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設計英才網(wǎng)職場攻略列表

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  • 設計英才網(wǎng)職場攻略列表
  • 職場改變你命運的黃金法則
  • 世界上沒懶惰的人，只有缺乏明確目標的人。設計英才網(wǎng)收集職場改變命運的21個黃金法則，讓出入職場的你找到正確的方向！ 黃金法則一：選擇重于努力； 黃金法則二：態(tài)度比能力更重要； 黃金法則三：有能力不代表有本事； 黃金法則四：今天的付出都是為美好明天而準備的； 黃金法則五……
  • 職場健康:職場養(yǎng)胃7大禁忌
  • 現(xiàn)代人無所不吃，胃卻沒有因此變得強大，反而越來越脆弱。許多人喜歡在晚上呼朋喚友，相約吃夜宵，犒勞自己疲憊的身體。殊不知，這可不是個補營養(yǎng)的好時候，“吃得越好，胃越遭罪”。設計英才網(wǎng)提醒工作在設計行業(yè)的職場人士注意以下幾點養(yǎng)胃禁忌 一忌精神緊張 一個人在緊張、煩惱、憤怒時，其不良情緒可通……
  • 八大方法管理好初涉職場畢業(yè)生
  • 1、學生進入職后，一切都從零開始，啥也不知道，都很陌生，更不知道從什么地方或角度下手，需要一個對環(huán)境熟悉、認知、接受的轉(zhuǎn)變過程，我們在使用方面是急不得的，所以我們部門負責人應該將分配到本部門的這批學生，做好工作崗位職責的規(guī)劃和說明，首先得讓他們知道自己在擁有一份工作崗位和職務后每天應該或需要做什么……
  • 九大心理秘訣職場必備
  • 想要在競爭激烈的職場中勝出，就要從各個小的細節(jié)開始做起，所有的事情都需要做的有規(guī)律有準則。不付出，哪里會有收獲，永遠不要期待天上掉餡餅這種蠢事。一起來學學成功人士在公司辦公室的九點成功心理秘訣吧。 秘訣一、永遠現(xiàn)在進行時 有時候，對你而言，結束一件一小時之內(nèi)就可以完成的工作，可能不如望……
  • 職場三大族難言之隱
  • 大學生畢業(yè)后找不到工作心煩；找到工作后薪水不滿意也心煩；薪水令人滿意了，但月月花個精光成為“月光族”更心煩！怎樣才能扭轉(zhuǎn)這一連串的不順心呢？我們請職業(yè)專家來給職場新人們把把脈。 難言之隱之一還債族 小峰工作第一個月，工資加獎金領到了將近4000元。 但是發(fā)了工資后，他一點錢也沒留……
  • 新人職場情商比智商更重要要淡定
  • 年輕人在職場中常常容易情緒失控、口不擇言，從而激怒別人。其實，這種時候更需要保持淡定。所謂淡定，簡而言之，就是在局面失控的時候，你還能保持鎮(zhèn)定，冷靜分析并妥善處理異常事件；就是在別人失控的時候，你還能穩(wěn)住自己，了解和安撫對方的負面情緒。 有人說，年輕人容易沖動，控制不了自己的情緒，總有一天會……
  • 教你沒工作經(jīng)驗也能找到好工作
  • 如果你是一位剛剛走出校門的畢業(yè)生，那面臨的很可能是和你有著相似學歷卻更富工作經(jīng)驗的競爭對手。工作經(jīng)驗欠缺，如何吸引用人單位的青睞呢?設計人才網(wǎng)推薦以下幾招讓你找到好工作： 第一招：寫好自我評價 對于沒有相關工作經(jīng)驗的求職者來說，要想獲得用人單位的青睞，自我評價必須重視起來。自我評價著重……
  • 如何管理好初涉職場的畢業(yè)生
