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  • 求職毀約率高究竟毀的是誰
  • 企業(yè)抱怨學(xué)生“海投”、毀約率高，學(xué)生認(rèn)為就業(yè)壓力大有情可原——— 每當(dāng)校園招聘季來臨時，總會聽到企業(yè)人力資源管理者們抱怨時下大學(xué)生“海投”、簡歷造假、違約等做法給企業(yè)招聘帶來了不小的麻煩。然后，在激烈、嚴(yán)峻的就業(yè)競爭形勢下，一些大學(xué)生卻將這些動作看作是求職過程中不可缺少的技巧，由此而引發(fā)的大……
  • 不要被職銜所束縛
  • 如果你因為現(xiàn)有工作不適合你的個性、價值觀或技能而考慮職場上的改變，那就不要被你的職銜捆綁而猶豫再三。從你所擁有的天賦和興趣開始思考，將自己各方面的長處（如分析資料、與客戶溝通等）列舉出來，你會發(fā)現(xiàn)自己既擁有具體的專業(yè)技巧，同時也有可跨領(lǐng)域發(fā)揮的能力。重視興趣和能力的交匯點，專注于你有興趣運用的技巧……
  • 想職場工作順心需提高心理素質(zhì)
  • 心理素質(zhì)是一個人的性格品質(zhì)、心理能力、心理動力、心理健康狀況及心因性的水平或質(zhì)量的綜合體現(xiàn)。它們共同組成廣義的心理素質(zhì)的內(nèi)在結(jié)構(gòu)。各因素間相互聯(lián)系，互為基礎(chǔ)和條件。心理素質(zhì)居于人的整體素質(zhì)的核心，其各方面分別構(gòu)成其他素質(zhì)發(fā)展的基礎(chǔ)。 其中性格品質(zhì)是最基本的、長期發(fā)揮作用的、相對穩(wěn)定的因素，居……
  • 想跳槽？你哪個年齡段的
  • “年前拿到的年終獎很少，而且工資也低，工作失去了動力�！薄履暌潦颊翘弁�，很多人開始考慮換工作。一項最新調(diào)查顯示，工作年限和跳槽意愿成反比，工作三年以內(nèi)的職場“菜鳥”，和工作十年以上的職場人，跳槽比例分別為65%和5%. 每個人跳槽的原因不盡相同，一般情況下，25歲是為了找到職業(yè)定位……
  • 職場人三招搞定跳槽 先評估風(fēng)險后再跳
  • 跳槽三字訣 穩(wěn)先評估風(fēng)險后再跳 媒體人小劉已經(jīng)習(xí)慣了“一年一跳”的職場生涯，從報社到雜志，再從雜志到報社，畢業(yè)近7年的小劉一直在傳統(tǒng)媒體中跳來跳去。如今，新媒體發(fā)展迅猛，小劉又動了去網(wǎng)站發(fā)展的念頭。 分析：回顧一下自己的跳槽經(jīng)歷，你會發(fā)現(xiàn)辭職的理由大同小異。由此可見，很多問題不能……
  • 警惕阿諛奉承者與好好先生
  • 在你的身邊一定不乏阿諛奉承者吧？拜托，坦誠些吧。 誰都希望與認(rèn)同、支持并欣賞自己的人一起工作，這是人之常情。不妨直面這個事實——無論面對什么樣的問題或環(huán)境，總是擁有一群挺你的支持者會讓你感覺很好。 悅耳的奉承讓我們感覺如同包裹在毛毯中那般溫暖。一切都很好，甚至可以用愜意來形容。與他們在……
  • 怎樣讓你工作快樂起來
  • 不再給自己加壓，不再痛苦和抱怨，雖然我們的職業(yè)生涯并不總是快樂的。專家們給出幾個建議，幫我們理性看待工作。這5個辦法，可幫我們走上快樂工作之路。 盡管很多人喜歡自己的職業(yè)，但每當(dāng)提及目前的工作，臉色還是會晴轉(zhuǎn)多云。公司、同事和每天必須完成的工作，可能會給我們制造各種沖突，甚至讓人陷入痛苦的關(guān)……
  • 職場中最焦慮的4種人
