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  • 設(shè)計英才網(wǎng)職場攻略列表
  • 職場人的新語新愿
  • 歲月如花，人生如茶。當(dāng)你開始擁抱2012年的時候，先泡上一杯怡人的花茶，回味芬芳、享受片刻愜意時光之余，對自己的2012年說點兒什么。我要升職我要加薪洛神花茶沁人心脾今年26歲的陳賞在一家外企企業(yè)當(dāng)了三年的行政文員，她今年的愿望是能夠換一個崗位。小陳說，在公司里換崗位一般就意味著上升一個級別，工資……
  • 三策略留住頂尖人才
  • 如何才能留住這些員工，以確保他們不會為了為數(shù)不多的工資增長而拿著你公司的機密信息跳槽去競爭對手公司呢? “如果你沒有每兩年換一次工作，那么你犯了一個錯誤�！币恢币詠恚叶悸牭娇鐕緛喬珔^(qū)高級管理人員如此表述在中國工作的年輕中國白領(lǐng)的這種職業(yè)心態(tài)。 當(dāng)我在北京擔(dān)任咨詢顧問時，很顯然我的……
  • 如何發(fā)展自己的人際關(guān)系
  • 1、幫助他人成功 社交的本質(zhì)就是不斷用各種形式幫助其它人成功。共享出你的知識與資源、時間與精力、朋友與關(guān)系、同情與關(guān)愛，從而持續(xù)的為他人提供價值，同時提高自己的價值。 2、努力讓自己的付出多于回報 因為你會為別人提供價值，別人才會聯(lián)系你。所以多考慮別人而不是自己。 3、不要保留 不要以為友誼……
  • 職場攻略：小心職場精神騷擾
  • 如今,職場中的精神騷擾現(xiàn)象日益凸顯,令很多職場人頭痛不已。女白領(lǐng)小寧表示,“職場本來就是一個高壓的地兒,腳打后腦勺地忙碌,大腦不停歇地高速運轉(zhuǎn),生怕出現(xiàn)什么錯誤�，F(xiàn)在還要面對各種精神騷擾,有時恨不能頭撞天花板!” 其實,精神騷擾就是一種無所不侵的病毒,讓你防不勝防,其中包括上司的壓制、同事的……
  • 阻礙90后新人發(fā)展的四大病根
  • 2012年的職場新生軍很快就要來了！再過幾個月，新一屆的大學(xué)畢業(yè)生又將大舉進入職場，從象牙塔里走出來的90后，你們準(zhǔn)備好了么？ 前一屆的大學(xué)畢業(yè)生已經(jīng)在職場上摸爬滾打了半年，這半年，是90后入職初成長的半年，是職場新生代特立獨行的半年，也是企業(yè)和用人單位管理革新的半年。 90后被認(rèn)為是……
  • 廢不掉的低效人才選拔法
  • 世家大族對科舉這一“干部競聘”人事制度改革的攻訐從未止息，而“進士無行”（靠舞文弄墨進入公司管理層后卻并不擅長公司管理）的客觀劣勢也逐漸暴露，但大唐公司以“進士科”為代表的“干部競聘”制度卻始終屹立不倒。為何？ 這一篇聚焦“科舉競聘”這一公司人事制度改革對大唐以及其后的公司格局的實質(zhì)性作用和……
  • 從員工離職中得到的管理啟示
  • 很多企業(yè)家都對一件事感到無奈，員工不快樂，甚至感到痛苦，最終離開。是什么讓員工痛苦？如何讓員工快樂起來？ 關(guān)鍵不是改人之短，而是用人之長 每個人發(fā)揮自身優(yōu)勢都是一件快樂的事情，而修正自己的缺點卻是痛苦的，尤其是在他人的敦促、批評下。企業(yè)家希望員工提升缺點，無論初衷如何，都是一個你對我錯……
  • 職場必學(xué)的“甜言蜜語”
  • 世上至少存在一個嘴臭卻又能在職場上混得不錯的男人，如鐵齒銅牙的紀(jì)曉嵐，卻很難找到一個不會說話卻能步步高升的女子。對于男職員來說，會說話是重要的，對于女職員來說，會說話是十分重要的。這不僅僅因為女性在職場中尋求幫助的機會多于男性，更因為人們出于約定俗成的觀念，認(rèn)為女性天生應(yīng)該溫婉隨和、彬彬有禮、擅于……
