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設(shè)計(jì)英才網(wǎng)職場(chǎng)攻略列表

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  • 設(shè)計(jì)英才網(wǎng)職場(chǎng)攻略列表
  • 企業(yè)常用到的幾個(gè)留人招數(shù)
  • 留住人才，也就等于留住企業(yè)得以水漲船高、持久發(fā)展的資本。以下三點(diǎn)，留人招術(shù)，可資借鑒。 適當(dāng)弱化考核作用 現(xiàn)在有越來越多的人事經(jīng)理強(qiáng)調(diào)考核的作用，卻未曾料想這也可能是導(dǎo)致員工流失的一個(gè)重要原因。應(yīng)當(dāng)適當(dāng)弱化考核的作用，每一季度只進(jìn)行一次考核，作為每年度薪酬調(diào)整的依據(jù)，在這個(gè)考核中盡量做……
  • 職場(chǎng)5傻升職無望
  • 你進(jìn)入職場(chǎng)江湖多年。別人該升的早就升了，該跳槽的也就跳了，你怎么就老懸在半中央？上下不是。哎，升職路真是慢慢又漫漫�。‘�(dāng)你遇到這樣的瓶頸時(shí)，不妨好好反思，看看自己是否已經(jīng)混進(jìn)職場(chǎng)5傻？ 第一傻：伴郎型 這種人工作任勞任怨，認(rèn)真負(fù)責(zé)，可是你的工作卻很少被人知道，尤其是你的上司。別人總是用……
  • 職場(chǎng)生存關(guān)鍵點(diǎn)：跳不跳都要保密
  • 美美是一家公司的財(cái)務(wù)經(jīng)理，個(gè)人能力很強(qiáng)，手里握著大把專業(yè)證書，非常受器重，很有希望升為公司副總。到了年底又是跳槽高峰期，美玲開始不斷接到獵頭電話。但是美玲現(xiàn)在的工作幾乎無可挑剔，薪水高福利好，自己受重用，前途更無量，于是美美謝絕了獵頭的推薦。 然而沒有不透風(fēng)的墻，這件事不知怎么傳到了老板耳朵……
  • 如何直面工作壓力
  • 你的工作任務(wù)更重了，老板的期望值又升高了。但退縮則可能意味著丟掉工作。 這就是職場(chǎng)壓力。 紐約福德漢姆大學(xué)（FordhamUniversity）商學(xué)院組織和動(dòng)機(jī)心理學(xué)家巴德（PaulBaard）了解工作環(huán)境中的壓力究竟有多大。他曾為風(fēng)險(xiǎn)高、壓力大的職業(yè)體育競(jìng)技領(lǐng)域的運(yùn)動(dòng)員們做過咨詢�！�
  • 深圳找工作最行得通的六大策略
  • 深圳每年都會(huì)涌入大批求職者，找工作的熱潮已經(jīng)開始，雖說是用工荒時(shí)代，但人才招聘市場(chǎng)每天也是熱火朝天。據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，在深圳求職過程中選擇最可靠最有效的求職方法是大家關(guān)注的問題。 都知道，招聘高峰期總少不了黑職介和騙子的身影。更有可惡的是有騙子竟借富士康招工行騙，崗位標(biāo)價(jià)為800元。這樣的情況……
  • 簡(jiǎn)歷郵件投遞注意的4大潛規(guī)則
  • 1.千萬不要把簡(jiǎn)歷只作為附件發(fā)出去 首先要提醒求職者的，就是千萬不要把簡(jiǎn)歷只放在附件里發(fā)出去，因?yàn)檫@在很多時(shí)候，都相當(dāng)于自己給自己的求職成功率上打了一個(gè)折扣。一個(gè)職位的招聘信息發(fā)出去后，會(huì)有大量的應(yīng)聘郵件塞進(jìn)郵箱，這對(duì)于HR來說簡(jiǎn)直是對(duì)耐心的巨大考驗(yàn)。當(dāng)他好不容易熬到打開你的郵件，居然發(fā)現(xiàn)還……
  • 怎樣擺脫職場(chǎng)的壓力
  • 職場(chǎng)中幾乎都充滿著壓力的存在，無論是白領(lǐng)還是對(duì)于普通的職員，為了整日焦頭爛額的工作煩心，也有的員工一直圍在領(lǐng)導(dǎo)的身邊，為領(lǐng)導(dǎo)盡心盡力，而這樣的生活很容易讓人感覺到壓力的存在，久而久之就容易引發(fā)心理疾病。 工作越多、壓力越重，下班回到家后什么都不想做，動(dòng)也不愿動(dòng)，相信不少職場(chǎng)中人都有這樣的感受……
  • 談判是職場(chǎng)的必修課
