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設(shè)計(jì)英才網(wǎng)職場(chǎng)攻略列表

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  • 設(shè)計(jì)英才網(wǎng)職場(chǎng)攻略列表
  • 職場(chǎng)人：寫一份任務(wù)清單
  • 新員工培訓(xùn)課程不一定會(huì)講到“任務(wù)管理”，但是你每天或多或少都要為它動(dòng)動(dòng)腦筋。 拖著還沒睡醒的腦袋去上班，路上要想的或許不止是早上吃點(diǎn)什么、喝杯拿鐵還是卡布奇諾；昨天訂好的會(huì)議里自己要說點(diǎn)什么；中午前給老板寫郵件匯報(bào)進(jìn)度；下午去見客戶，主要談哪個(gè)項(xiàng)目；給某個(gè)過生日的同事準(zhǔn)備禮物；晚上參加同學(xué)聚……
  • 可避免的職業(yè)生涯發(fā)展的錯(cuò)誤
  • 職業(yè)生涯建議存在的問題是大多數(shù)給出建議的人總是在談?wù)摬辉撟鍪裁础＿@并不是一個(gè)理論上的論點(diǎn)。我所讀到的大部分內(nèi)容要么是太過普通而過于明顯，要么是太過狹窄又與職業(yè)生涯無關(guān)。而且這些建議通常都是自我服務(wù)型的，也就是說某人想借此機(jī)會(huì)賣給你某種東西。 什么使我的職業(yè)生涯建議如此特殊呢？我并不是說它特殊……
  • 學(xué)會(huì)低頭才能出頭,可減少前進(jìn)阻力
  • 一個(gè)虛心、謙讓、低調(diào)的員工，一個(gè)懂得“低頭”的員工，在職場(chǎng)上“出頭”是必然的。 一些職場(chǎng)新人總是帶著強(qiáng)悍的個(gè)性進(jìn)入職場(chǎng)，如此高調(diào)，多會(huì)招來各方面明里暗里的打擊和“圍剿”，自己雖然拼死從困境中突圍出來，但是已經(jīng)白白消耗掉了很多的時(shí)間和精力。職場(chǎng)中人應(yīng)該學(xué)會(huì)低頭，這樣會(huì)減少很多職場(chǎng)前進(jìn)過程中的阻……
  • 保持創(chuàng)造活力的六種思維方式
  • 大部分思維活躍的企業(yè)家認(rèn)為，最初的想法和靈感需要最重要的創(chuàng)造性思維。經(jīng)驗(yàn)豐富的企業(yè)家會(huì)告訴你，有一個(gè)想法雛形比較容易，真正有挑戰(zhàn)性的是稍后的實(shí)施，以及競(jìng)爭(zhēng)激烈的企業(yè)市場(chǎng)行銷。 想要達(dá)成這兩者的平衡不那么容易，因?yàn)榻^大部分的企業(yè)創(chuàng)立和業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)需要分析性和邏輯性的思維方式。事實(shí)上，我們所受的教育……
  • 處理職場(chǎng)矛盾的五大秘訣
  • 眾所周知，哪里有領(lǐng)導(dǎo)，哪里就有矛盾。在職場(chǎng)中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)就好比進(jìn)行一項(xiàng)全接觸的體育運(yùn)動(dòng)，如果你沒有能力或沒有意愿以一種健康并富有成效的方式來對(duì)待工作中的矛盾，那么你最好不要去擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)的角色。 在我看來，解決沖突的辦法都可以很好的歸結(jié)為一條指導(dǎo)思想，即“不要害怕矛盾，張開雙臂擁抱它，因?yàn)檫@就是你的……
  • 職場(chǎng)中的九大郵件潛規(guī)則
  • 一、不要越級(jí)發(fā)郵件 杜拉拉對(duì)直接上司玫瑰有看法，跟平級(jí)的王薔討論，結(jié)果聽說王薔這個(gè)北方愣子已經(jīng)直接給玫瑰的上級(jí)李斯特發(fā)過告狀EMAIL了，李斯特這個(gè)老頭子的做法只是把EMAIL原封不動(dòng)回傳給玫瑰。顯然，李斯特的“轉(zhuǎn)發(fā)”表明了自己的態(tài)度。王薔的結(jié)局絲毫不意外：很快就被玫瑰開了。 之所以把……
  • 離職后你需要必備哪些東西
  • 在26歲的李凱看來，2012年春節(jié)是他近階段的一個(gè)分水嶺。而新婚的北京85后陳驪也在上周剛辦完離職手續(xù)，隨后即與丈夫共赴泰國(guó)補(bǔ)度蜜月。 二月是一個(gè)讓人期待的時(shí)間，也是一段不確定的日子。 熱鬧嘈雜的春節(jié)之后，一些人收拾起自己雜亂無章的心情與思緒，將一切清零，開始謀劃新一年的工作，計(jì)算著這……
  • 9招都市職場(chǎng)男的心理解壓