  • 職場飯局里的交際規(guī)則
  • 總的來講，座次是“尚左尊東”、“面朝大門為尊”。若是圓桌，則正對大門的為主客，主客左右手邊的位置，則以離主客的距離來看，越靠近主客位置越尊，相同距離則左側(cè)尊于右側(cè)。若為八仙桌，如果有正對大門的座位，則正對大門一側(cè)的右位為主客。如果不正對大門，則面東的一側(cè)右席為首席。 如果為大宴，桌與桌間的排……
  • 會計職場打拼要遠(yuǎn)離十種小人
  • 會計人在復(fù)雜的職場中，如何做到風(fēng)生水起?除了自己的努力工作，辛勤努力外，還要謹(jǐn)防職場小人，特別是以下列舉的十種職場小人要避而遠(yuǎn)之。 三謠小人 三謠小人就是喜歡聽信謠言，制造謠言和傳播謠言的人。這些人完全不理會什么是事情的真相，只要有傳播的價值，他們便會毫不保留的成為大喇叭，沒有可以講到……
  • 職場狠角色老板星座
  • 一天24小時，8小時左右的睡眠時間，2到3小時用于路途往返、吃飯……而大部分人每天至少有8小時都在上班，也就是說，我們每天大部分的時間都在辛苦的工作著，其實工作本身也許并不辛苦，有時候讓我們叫苦不迭的常常是因為倒霉的遇上個周扒皮式的老板，讓我們來數(shù)落一下，哪些星座老板最是狠角色？ 狠老板第一……
  • 幾招讓您在辦公室盡顯"女色"魅力
  • 想想看，女性的魅力是什么?甜美的笑容、得體的裝扮、嬌嫩的嗓音、溫柔的氣質(zhì)……女人一向被教導(dǎo)要做個“有魅力的女人”，比男性占了一些優(yōu)勢。魅力是一種優(yōu)雅的風(fēng)格，能讓女人在追求事業(yè)的時候獲益良多。只要有魅力，即使不是美女，依然有著動人的“女色”。下面幾個招術(shù)，辦公室盡顯你的“女色”魅力。 1、溫柔……
  • 職場生涯必遇到的六種類型職場人
  • 談到職業(yè)生涯，最基礎(chǔ)的是要看一個人和環(huán)境之間的適應(yīng)性�，F(xiàn)代的職業(yè)觀當(dāng)然不再局限于一個工作，而是找到那些能讓自己發(fā)揮能力、技術(shù)、能表達(dá)自己想法、能在某一方面承擔(dān)某一角色的環(huán)境；而對環(huán)境的適應(yīng)也是因性格的不同而相異的。 一、傳統(tǒng)型：這種個性類型的人在事務(wù)性的職業(yè)中最為常見。這一類人容易組織起來，……
  • 聯(lián)想培養(yǎng)帥才的三種方式
  • 四通之所以比不上聯(lián)想，在于柳傳志給自己選對了楊元慶和郭為兩個人。這或許有些偏頗，但也說明，聯(lián)想的帥才確實是成就今天聯(lián)想的重要因素之一。柳傳志說，自己在企業(yè)生存問題基本解決后就開始注意培養(yǎng)接班人問題。那聯(lián)想究竟是怎樣孵化帥才的呢？ 第一式：扎鞋墊法 柳傳志說，培養(yǎng)戰(zhàn)略型人才跟培養(yǎng)優(yōu)秀的裁……
  • 白領(lǐng)職場人際關(guān)系5禁忌
  • 職場人際關(guān)系復(fù)雜與否相信身在其中的人都深有體會，一個人即使能力再好，如果處理不好人際關(guān)系，那么在職場也是無法受到很高的賞識。那么怎么處理好職場人際關(guān)系-心理專家提醒大家，身在職場要想搞好人際關(guān)系，有一些心理和行為是需要禁忌的。 下面就為大家介紹職場人際關(guān)系中需要禁忌的五個方面： 一、沒……

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