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  • 員工痛恨老板的三大原因
  • “職業(yè)建議”只限于指導(dǎo)員工如何更好地做好本職工作的時(shí)代已經(jīng)終結(jié)了。 給老板們一點(diǎn)“職業(yè)建議”怎么樣？ 以下是員工不干活其實(shí)是你造成的三大原因： 1.你根本不知道自己在做什么。 當(dāng)然，你以前也是個(gè)管事的人，但那是在另一家公司，還是完全不同的行業(yè)。在這個(gè)領(lǐng)域，你根本不知道自己在……
  • 10個(gè)有效方法培養(yǎng)自信
  • 許多猶豫、放棄、失敗，都是源于不自信。自信是一個(gè)人成功的必備心理素質(zhì)，然而自信也是可以后天培養(yǎng)的。這里提供10個(gè)培養(yǎng)自信的有效方法，讓你想不自信都難。 1.培養(yǎng)耐心 自信確實(shí)需要培養(yǎng)，所謂的“培養(yǎng)”，即是說并非朝夕可達(dá)。所以，培養(yǎng)自信的最重要前提就是要具備耐心，如若缺乏耐心就要培養(yǎng)耐心……
  • 工作遇挫折與其離職不如調(diào)職
  • 對(duì)于上班族而言，每每在職場(chǎng)遭遇挫折，炒上司“魷魚”的念頭便會(huì)在腦海中油然而生。不少人付諸實(shí)踐，職場(chǎng)“跳跳族”由此產(chǎn)生，他們甚至把它當(dāng)成一種習(xí)慣。然而，實(shí)際上，即使在工作中遇到難以跨越的鴻溝，也可能有其他解決方法，內(nèi)部調(diào)職就是其中的一…… 頻繁離職對(duì)職場(chǎng)人有負(fù)面影響 對(duì)于職場(chǎng)人來說，“……
  • 長相能影響你的職業(yè)晉升？
  • 許多研究表明，長相能夠影響職業(yè)晉升；有些研究稱相貌對(duì)雇主來說甚至比求職信還重要。我們無法改變我們的基因，但有些基因可以幫助我們得到其他人沒有的優(yōu)勢(shì)。 如果你是身高一米八的男性 哈佛大學(xué)稱，與身高一米六五的男性相比，身高達(dá)一米八的男性薪水要高，他們的平均薪水是5525美元。另一項(xiàng)研究調(diào)查……
  • 畢業(yè)生求職缺少工作經(jīng)驗(yàn)怎么辦
  • 不少“初涉職場(chǎng)”的求職者找工作為給自己的求職材料加重砝碼，紛紛花錢到那些五花八門、大大小小的“人才評(píng)估機(jī)構(gòu)”進(jìn)行“人才評(píng)估”，目的就是為了得到一份能證明自己能力的測(cè)評(píng)報(bào)告并使自己增添了幾許競(jìng)爭(zhēng)力。但是，我們要告誡大家的是，目前社會(huì)上(包括一些學(xué)校開展的)一些所謂“評(píng)估機(jī)構(gòu)”把評(píng)估當(dāng)成“算命”一樣，……
  • 請(qǐng)認(rèn)真對(duì)待你的第一份工作
  • Sandi的思維很活躍，有很多新點(diǎn)子，營銷部主管也鼓勵(lì)新人多提案�？墒牵奶岚付鄶�(shù)會(huì)被主管否決，而且主管從來不告訴她為什么。最后公司的文案出來了，Sandi時(shí)常會(huì)覺得比起自己的提案差遠(yuǎn)了。而且，不僅僅是公司，包括廣州的一切，都讓Sandi很不適應(yīng)。再聽說從北京過來的畢業(yè)生有1個(gè)自殺，6個(gè)返京后，……
  • 揭秘世界500強(qiáng)用人潛規(guī)則
  • 世界上處于領(lǐng)先地位的企業(yè)，它們的成功在很大程度取決于員工的優(yōu)良素質(zhì)和條件。雖然大多數(shù)標(biāo)準(zhǔn)是統(tǒng)一的，但還是有一些“潛規(guī)則”。 世界銀行：基本條件是跳過3次槽 應(yīng)聘世界銀行，起碼要跳過3次槽。因?yàn)槭澜玢y行認(rèn)為，對(duì)于經(jīng)常需要考查、驗(yàn)資的銀行人員來說，知己知彼非常重要，所以，應(yīng)聘世界銀行的基本……
  • 職場(chǎng)三大潛規(guī)則要小心
  • 作為新人，你應(yīng)當(dāng)更多去埋頭苦干苦學(xué)，別急于表現(xiàn)自我。部門本來狀況良好，你就像大象闖進(jìn)了瓷器店，把一切搞得亂七八糟。 從大學(xué)外貿(mào)專業(yè)畢業(yè)后，黃亞旭進(jìn)入廣州一家大型民營企業(yè)。在經(jīng)濟(jì)危機(jī)之下還能夠找到一份不錯(cuò)的工作，他倍加珍惜。 新人要表現(xiàn)出應(yīng)有的積極性 首先，黃亞旭每天總是第一個(gè)到達(dá)……