  • 都市中的職場(chǎng)男在高速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)社會(huì)中扮演著越來越重要的角色，他們也鮮明地代表了一種生活狀態(tài)，在他們的工作中或是生活中都充滿了競(jìng)爭(zhēng)與快節(jié)奏，因此他們所承受的心理壓力也絕非一般。 一、工作狂一般人正常工作時(shí)間為8-10小時(shí)，此為人體健康負(fù)荷量。如果長(zhǎng)期工作12小時(shí)以上，就對(duì)人體產(chǎn)生壓力。 ……
  • 求職失敗的5大心理癥結(jié)
  • 對(duì)企業(yè)一無所知 很多畢業(yè)生應(yīng)聘企業(yè)很隨意，在一次招聘會(huì)上，一家化妝品公司的招聘主管讓應(yīng)聘大學(xué)生說出幾款該公司代理的品牌名字，沒想到求職者一個(gè)都答不出來。這位招聘主管說：“對(duì)公司這么陌生，在求職前不去了解該公司，很難想像他對(duì)自己的職業(yè)生涯有所規(guī)劃。這樣不負(fù)責(zé)的人，我們肯定不會(huì)用�！庇浾吡私獾�，……
  • 職場(chǎng)機(jī)會(huì)主義者的誠(chéng)信危機(jī)
  • 核心提示 職場(chǎng)上的急功近利總會(huì)有些扎眼，因?yàn)榕c校園生活比起來，這里離功利更近。我們習(xí)慣于在職場(chǎng)范圍內(nèi)談?wù)摗罢\(chéng)信與成功”的話題，以為這是20多歲初出茅廬的年輕人才會(huì)遇到的發(fā)展困境，進(jìn)而埋怨“社會(huì)是個(gè)大染缸”。殊不知，這其實(shí)是個(gè)與成長(zhǎng)有關(guān)的宏大主題，早就在每個(gè)人的生命劇本里埋下了伏筆。 所謂做人……
  • 何種求職渠道命中率最高
  • 過去的新鮮人找工作，不外是地毯式搜尋報(bào)紙上的人事廣告，然后像撒餌般地將履歷寄出去，靜待面談機(jī)會(huì)“上鉤”。 比較起來，現(xiàn)在的新鮮人求職管道可多了，從校園征才招聘會(huì)、到人力銀行、企業(yè)官方網(wǎng)站，甚至內(nèi)部推薦，都是敲門磚，如果你還靠著報(bào)紙人事廣告找工作，那就太落伍。 不過，求職管道這么多，企業(yè)……
  • 辦公室的8大生存技巧
  • 工作幾年之后，是不是認(rèn)為職場(chǎng)中人心叵測(cè)，每個(gè)人都像戴著面具在生存；是不是覺得前途一片暗淡，看不到自己的未來發(fā)展方向？這是因?yàn)槟氵�沒掌握職場(chǎng)中的生存法則，趕快來學(xué)習(xí)吧！在明槍暗箭同樣難防難躲的職場(chǎng)中生存，日復(fù)一日的重復(fù)著小心翼翼如履薄冰的辛苦日子，你感到疲勞嗎？學(xué)會(huì)辦公室的生存技巧，馬上就能開荒破冰……
  • 求職者應(yīng)該慎問的三句話
  • 第一句：工資多少錢。 這句話，是很多剛走上社會(huì)或者不怎么成熟的求職者們開口問的第一句話，其實(shí)，這句話既不應(yīng)該問但是又必須問。應(yīng)該問的是那些去做企業(yè)生產(chǎn)一線的員工，不應(yīng)該問的是不想在企業(yè)一線搞生產(chǎn)的其他求職者。生產(chǎn)一線的員工大多訴求簡(jiǎn)單，欲望也不強(qiáng)，關(guān)注的只是勞動(dòng)力工資，所以必須第一時(shí)間問清楚……
  • 高管“叛逃”老板如何辦
  • 考慮到某些行業(yè)高管人才儲(chǔ)備的稀缺性以及高管離職事件帶來的“連鎖效應(yīng)”，往往一個(gè)高管的離開只是導(dǎo)火索，其后會(huì)引發(fā)整個(gè)行業(yè)或者企業(yè)諸多部門若干高管的“多米諾效應(yīng)”，而公司要做的就是能夠快速平息這樣的連鎖反應(yīng) 房地產(chǎn)不斷探底、汽車行業(yè)限購(gòu)、金融業(yè)全面不景氣……經(jīng)濟(jì)是否還會(huì)繼續(xù)保持高速增長(zhǎng)，全球經(jīng)濟(jì)……
  • 為啥高學(xué)歷在公司沒起到作用
  • 在職場(chǎng)生存，首先需要的就是學(xué)歷，如果沒有學(xué)歷，就你不會(huì)有機(jī)會(huì)。雖然我們現(xiàn)在都在高喊“能力最重要”，但是如果沒有學(xué)歷做敲門磚，一切都會(huì)變得不切實(shí)際，因?yàn)楦揪筒粫?huì)有人問津，根本不會(huì)有人讓你擁有一展才華的機(jī)會(huì)。然而，有了學(xué)歷并不代表有了一切，實(shí)際工作中，光有學(xué)歷還不夠，還需要有能力，只有將這兩者相互結(jié)……

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