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設(shè)計(jì)英才網(wǎng)職場(chǎng)攻略列表

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  • 設(shè)計(jì)英才網(wǎng)職場(chǎng)攻略列表
  • 聰明美女的絕妙求職經(jīng)歷
  • 上個(gè)周日的時(shí)候，我去會(huì)面了一位與新東方頗有淵源的美女，她現(xiàn)在任職于新東方某下設(shè)機(jī)構(gòu)做市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)主管。 風(fēng)花雪月就不談了，遺憾的是我們也沒(méi)有談，但她所對(duì)我講述的自己初入社會(huì)的一次成功求職經(jīng)歷卻讓我覺(jué)得這家伙頗不簡(jiǎn)單——她是有成為公司花瓶的絕對(duì)潛質(zhì)的，但是厲害的是她能用這么個(gè)故事一下子扭轉(zhuǎn)了我……
  • 網(wǎng)上求職警惕偷窺
  • 小嘉，長(zhǎng)沙某高校應(yīng)屆畢業(yè)生。一個(gè)多月前，他只身前往廣東東莞參加某“名企”的面試。到達(dá)東莞后，一個(gè)女孩前來(lái)接他，兩人坐上一輛出租車(chē)，拐進(jìn)一條小巷。他被女孩帶入一座很破舊的樓，一個(gè)年輕的“主管”接見(jiàn)了他，開(kāi)始大談“網(wǎng)絡(luò)銷(xiāo)售”。這時(shí)，小嘉才知自己被“傳銷(xiāo)”騙了。在度過(guò)如噩夢(mèng)般的一個(gè)月后，小嘉終于被解救出……
  • 求職意向更明確,排除所有干擾
  • 終于，你等來(lái)了offer，甚至有可能是好幾份offer，可你卻在這時(shí)猶豫了。到底要不要接受這份工作？雖然之前的準(zhǔn)備工作使你盡可能擺脫了無(wú)效的求職，但通過(guò)了一系列的面試與筆試，以及幾分offer的對(duì)比，你的想法可能會(huì)有所變化。不信，聽(tīng)聽(tīng)那些努力很久卻在最后關(guān)頭開(kāi)始猶豫的人是怎么說(shuō)的吧： “天哪……
  • 管理人員不能缺失的魅力與技能
  • 成功的經(jīng)營(yíng)管理者，怎樣在企業(yè)中樹(shù)立自己的長(zhǎng)者之風(fēng)？絕大部分因素靠的是情商，即毅力、決心和睿智的思想。6個(gè)字：公信、責(zé)任，自信，而它的基礎(chǔ)卻來(lái)自誠(chéng)信。 物欲橫流的市場(chǎng)時(shí)代，中國(guó)的企業(yè)，流通中的商品，甚至公眾名人越來(lái)越遭遇誠(chéng)信缺失問(wèn)題，引發(fā)信任危機(jī)。 近年來(lái)，誠(chéng)信問(wèn)題受到廣泛關(guān)注。誠(chéng)信是高……
  • 以人定崗好還是以崗定人好
  • 隨著企業(yè)發(fā)展，企業(yè)用人制度上自然也會(huì)依據(jù)其自身采用不同的用人觀和用人方式。某些企業(yè)在人事安排上是以崗定人，根據(jù)崗位的需要，來(lái)調(diào)動(dòng)員工，這種用人方式在人力的運(yùn)用上效率較高，一般體質(zhì)較強(qiáng)的企業(yè)，對(duì)員工成長(zhǎng)發(fā)展并不會(huì)造成太大的損害。反之，體質(zhì)較弱的企業(yè)礙于整體規(guī)模，無(wú)法以崗定人，又不能很好的分析崗位的實(shí)……
  • 當(dāng)職場(chǎng)迎來(lái)“換位時(shí)代”
  • 當(dāng)職場(chǎng)不得不“變身” 面對(duì)在某個(gè)行業(yè)和企業(yè)任職多年，且有著豐富經(jīng)驗(yàn)的經(jīng)理人，在年齡與閱歷都自感成熟時(shí)，越來(lái)越多的人選擇了創(chuàng)業(yè)，自己通過(guò)各種方式去創(chuàng)立一家企業(yè)，自己當(dāng)老板。這些在企業(yè)“打工”已經(jīng)習(xí)慣的經(jīng)理人們面臨這種職場(chǎng)角色不得不轉(zhuǎn)變時(shí)，他們本人也正經(jīng)歷著人生的又一場(chǎng)選擇、改變與歷練。 ……
  • 有效與領(lǐng)導(dǎo)溝通的秘訣
  • 對(duì)你的領(lǐng)導(dǎo)，你可能把它看作自己的朋友，也可能把它看作自己的“敵人”。但是無(wú)論如何，你的領(lǐng)導(dǎo)畢竟是你的領(lǐng)導(dǎo)，既然如此，倒不如運(yùn)用你的溝通技巧，請(qǐng)他站到你的這一邊，“化敵為友”，與領(lǐng)導(dǎo)建立良好的人際關(guān)系。這樣，你們雙方都會(huì)感到很愉快。 作為下屬，只有保持與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)有效的溝通，產(chǎn)生良好的互動(dòng)，方能……