  • 1、學生進入職后，一切都從零開始，啥也不知道，都很陌生，更不知道從什么地方或角度下手，需要一個對環(huán)境熟悉、認知、接受的轉(zhuǎn)變過程，我們在使用方面是急不得的，所以我們部門負責人應該將分配到本部門的這批學生，做好工作崗位職責的規(guī)劃和說明，首先得讓他們知道自己在擁有一份工作崗位和職務后每天應該或需要做什么……
  • 如何管理好初涉職場的畢業(yè)生
  • 1、學生進入職后，一切都從零開始，啥也不知道，都很陌生，更不知道從什么地方或角度下手，需要一個對環(huán)境熟悉、認知、接受的轉(zhuǎn)變過程，我們在使用方面是急不得的，所以我們部門負責人應該將分配到本部門的這批學生，做好工作崗位職責的規(guī)劃和說明，首先得讓他們知道自己在擁有一份工作崗位和職務后每天應該或需要做什么……
  • 求職者如何才能降低求職成本
  • 現(xiàn)在很多年輕人，特別是一些剛剛畢業(yè)的大學生，總認為自己比較年輕，機會很多，做起工作來也總浮在面上，吃在碗里，看著鍋里，騎驢找馬，一年換好幾個工作。他們很多人把這當成自己的資本，但往往事與愿違。那么這種趁年輕頻繁跳槽的做法到底合適嗎？ 在討論這個問題之前，我想先來給大家解釋一下什么叫求職成本。……
  • 設計人才網(wǎng)：最失敗的四種跳槽類型
  • “人往高處走，水往低處流”，“跳槽”變得更加隨意和便捷，已經(jīng)成為當今社會個人調(diào)整工作崗位的一種普遍現(xiàn)象。然而，有幾種跳槽必然會遭遇更慘的失敗。 1.“跳蚤”型 這種類型的人比較普遍，是在企業(yè)經(jīng)歷比較淺，沒有什么特長和技能，“站這山望那山高”的人，平時不被上司或老板所重視，企業(yè)給予的待遇……
  • 改變設計師職場生涯的5個秘密
  • 秘密三：養(yǎng)成創(chuàng)業(yè)習性 想獲得成功，你就要養(yǎng)成創(chuàng)業(yè)的習性：多才多藝、靈活自如、善于推銷自己、精于個人理財、排定事情的優(yōu)先順序，而且時刻準備著棄職而去。今天的員工需要有跳槽的心理準備。平均來說，跳槽常常是4到8年一次。 將你的創(chuàng)業(yè)念頭付諸實施前，先經(jīng)營一兩項小產(chǎn)業(yè)，對你來說，是一種很好的歷……
  • 設計人才網(wǎng)：如何防止陷入職場派系斗爭
  • 但凡是在公司里，不同部門與管理人員之間，會存在分歧。這是正常的。但如果處理不得當，或者公司機制、文化不好，則會形成內(nèi)訌和派系斗爭。 很多初入職場的人，以為有分歧，就要挺自己的老大，于是，開始出現(xiàn)屁股決定腦袋的現(xiàn)象。因了自己所處的部門和立場，所以不分青紅皂白，利于自己部門的，統(tǒng)統(tǒng)支持，不利于自……
  • 職場白領不知道的健康知識
  • 現(xiàn)代白領，這個突出的群體以自身良好的教育背景、豐富的學識成為了當今社會的中堅力量。他們承受著巨大的工作壓力、面對著眾多的競爭對手，所以白領們時刻都在接受新信息、新知識，不斷提高自己。可以說，現(xiàn)代白領是知識量最龐大的群體之一了。不過，大千世界千奇百怪，即使是白領也會有很多不知道的知識點。 1、……
  • 職場怎樣成為上司眼中的“千里馬”
  • 1、積極主動參加公司活動�；顒涌梢约由畲蠹业牧私猓⒘己玫墓ぷ麝P系。在輕松地環(huán)境下，你的表現(xiàn)更能加深上司對你的印象。 2、精益求精，提高業(yè)務水平。企業(yè)不比事業(yè)單位，一切都靠業(yè)績說話，因此在工作之余充電很是必要，學習一些與工作及工作外沿相關的課程和技能，以提高工作能力和水平很必要。 3……

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