  • 決定白領(lǐng)薪酬因素
  • 許多人在跨進(jìn)外企公司時(shí)，就會(huì)拿到一份員工守則，其中有一條是這么寫的：不要把自己的工資隨便泄露給他人，也不要去打聽別人的薪水。然而，在白領(lǐng)員工中，薪水永遠(yuǎn)是最敏感的話題。從薪資滿意度調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，人們總體上對(duì)目前的薪資水平并不滿意，回答“一般，不太滿意”的達(dá)55%以上。向老板要求加薪或者跳槽，成為許多……
  • 怎樣能讓跳槽提升身價(jià)
  • 從“提高身價(jià)靠哪般？”的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，“跳槽”入選職場(chǎng)人士“最佳途徑”。其33.7%的贊成率遠(yuǎn)高于內(nèi)部晉升（19.3%）、轉(zhuǎn)換工作職責(zé)（10.8%）以及增加培訓(xùn)獲取學(xué)歷證書（27.71%）等途徑。 “要提升身價(jià)，對(duì)我而言途徑無非兩條：一是在現(xiàn)就職的企業(yè)好好干，獲取更大的晉升空間；二是通過跳槽獲……
  • 把握職場(chǎng)中的距離“黃金點(diǎn)”
  • 如何在工作中保持完美的距離？這對(duì)于絕大多數(shù)職場(chǎng)人來說都是非常重要但又很頭疼的事情。 他們經(jīng)常會(huì)陷入一種兩難的選擇：哪些是你喜歡的人，哪些人是你不喜歡的人。如果你離他們過于遙遠(yuǎn)，你就會(huì)受到疏遠(yuǎn)和指責(zé)；如果離之太近，你又可能會(huì)陷入麻煩而失去尊重。尤其又涉及到和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系時(shí)，這一問題更加難于處理�！�
  • 6道職場(chǎng)情景題見招拆招
  • 怎樣掃清升遷路上的障礙，怎樣從小事做起，為自己的升遷答卷加分？我們用具體詳盡的案例為你一一道來。先是見招拆招的6道情景題，相信你能在職場(chǎng)路上走得更遠(yuǎn)！ 情景1被圍觀的博客狂野照 參加了狂野的化裝舞會(huì)，開心亢奮之余，把派對(duì)上的一些露骨照片發(fā)到你的space上，供朋友們欣賞。本來這是件挺開心的事……
  • 老板最喜歡九種技能的員工
  • 一、溝通能力 所有的公司都不可避免地面臨內(nèi)部雇員如何相處的問題。一個(gè)公司的成功很多時(shí)候取決于全體職員能否團(tuán)結(jié)協(xié)作。因此，人力資源經(jīng)理、人事部門官員和管理決策部門必須盡量了解職員的需求并在允許的范圍內(nèi)盡量予以滿足。 二、專業(yè)技能 現(xiàn)在，技術(shù)已經(jīng)進(jìn)入了人類活動(dòng)的所有領(lǐng)域。工程、通訊、……
  • 三大資產(chǎn)助你跳槽成功
  • 一是人脈。 當(dāng)你已經(jīng)確定要鉆研某個(gè)領(lǐng)域時(shí)，就要廣結(jié)善緣，讓大家知道有你這個(gè)人存在。當(dāng)其它公司出缺、需要尋找精英的時(shí)候，你就會(huì)出線。 二是要有代表作品。 在之前的工作過程中有自己的作品，不管是企畫案或業(yè)績(jī)都可以。這些代表作都是累積你自己的實(shí)力、讓自己被認(rèn)識(shí)的方法，也是跳槽時(shí)談判的籌……
  • 這幾種情況不適合要求加薪
  • 充分準(zhǔn)備，提出薪酬約數(shù)。在面試前期要掌握公司的基本情況，比如應(yīng)聘職位所處的行業(yè)、企業(yè)的規(guī)模、分析自身資歷包括文化水平、工作年限、技能程度等，分析目前市場(chǎng)的薪酬水平，總結(jié)出自己的預(yù)期薪酬范圍。 詢問薪酬時(shí)可以提出一個(gè)約數(shù)或范圍值，比如：底線薪酬為2000元，期望薪酬為4000元。也可以選擇一個(gè)……

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