  • 無論是在工作或生活，“談判”都是一門藝術(shù)，它能幫助我們與他人達(dá)成共識(shí)，是處理好人際關(guān)系的有效方法。在職場(chǎng)，當(dāng)與上司、同事甚至公司發(fā)生分歧，“談判”更是不可或缺，如何掌握好這當(dāng)中藝術(shù)，是職場(chǎng)人的必修課程。 學(xué)會(huì)談判:職場(chǎng)人的生存法寶 在職場(chǎng)中，“談判”適用于個(gè)人與上司、同事的相處，例如日……
  • 求職簡(jiǎn)歷應(yīng)善用數(shù)字語言
  • 在眾多的簡(jiǎn)歷中，任何人都想成功地描述過去的工作成果，這里有個(gè)含水量與含金量的區(qū)別，不少人寫簡(jiǎn)歷喜歡采用一些華麗詞藻進(jìn)行描述，給人的印象是華而不實(shí)，令人生疑;相反，采用具體實(shí)在的精道陳述，就會(huì)讓人感到信服。求職者要學(xué)會(huì)使用數(shù)字語言，以提高簡(jiǎn)歷的含金量。 簡(jiǎn)歷要有實(shí)質(zhì)內(nèi)容 一位外企人事經(jīng)理……
  • 給職場(chǎng)菜鳥的經(jīng)典建議
  • 職場(chǎng)新人要結(jié)合自己的專業(yè)，樹立生活和工作的目標(biāo) 一、樹立生活和工作的目標(biāo)。 很多剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，基本上是只為養(yǎng)活自己，積累一些工作經(jīng)驗(yàn)，再就是玩命的去瀟灑，或者當(dāng)作過渡階段，抽時(shí)間考研，此外基本上沒有太多的生活質(zhì)量和工作方面的追求，有追求的話也是一些不切實(shí)際的想法，比如馬上希望公司讓……
  • 怎樣克服懶惰思想
  • 你是否喜歡凡事拖延，直到上級(jí)所交托的工作到了最后期限前，才開始挑燈夜戰(zhàn)去完成呢?在工作上你有否遇上一些做事拖延的同事，結(jié)果自己嘗盡等待的焦急滋味呢?做事拖拉的職場(chǎng)同事對(duì)人對(duì)己都沒有好處，在克服職場(chǎng)惰性心理之前，先分析形成的原因： (一) 得過且過：面對(duì)一些費(fèi)神的工作或者自己不喜歡的任務(wù)……
  • 跳槽求高薪的五大隱患
  • 俗話說，人為財(cái)死，鳥為食亡。跳槽求高薪，天經(jīng)地義。對(duì)于很多職場(chǎng)人來說，這是永不變更的生存邏輯。然而，這個(gè)邏輯真的是天經(jīng)地義？真的無往不利？向陽生涯認(rèn)為，為高薪跳槽，沒錯(cuò)，但卻不是百分百靠譜。為高薪跳槽暗藏五大隱患，絕對(duì)不可掉以輕心！ 案例 高薪?jīng)]得到，“官”也跳丟了 C君，技術(shù)管……
  • 6個(gè)改變你職業(yè)生涯的參照
  • 職業(yè)生涯是指?jìng)�(gè)體職業(yè)發(fā)展的歷程，一般是指一個(gè)人終生經(jīng)歷的所有職業(yè)發(fā)展的整個(gè)歷程。 職業(yè)生涯是貫穿一生職業(yè)歷程的漫長(zhǎng)過程，科學(xué)地將其劃分為不同的階段，明確每個(gè)階段的特征和任務(wù)，做好規(guī)劃，對(duì)更好地從事自己的職業(yè)，實(shí)現(xiàn)確立的人生目標(biāo)，非常重要。 職業(yè)生涯規(guī)劃，是指?jìng)�(gè)人發(fā)展與組織發(fā)展相結(jié)合，對(duì)……
  • 職業(yè)生涯中12個(gè)不好的想法
  • 1、總覺得自己不夠好 這種人雖然聰明、有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無自信，覺得自己不勝任。此外，他沒有往上爬的野心，總覺得自己的職位已經(jīng)太高，或許低一兩級(jí)可能還比較適合。 這種自我破壞與自我限制的行為，有時(shí)候是無意識(shí)的。但是，身為企業(yè)中、高級(jí)主管，這種無意識(shí)的行為卻會(huì)讓企業(yè)付出很大的……
  • 五類職場(chǎng)人與好工作無緣
  • 眼看著身邊的同學(xué)、朋友個(gè)個(gè)都有一份讓人羨慕的好工作，自己卻總是攤上一個(gè)不靠譜的老板，一群不合作的同事，一份白菜價(jià)的薪水，忿忿之中總是抱怨自己的運(yùn)氣不佳，埋怨別人的過失。向陽生涯認(rèn)為，凡事要從自身開始檢討，與好工作“絕緣”的人，自身可能有著相似的問題，歸類總結(jié)，有五類人總是與好工作擦肩而過�？纯�，你……

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