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設(shè)計(jì)英才網(wǎng)職場攻略列表

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  • 設(shè)計(jì)英才網(wǎng)職場攻略列表
  • 與同事交往的三大原則
  • 許多職場新人有個苦衷：不分場合示人微笑，人家覺得你沒個性；對同事有求必應(yīng)，必然有某次因?yàn)槟芰蚱渌蚰恪皯?yīng)”不了，人家便覺得你不夠意思，從而疏遠(yuǎn)你；你心無城府地多次借錢給同事，他很快就心安理得習(xí)以為常，你倒是被逼入兩難的境地--討，怕傷感情；不討，白遭損失。所以，職場好人還是不作為妙。 與……
  • 職場新人如何做出正確明智的“職業(yè)選擇”
  • 如果你擅長你所做的事情，如果你有天賦或者至少是有潛力，那么總有一天你會有選擇的機(jī)會的，會有很多很多的選擇機(jī)會。而當(dāng)你有很多選擇的時(shí)候，你需要知道如何確保你的職業(yè)生涯朝著正確的方向發(fā)展。你需要知道如何做出明智的選擇。以下是如何評估機(jī)會，如何在不讀任何一本自助的書籍、參加研討會并且不用花一分錢就可以有……
  • 職場“次新人”求職遇尷尬
  • 又到了一年求職季，不少應(yīng)屆生摩拳擦掌之時(shí)，去年乃至前年畢業(yè)的非應(yīng)屆生們有的也仍在頭疼。原來，這些職場“次新人”在一年多里經(jīng)過幾次工作變動之后已遭遇失業(yè)。在就業(yè)的壓力之下，有的學(xué)生甚至低報(bào)自己的學(xué)歷，好進(jìn)入低門檻的行業(yè)領(lǐng)域謀得一份工作。設(shè)計(jì)人才網(wǎng)提醒年輕人進(jìn)入職場后應(yīng)理智沉著，避免過于頻繁地跳槽。……
  • 設(shè)計(jì)英才網(wǎng):求職社交五大禁忌
  • 成功的求職社交既需要掌握策略，也需要做好功課，還需要講求禮儀。不過，現(xiàn)在找工作的競爭很激烈，很容易出現(xiàn)欲速而不達(dá)的情況。求職社交的目的是建立人脈，而非簡單地推銷自己。設(shè)計(jì)英才網(wǎng)提醒求職者社交有五大“禁忌”，你可要知道！ 1、不要賴用互聯(lián)網(wǎng)有些求職者過多依賴電子郵件和LinkedIn.com等……
  • 畢業(yè)生不可盲目就業(yè)
  • 畢業(yè)生馬上就要正式畢業(yè)了，每年的畢業(yè)前夕，是畢業(yè)生就業(yè)簽約的高峰期。隨著畢業(yè)的臨近，不少應(yīng)屆畢業(yè)生開始著急，對工作不再挑剔，很多都是抱著“先就業(yè)再就業(yè)”的心態(tài)。深圳人才網(wǎng)提醒，畢業(yè)生抱著“先就業(yè)再就業(yè)”的觀念雖然沒有錯，但是也應(yīng)該按照自己的職業(yè)規(guī)劃找工作，設(shè)計(jì)英才網(wǎng)提醒畢業(yè)生盲目就業(yè)的做法是不可取……
  • 你是否屬于職場最容易下崗的六類白領(lǐng)?
