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設(shè)計英才網(wǎng)職場攻略列表

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  • 如何讓工作簡單化
  • 同一件事情，讓不同的人去做，有的人能在很短的時間內(nèi)，用最簡單的方法去完成；有的人則借助各種工具，借鑒別人成功的以驗，用了很長的時間還沒有找到答案。這是為什么呢？其中最關(guān)鍵的因素就是兩者的思維方式不同，前者遇事喜歡簡單化，喜歡用最簡單、快捷的方式去解決問題，而后者則拘泥于形式，以為復(fù)雜就是完美，就是……
  • 求職者如何在招聘會上成功求職
  • 進(jìn)入九月，還有一些今年的應(yīng)屆畢業(yè)生未就業(yè)。在招聘會上，有的人一次就能找到工作，而有的人卻為一份工作而苦苦期盼，更有一些人缺乏必要的防范意識，被招聘騙子的花招所欺騙。怎樣才能順利找到工作?　　首先，參加招聘會前，大學(xué)生要明確自身條件，不要眼高手低，也不能自卑。目標(biāo)要明確，清楚自己希望找一個什么樣的工……
  • 30歲職場精英正在遭遇的6大瓶頸
  • 很多人由于年輕時走了彎路，到了30歲一事無成，這樣的例子大有人在。但同樣也有一些人，整個職業(yè)生涯都發(fā)展得很優(yōu)秀，到了30歲已經(jīng)成為職場的精英階層。由于做獵頭的原因，我們接觸很多30歲左右的年輕人，發(fā)現(xiàn)他們在職業(yè)發(fā)展道路上往往有很多致命的問題。在30歲之前，他們的職業(yè)生涯表現(xiàn)很優(yōu)秀，但從30歲到40……
  • 職場決定薪酬的5項標(biāo)準(zhǔn)
  • 是什么決定了我們的工資\我們的薪酬呢？ 從前我也挺疑惑，幾年前有幸做一個渠道項目，其中一個就是幫助渠道商設(shè)定人員薪資結(jié)構(gòu)，傭金比例之類的，才豁然開朗 1）行業(yè)利潤率： 說白了工資也是企業(yè)的成本,賺的多才能給的多.都覺著金融和互聯(lián)網(wǎng)的收入高,那是因為金融行業(yè)錢生錢，利潤空間極大�；ァ�
  • 企業(yè)人事經(jīng)理求職者建議
  • 下面是以企業(yè)人事經(jīng)理的角度來給求職者建議。 （1）簡歷要與大公司沾邊 當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時，一般會以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱＋職位名稱”，比如消費品行業(yè)可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經(jīng)理會這樣搜索，例如：“可口可樂＋銷售經(jīng)理”，系統(tǒng)會搜索到簡歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現(xiàn)……
  • 職場相處二十條黃金法則
  • 人與人相處時一門藝術(shù)，職場中與人相處更是一門高深的學(xué)問。了解職場相處原則，就能做到在職場中游刃有余!職場與人相處的二十條黃金法則，一起來看看吧！ 1.長相不令人討厭,如果長得不好,就讓自己有才氣;如果才氣也沒有,那就總是微笑。 2.氣質(zhì)是關(guān)鍵。如果時尚學(xué)不好,寧愿純樸。 3.與人握手時,可多握一會兒……
  • 寶潔看重求職者哪些特質(zhì)
  • 寶潔的選人標(biāo)準(zhǔn)到底是什么？寶潔看重求職者哪些特質(zhì)？招聘各環(huán)節(jié)有沒有什么特殊設(shè)計？ 大公司的關(guān)注度總是很高的。商業(yè)新聞是一個角度，職場關(guān)注則是另一個。 我們特別在職場欄目推出一個新系列“走進(jìn)大公司”，希望每次能為公司人從職場角度解開一些關(guān)于某個大公司的好奇。 所謂的職場角度，對于一……
  • 2012畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃
  • 又到畢業(yè)季，又一批學(xué)弟學(xué)妹將要步入職場。一直很想將以前職業(yè)規(guī)劃的東西寫出來，今天終于鼓勵自己靜下心來寫一寫。 先說說我的職業(yè)規(guī)劃路： 大四12月31號以前，我拿到了八個offer，分別是： 四大會計師事務(wù)所的offer，拿到了三家 法國最大的事務(wù)所MARZARS 香港……
  • 職場達(dá)人如何保住高薪職位
  • 跨越權(quán)限做獵手，巧取晉升機(jī)會 權(quán)限的跨越是職場中比較忌諱的，明哲保身是眾多職場人事的座右銘，各人自掃門前雪，豈管他人瓦上霜。如此來說并沒有什么錯誤，如果越級行動往往會招致領(lǐng)導(dǎo)的反感，但是也是如此降臨到你身上的機(jī)遇也會悄悄的溜走。對于中低層員工來說，“做事”最重要，要腳踏實地。但是要當(dāng)職位上升……
  • 職場中需遠(yuǎn)離的7類人
  • 每一個不稱職的雇員，瘋子老板和騙人的銷售人員都是熱愛配偶和忠誠于朋友的人。這并不意味著你應(yīng)該雇用、為之效勞、信任或者和他們做生意。然而，我們恰好一再地這樣做。 有時候，我們不幸遇到這種情況，這發(fā)生在每個人身上。但其他時候，我們忽略了各種危險信號。我們違背了我們較好的判斷。 但是為什么呢……
  • 最強(qiáng)大的職場生存法則
  • 前陣子遇見一個畢業(yè)一年多的朋友，他跟我說起了他在這一年多里換了三次工作的情況，我問他為什么換工作這么頻繁，他說他也不想換呢，都是沒辦法的，要么沒有發(fā)展空間，要么是職場環(huán)境惡劣，要么是自己沒有太多激情，總是遇不到好的。然后他說你怎么運氣那么好，總能找到適合你發(fā)展的公司呢？這句話讓我不由笑了出……
  • 初入職場懵懂期也是機(jī)會
  • “懵懂”這個詞對于職場新人來講，也許并不惹人喜愛甚至想快快擺脫這種狀態(tài)，誰都想早早成為一名無所不知的職場高手。孰不知，有的職場高手正是在年輕時珍惜并利用了“懵懂”時期，才有了現(xiàn)在的成就。 在職場打拼三年的季銘現(xiàn)在供職于某合資企業(yè)，當(dāng)同齡人還在辦公室里做些基礎(chǔ)工作時，他卻在組織一場會議或負(fù)責(zé)開……
  • 億萬富豪給畢業(yè)生19條忠告：永遠(yuǎn)不要當(dāng)最聰明的人
  • 隨著畢業(yè)季的來臨，應(yīng)屆畢業(yè)生面臨找工作。在邁出象牙塔內(nèi)之際，應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)該聽從哪些人的建議？在走向社會的征程中，他們該吸取哪些教訓(xùn)？聽一聽各領(lǐng)域成功者們的建議或許不錯，這些人是富有遠(yuǎn)見的商業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，他們從無到有建立起自己的帝國，并都躋身世界最富有的人之列。 福布斯中文網(wǎng)日前列出歷年來多位億萬……
  • 警惕最易淪為“低薪族”的六類人
  • 加薪很難，有什么偏方么？英國《金融時報》近日報道稱，調(diào)查顯示，隨和程度低于平均水平的員工年平均薪酬比隨和員工多18%；說話帶刺的女員工年均薪酬比易相處的多5%。難道說，"刁鉆"一點才能拿到好薪水？ 如此看來，老實巴交的員工似乎有成為"低薪族"的危險。不過，向陽生涯認(rèn)為，此調(diào)查另有深意，切莫只……
  • 職場讓老板看見你在做事
  • 晉升是指有等級之分的職務(wù)、職稱等，從低級別向高級別的升遷，也是指員工向一個比前一個工作崗位挑戰(zhàn)性更高、所需承擔(dān)責(zé)任更大以及享有職權(quán)更多的工作崗位流動的過程。 晉升對每個職場人都同樣的重要，因為它是實現(xiàn)自我的重要的外在表現(xiàn)。根據(jù)美國社會心理學(xué)家伯拉罕·馬斯洛提出的需要層次論，每個人都有五個層次……

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