  • 白領(lǐng)如何沖刺月薪2萬(wàn)
  • 近日，網(wǎng)絡(luò)上盛傳“2012中國(guó)新白領(lǐng)十項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)”:至少有兩居室，月薪2萬(wàn)元以上，有15萬(wàn)元左右的代步車(chē)——怎么樣，你有沒(méi)有被打敗?老實(shí)說(shuō)，這個(gè)完全沒(méi)有科學(xué)依據(jù)的“新白領(lǐng)標(biāo)準(zhǔn)”，之所以得到如此大的關(guān)注，其背后反映出的，正是當(dāng)前年輕人對(duì)現(xiàn)實(shí)生活的一種焦慮情緒，一種對(duì)未來(lái)更好生活的期待。會(huì)賺錢(qián)會(huì)消費(fèi)，又被……
  • 職場(chǎng)人如何攻自己的心
  • 心理學(xué)家們認(rèn)為,快樂(lè)的動(dòng)力來(lái)自心底,而非建立在外在的收獲。 如果一個(gè)人認(rèn)為,工作就是“用時(shí)間換取金錢(qián)”的活動(dòng),那恐怕還沒(méi)開(kāi)始上班,就已經(jīng)覺(jué)得枯燥疲倦,注定淪為工作的情緒奴隸。 職場(chǎng)讓現(xiàn)代人既怕又愛(ài),既期望在工作中有所作為,又害怕職場(chǎng)的殘酷和種種規(guī)則,一不留神就被踢出局。其實(shí),在職場(chǎng)要素……
  • 白領(lǐng)精明辭職的三個(gè)步驟
  • 在如今的職場(chǎng)，一輩子只從事一份工作早已成為歷史，那么辭職就成為多數(shù)職場(chǎng)人士都要面對(duì)的問(wèn)題。辭職其實(shí)也是一門(mén)學(xué)問(wèn)，如果辭職者不了解辭職的程序和技巧，很有可能給自己造成一些不必要的麻煩。 第一步：了解辭職的權(quán)利 作為一名員工，在寫(xiě)辭職信之前，不要倉(cāng)促?zèng)Q定，也不要意氣用事。想辭職時(shí)，要先想清……
  • 網(wǎng)絡(luò)求職需要知道的小秘密
  • 下面是一個(gè)中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)元老透露的行業(yè)秘密，以企業(yè)人事經(jīng)理的角度來(lái)給求職者建議。 (1)簡(jiǎn)歷要與大公司沾邊 當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，一般會(huì)以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱＋職位名稱”，比如消費(fèi)品行業(yè)可能喜歡可口可樂(lè)及寶潔的人，人事經(jīng)理會(huì)這樣搜索，例如：“可口可樂(lè)＋銷(xiāo)售經(jīng)理”，系統(tǒng)會(huì)搜索到簡(jiǎn)歷中出……
  • 新職場(chǎng)人士的管理要訣
  • 重選人、少說(shuō)教、善用人、少打磨——把我放到最合適的位置最重要。所謂“棍棒下出孝子”的時(shí)代不去不復(fù)返，“鐵棒也能磨成針”用工思想亦需摒棄。 經(jīng)常有人問(wèn)我，如何管理現(xiàn)在的新新職場(chǎng)人士。為何煩惱此問(wèn)題呢？主要就是搞不懂現(xiàn)在年輕人的內(nèi)心，相互溝通總是存在問(wèn)題，更不敢奢望其忠誠(chéng)度。 首先，絕對(duì)不……
  • 職場(chǎng)中應(yīng)堤防哪些人
  • 1、過(guò)河拆橋 看見(jiàn)別人有痛或者可憐，于是起了好心努力的幫助，有時(shí)甚至比自己做還好（因?yàn)樽约旱睦习逄珦福苍S幫人還好些，哈哈）的找人幫助。結(jié)果，事情做好的時(shí)候，反倒提防起你來(lái)了，看你到底做事的時(shí)候是否有欺騙，讓你在夾縫中中。一邊是你找人一起幫助，另一邊是一起工作，看你會(huì)有多尷尬？ 建議：……
  • 人際交往不能要的7種心理
  • 社會(huì)心理學(xué)家經(jīng)過(guò)跟蹤調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在人際關(guān)系交往中，心理狀態(tài)不健康者，往往無(wú)法擁有和諧、友好和可信賴的人際關(guān)系，在與人相處中，既無(wú)法得到快樂(lè)滿足，也無(wú)法給予別人有益的幫助。會(huì)計(jì)職場(chǎng)人怎樣才能擁有和諧愉快的人際關(guān)系呢?社會(huì)心理學(xué)家歸納出以下幾種常見(jiàn)的不良心理狀態(tài)，請(qǐng)大家努力避免。 1、自卑心理 ……

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