  • 在職場中，當(dāng)你遭遇了職場瓶頸的時候，當(dāng)你工作得身心疲憊卻有些許失落的時候，當(dāng)你為未來發(fā)展而倍感焦慮的時候，當(dāng)你感到迷茫不知努力向何方時候……或許你會為自己定制一份能力培訓(xùn)計劃，或許會找一些高人聊一聊前景，或許會找家人朋友傾訴一下苦衷，或許你會計劃跳槽改變現(xiàn)狀。但是，你想過沒有，在你努力之前，在你改……
  • 求職一定要先談薪水和工作條件
  • 在女性的觀念里，她們往往很容易地認(rèn)為她們的成就和技術(shù)不如男人，她們常常沒有足夠的信心來相信和認(rèn)知自己的能力，她們也認(rèn)為在信用方面遠(yuǎn)不如男人。如果你是女性，你在求職時是否也犯了以下這些常見的錯誤？ 不相信自己是優(yōu)秀的 女人容易過高地（有時是不合情理地過高）要求自己。甚至那些很優(yōu)秀的女人也……
  • 求同存異,跨越“職場代溝”
  • 俗語講“不是一家人，不進(jìn)一家門”，但這話到了職場中就得另說了，職場這個“家”里偏偏是各種不同的人，他們處在不同的年齡段，擁有不同的文化背景和職業(yè)履歷等，因此處事中的代溝就不可避免，不是談話時的風(fēng)馬牛不相及，就是工作中的你沖我突，本期我們就來關(guān)注一下職場中的那些“溝”，并請專家支招如何跳過這些“溝”……
  • 解讀職場中產(chǎn)階層的焦慮心理
  • 事實上，令中產(chǎn)階層感到焦慮的不僅僅是這些具體的生存問題，還有一種說不清道不明、但卻實實在在的不安全感。今天找到工作了，明天會不會被辭掉？今天身體很健康，明天會不會因為一場大病而致貧？從漲工資到職位晉升，從戶籍制度到收入分配制度，到處都有或明或暗的“天花板”。 中國“中產(chǎn)階層”中的很多“成員”……
  • 年輕人最常見的5個弱點
  • 年輕人——請允許我這樣說，因為我比你大。 中國人最講資歷，年齡無疑是最有說服力的資歷。你的優(yōu)點是年輕，你的弱點我知道。 之一：你不夠勤奮。 勤能補(bǔ)拙。即便你足夠聰明，再加上勤奮的品質(zhì)，你一定會出類拔萃�？上В憧偰苷业讲磺趭^的借口。借口就是灰，有多少灰就有多少借口。面對你的借口，……
  • 白領(lǐng)族必學(xué)的五種職場風(fēng)水
  • 是不是升職總是沒你的份，是不是很久老板都不給你加薪?快來看看你的辦公室風(fēng)水是不是不好?然后感覺化解。 1、與領(lǐng)導(dǎo)的辦公室門對門 門對門在風(fēng)水中就是口對口，門是口嘛，因此門對門易起沖突，與領(lǐng)導(dǎo)門對門肯定是與上司易起沖突。與上司起沖突肯定對自己不利，這叫大壓小。 化解的方法是： ……
  • 職場女性一定要自信
  • 一、職場新人容易出現(xiàn)的兩種情況就是極度自負(fù)和沒有主見。 出現(xiàn)前者情形，是因為仗其年輕、學(xué)歷高、理論知識全面、熟悉新生事物、了解流行趨勢等就不可一世，目中無人；出現(xiàn)后者，是因為覺得自己沒有經(jīng)驗，不了解情況便總是唯唯諾諾，總躲在別人的身后。前者的危害，大家不言自明；對于后者，特別是在當(dāng)前就業(yè)形式嚴(yán)峻的……
  • 什么樣的人會贏得職場成功
  • 近來，很多好朋友（尤其一些好朋友是合作多年的老客戶，以及這些老客戶公司中新提拔的年輕骨干或HR總監(jiān)）都來詢問關(guān)于員工開發(fā)培養(yǎng)、職業(yè)生涯規(guī)劃、如何實現(xiàn)職場成功、如何培養(yǎng)有效的職場人等一系列相關(guān)問題。在給他們提供輔導(dǎo)和幫助的同時，我也陸續(xù)整理和發(fā)表了一些心得在微博上�，F(xiàn)在做一個系統(tǒng)的梳理，和大家分享如……

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