jīng)驗的大學畢業(yè)生，除了好的簡歷以外，還應該具備什么能力呢。 步驟/方法 語言表達能力 語言是一門藝術，人與人之間的溝通，就在于語言，在……
  • 女生新入職場易遭五類“潛規(guī)則”
  • 一、容易“被當小三” 美女，又是大學生，年輕既漂亮，而且又要工作，靠自己的努力掙錢，而且急于證明自己。所以，這些特質(zhì)湊在一起，那就具備了做成功老男人獵物的條件。由于不可避免的社會壓力，無法逃避的現(xiàn)實生活，她們很容易被金錢和地位所誘惑，而她們同時也具備著美貌和年輕，可以很成功地與那些成功老男人達成交……
  • 職場人員應關注“過勞”遠離“亞健康”
  • 職場人員在工作時，“停不下來，也不能停下來”�！斑^勞”正嚴重地破壞著他們的生理規(guī)律和節(jié)奏，令他們體內(nèi)的能量與資源入不敷出，身陷精疲力竭的“亞健康”狀態(tài)，從而誘發(fā)身體潛藏的疾病突然惡化。醫(yī)生認為，只要平時做好預防工作，“過勞”就會遠離。 從秦皇島市第一醫(yī)院了解到，近些年，秦皇島市也曾出現(xiàn)過多次……
  • 職場三心理特征幫你看透面試官
  • 面試在招聘中的作用已越來越重要，幾乎每一個稍微好一點的工作都要經(jīng)過面試才可能獲得。 實際上，面試也是供需雙方心理上的較量。作為應聘者來說，了解對方的心理特征，做到“明明白白他的心”，就能變被動為主動。因此，適當學習些心理學，掌握面試考官的基本心理特征，有準備、有針對性地參加面試，對提高應聘的……
  • 職場精明辭職的三個步驟
  • 在如今的職場，一輩子只從事一份工作早已成為歷史，那么辭職就成為多數(shù)職場人士都要面對的問題。辭職其實也是一門學問，如果辭職者不了解辭職的程序和技巧，很有可能給自己造成一些不必要的麻煩。 第一步：了解辭職的權利 作為一名員工，在寫辭職信之前，不要倉促決定，也不要意氣用事。想辭職時，要先想清……
  • 五方法維護職場自尊心
  • 職場中的人際隔閡和矛盾均與自尊心有關。傷害了自尊心就等于傷害了感情，所以善待自尊心成了職場生存中的一門大學問。把自己對自尊心的要求平等地與以他人，那么至少可以減少不必要的情感傷害，同事之間的關系自然可以融洽甚至是和睦。 記得很多年前，我有一個已經(jīng)和我一起共事有5年之久的秘書，我們彼此相當?shù)氖臁?/li>
  • 職場新人的2個誤區(qū)和5種能力
  • 經(jīng)過六月畢業(yè)季，許多大學畢業(yè)生已正式進入了職場。那么有哪些職場新人需要注意誤區(qū)和必須具備的能力呢？小編一一為你進行盤點。 走出兩個誤區(qū) 1、個人至上誤區(qū) 很多職場新人剛剛進入職場就開始抱怨，總覺得單位對自己重視不夠，在很多方面沒有為自己著想。自恃各方面的條件不錯，在薪酬、工作環(huán)境……
  • 職場中七種心態(tài)千萬不可有
  • 職場上有7種心態(tài)要不得，如果你身在職場，切記調(diào)整自己的心態(tài)，才能在職場上得心應手。 1。自卑心理 有些人容易產(chǎn)生自卑感，甚至自己瞧不起自己，缺乏自信，辦事無膽量，畏首畏尾，隨聲附和，沒有自己的主見。這種心理如不克服，會磨損人的獨特個性。 2。怯懦心理 主要見于涉世不深、閱歷較淺、……
  • 9句箴言讓職場人受益
  • 1.不要為自己找任何借口 再妙的借口對于事情本身也沒有用處。許多人之所以屢遭失敗，就是因為一直在尋找麻醉自己的借口。 2.不要放過零碎時間 達爾文說：“我從來不認為半小時是微不足道的一段時間，完成工作的方法，是珍惜每一分鐘�！� 3.不要到處抱怨 抱怨的人不見得不善良，……
  • 畢業(yè)生參加人才市場招聘會攻略
  • 首先，參加招聘會前，大學生要明確自身條件，不要眼高手低，也不能自卑。目標要明確，清楚自己希望找一個什么樣的工作。 其次，進入人才市場或招聘會的時間宜早不宜晚，以免錯失機會。但與用人單位的交談不必太早。進入人才市場或招聘會后，最好是先盡快地將全場瀏覽一遍，確定幾個重點，安排好主次，再去交談。……
  • 求職者怎樣選擇適合自己的職業(yè)
  • 求職者怎樣選擇適合自己興趣、性格、能力的職業(yè)，使自己的才智和天性得以充分的發(fā)揮呢？心理學家認為，人主要分為6種類型，并描述了其各自的特征和適合從事的職業(yè)。 現(xiàn)實型 這類人習慣于尋求目標和創(chuàng)設目標。他們喜歡操縱工具、機器，與人和動物打交道。建議從事技能性的或者非技能性的勞動以及農(nóng)業(yè)、工業(yè)……
  • 職場成功必須經(jīng)過六項修煉
  • 一、永遠不要拒絕改變 如果你不想成為被慢慢煮死的青蛙，就不要害怕變革。是的，變革意味著你將放棄擁有的東西，面對未知的風險，可變革同樣讓你擁有重新開始的可能，讓你獲得推翻從前的機會。想想，當j.k羅琳在廉價咖啡館里寫作的時候，她還只是個貧窮、離異、相貌平平且?guī)е⒆拥呐耍F(xiàn)在，她已經(jīng)是英國……
  • 80后應掌握的職場加薪規(guī)則
  • 就拿招聘這一項業(yè)務來說，都是HR經(jīng)理，結果不同，價值不同，獲得的報酬也將不同，他們的人生也會不同。 一段HR：“發(fā)信息，等消息”。 一段HR經(jīng)理做的事情是“發(fā)信息，等消息”。把招聘信息發(fā)出去，然后等待應聘的簡歷或消息，發(fā)布的渠道也許是網(wǎng)站、也許是人才市場，也許是獵頭公司，反正是發(fā)出去了，把發(fā)出……
  • 頻繁跳槽易致自卑抑郁
  • 頻繁跳槽，找不到“適合”自己的工作，在種種困乏不安情緒和負性情緒的疊加之下，焦慮感不斷升級，導致不能根據(jù)客觀現(xiàn)實和自身實際認同自我，進而產(chǎn)生自卑心理，甚至會出現(xiàn)抑郁情緒。 今年26歲的張先生雖然年齡不大，但是工作經(jīng)歷卻頗為復雜，4年間竟然轉(zhuǎn)換了七八個工作，最短的一次只在單位工作了一個月就辭職了。……
  • 致2012年應屆畢業(yè)生
  • 又值一年一度的應屆畢業(yè)生就業(yè)季節(jié)，全國各地都在競相舉辦各種類型的招聘會，但由于金融風暴席卷全球，并在世界范圍內(nèi)向經(jīng)濟實體蔓延，國際跨國企業(yè)裁員和停止招聘計劃，國多眾多中小企業(yè)倒閉破產(chǎn)，使今年的更為嚴峻。面對當前的就業(yè)形勢，作為應屆畢業(yè)生的我們在如此嚴峻的就業(yè)形勢下，怎樣才能找準自己的定位呢？ 首先……

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