  • 工作不容易，有份工作并且守住更不容易，也許一不留神就被“下課”了，多慘！設(shè)計(jì)英才網(wǎng)提醒職場白領(lǐng)注意克服一下這幾個方面： 幼嬰型 1。沒有一技之長的“幼嬰型” 做個“職場嬰兒”可不是什么好事在科學(xué)與技術(shù)日益專門化的今天，一個人要想成為“全才”， 除非是具有非常的天賦和過人的勤……
  • 你如何在職場競爭中穩(wěn)操勝券
  • 在職場競爭中如何穩(wěn)操勝券,設(shè)計(jì)英才網(wǎng)建議注意以下一些細(xì)節(jié)，你就能在激烈的競爭中，做個讓老板無法不用你的人。 工作時(shí)間不要與同事喋喋不休，這樣做只能造成兩個影響，一是那個喋喋不休的人覺得你也很清閑，二是別的人覺得你倆都很清閑。 不要在老板不在的時(shí)間偷懶，因?yàn)槟闶诸^被打了折扣的工作績效遲早……
  • 職場“身價(jià)”應(yīng)如何正確評估
  • 明明是同一日入職的同事，為什么他拿的工資比我多？為什么我工作了三年，薪水卻還不如工作僅僅一年的人？為什么他的學(xué)歷沒我高，卻比我更“值錢”？職場亦有“身價(jià)”，你客觀評估過沒有？ “職場身價(jià)”：競爭力的標(biāo)志和價(jià)碼 每個人都擁有自己的職場“身價(jià)”，但不是每個期盼著加薪的職場人，都認(rèn)真思考過自……
  • 設(shè)計(jì)英才網(wǎng):怎樣才能降低三大求職成本
  • CPI飛漲，凡事都要精打細(xì)算，有人連卷筒紙都規(guī)定自己每次只能用兩格。如果這時(shí)候工作還晃晃悠悠沒落實(shí)，節(jié)衣縮食恐怕也不夠支付找工作的求職成本，交通、置裝、拍簡歷照、打印簡歷……哪一項(xiàng)不得花錢，如果是從外地到上海來找工作，來回的火車票、飛機(jī)票、住宿費(fèi)更是花銷不菲。最糟糕的是，錢花了，只找到一個性價(jià)比很……
  • 設(shè)計(jì)英才網(wǎng):應(yīng)屆畢業(yè)生求職四大誤區(qū)
  • 設(shè)計(jì)英才網(wǎng):應(yīng)屆畢業(yè)生求職四大誤區(qū) 誤區(qū)一好工作是“找”到的 某二本院校中文系畢業(yè)生劉昭本來已經(jīng)接到了兩個錄用通知，她也松了一口氣，可不知為什么，這兩天又陰沉著臉往外寄簡歷，跑面試，忙得不亦樂乎。別人問她怎么又找開工作了？小劉撇撇嘴，什么爛工作呀，才4000元……原來，她們宿舍張爽剛得……
  • 設(shè)計(jì)英才網(wǎng):90后應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)須知
  • 目前，越來越多的90后高校畢業(yè)生進(jìn)入職場，他們的職場心態(tài)受到人們的廣泛關(guān)注。日前，多家網(wǎng)絡(luò)媒體推出的“90后職場心態(tài)調(diào)查”顯示，在38000位受訪者中，超過半數(shù)的90后職場新人憧憬個性化的工作氛圍，43%的90后擇業(yè)看重薪酬，38%的90后找工作以興趣愛好為主。采訪中，不少企業(yè)認(rèn)為，90后有活力、……
  • 求職者試用期要摸清考核標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)如期轉(zhuǎn)正
  • 2008年1月1日實(shí)施的《勞動合同法》中，試用期的最長期限定為6個月。怎樣做才能得到領(lǐng)導(dǎo)、同事的肯定？怎樣做才能將“試用”的草帽脫去戴上“正式員工”的頭盔？光靠小心行事不是辦法。坐等領(lǐng)導(dǎo)來對你的表現(xiàn)作出評價(jià)不如主動出擊，去了解公司的考核標(biāo)準(zhǔn)，去提前預(yù)知自己是否能安全通過試用考核。設(shè)計(jì)英才網(wǎng)收集整理……
  • 90后總監(jiān)五招助你成功跳槽
  • 90后網(wǎng)友的工作經(jīng)歷： 17歲做的是工程管理，還是技術(shù)，做了半年。08年去了廣州，08年的9月全面接手車行的市場部，那個時(shí)候18歲，09年破格提拔為見習(xí)市場部經(jīng)理，之后成為了總經(jīng)理助理，那年19歲。 一共在這家車行工作了2年。10年回老家，在家不管做什么吧，呆了1年，20歲了。11年又回到……
  • 職場五類跳槽史上最悲催
  • 跳槽是件高風(fēng)險(xiǎn)的事，弄不好就會“賠了夫人又折兵”。設(shè)計(jì)英才網(wǎng)為您總結(jié)出史上最悲催的五類跳槽事件，小心，躲開這些“跳槽厄運(yùn)”。 　　 一、Offer不翼而飛 　　 悲催級數(shù)：★★★★★ 　　 Jason做電話銷售已經(jīng)有幾個年頭了，早已心生去意。在這家公司呆了也快一年，業(yè)績不好不壞，就這么一直混著，一邊……
  • 職場女性需警惕的心理誤區(qū)
  • 現(xiàn)代心理學(xué)家的研究認(rèn)為，女性在事業(yè)上比較容易失敗，其心理因素占了很大的主導(dǎo)地位，這是由于不少女性內(nèi)心都潛伏著心理誤區(qū)，設(shè)計(jì)英才網(wǎng)提醒職場女性注意以下五個誤區(qū)。 誤區(qū)1、漂亮容易產(chǎn)生優(yōu)越感 因受傳統(tǒng)習(xí)慣的影響，女子無才便是德，只要漂亮賢慧就能被社會所接納的觀念至今仍有市場。因此，有些漂亮……

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